05/08/2026
Na cultura organizacional, comunicar o comportamento desejado não basta.
A mudança só acontece quando as forças que impulsionam o novo comportamento são maiores do que as forças que mantêm o status quo.
É isso que o modelo de Campo de Forças, de Kurt Lewin, ajuda a enxergar.
Antes de tentar “convencer” pessoas a mudarem, líderes precisam mapear:
→ o que favorece a mudança;
→ o que bloqueia o movimento;
→ quais resistências precisam ser reduzidas;
→ e qual ponto de partida torna a transformação mais sustentável.
Porque, muitas vezes, o avanço não começa adicionando mais pressão.
Começa removendo aquilo que trava a evolução.
Na Allcon Growthfinders, ajudamos empresas a transformar cultura, estratégia e comportamento em sistemas mais claros, aplicáveis e orientados à performance.