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24/09/2026

Print de WhatsApp pode virar prova em processo trabalhista? 📱⚖️

Pode, sim. Conversas de WhatsApp podem ser utilizadas como meio de prova em uma ação trabalhista, especialmente quando ajudam a demonstrar situações como:

• Cobranças e ordens dadas fora do horário de trabalho;
• Realização de atividades além da jornada;
• Alterações de funções e tarefas;
• Negociações sobre salários, pagamentos ou comissões;
• Mensagens relacionadas a férias, folgas e afastamentos.

Mas não basta simplesmente ter um print. A autenticidade e a integridade da conversa podem ser questionadas, principalmente quando há apenas uma captura de tela, sem outros elementos que confirmem seu conteúdo.

21/09/2026

Cobrança excessiva pode ser um risco psicossocial? ⚠️

Nem toda cobrança faz parte de um ambiente de trabalho saudável.

Quando a pressão se torna excessiva e constante, com metas inalcançáveis, cobranças abusivas, excesso de trabalho ou exigências fora do horário, ela pode contribuir para situações que afetam a saúde e o bem-estar do trabalhador e da trabalhadora.

Essas situações podem estar relacionadas aos riscos psicossociais no trabalho, que devem ser considerados na gestão de saúde e segurança ocupacional.

📌 O problema não é cobrar. É quando a forma e a intensidade da cobrança ultrapassam os limites de uma gestão saudável.

16/09/2026

Quando alguém deixa de contribuir para o INSS, é importante observar principalmente o período de graça, que é o tempo em que a pessoa pode manter a qualidade de segurado mesmo sem fazer contribuições.

Depois desse período, pode ocorrer a perda da qualidade de segurado, o que pode afetar o acesso a benefícios que exigem essa condição, como benefícios por incapacidade e salário-maternidade.

Já para a aposentadoria, a situação é diferente: as contribuições que já foram feitas não simplesmente desaparecem. Porém, ficar períodos sem contribuir pode afetar o cumprimento de requisitos como tempo de contribuição e carência, dependendo do benefício.

📲 Ficou com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato com nossa equipe para receber orientação jurídica especializada.

14/09/2026

Mesmo após o fim do contrato, o trabalhador ou trabalhadora pode buscar na Justiça valores e direitos que não foram pagos ou reconhecidos corretamente durante a relação de trabalho.

⏰ Mas atenção aos prazos: após a demissão, o trabalhador ou trabalhadora tem até 2 anos para ajuizar a ação trabalhista. Entrando com a ação dentro desse período, em regra, é possível cobrar os direitos referentes aos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação.

Por isso, mesmo que o contrato já tenha terminado, é importante verificar se todas as verbas foram pagas corretamente e ficar atento aos prazos.

⚖️ O fim do vínculo de trabalho não significa o fim dos seus direitos.

📲 Ficou com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato com nossa equipe para receber orientação jurídica especializada.

11/09/2026

Nem sempre uma situação que parece simples no dia a dia de trabalho deixa de gerar dúvidas sobre os direitos do trabalhador e da trabalhadora.

📲 Responder mensagens fora do horário?

📚 Participar de treinamentos obrigatórios?

Essas situações podem ter impactos na jornada de trabalho e merecem atenção.

No carrossel, explicamos como a CLT trata esses dois casos e quais pontos devem ser observados. ⚖️

📲 Ficou com dúvidas sobre seus direitos? Entre em contato com nossa equipe para receber orientação jurídica especializada.

03/09/2026

Respeito também faz parte das relações de trabalho.

O assédio moral pode aparecer em atitudes repetidas que geram humilhação, constrangimento, medo ou desgaste emocional, comprometendo a dignidade e a saúde do trabalhador.

Mais do que identificar situações de abuso, é essencial construir ambientes onde a prevenção, o diálogo e canais seguros de denúncia façam parte da cultura da organização.

Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que todas as pessoas são tratadas com respeito.

31/08/2026

A aposentadoria especial é um benefício destinado à trabalhadora e ao trabalhador que exerceram atividades com exposição habitual e permanente a agentes nocivos à saúde ou à integridade física, conforme os requisitos previstos na legislação.

Profissionais que atuam em ambientes com agentes químicos, físicos ou biológicos, por exemplo, podem ter direito a condições diferenciadas para a aposentadoria.

No entanto, o reconhecimento desse direito depende da análise de diversos fatores, como a atividade exercida, o período trabalhado e a documentação apresentada.

Por isso, é essencial realizar uma avaliação do seu histórico previdenciário antes de solicitar o benefício.

📲 Tem dúvidas sobre a aposentadoria especial? Nossa equipe está preparada para analisar o seu caso e orientar você com segurança.

25/08/2026

Com a atualização da NR-1, a gestão de saúde e segurança no trabalho passa a reforçar também a importância da identificação e do gerenciamento dos riscos psicossociais, como situações que possam contribuir para estresse excessivo, assédio, sobrecarga, burnout e outros fatores que impactam a saúde mental de trabalhadoras e trabalhadores.

Mais do que cumprir uma exigência legal, promover um ambiente de trabalho seguro e saudável é uma responsabilidade compartilhada e uma medida essencial para a proteção das pessoas e a redução de riscos para as empresas.

A adequação às normas trabalhistas contribui para relações de trabalho mais equilibradas, além de prevenir conflitos e passivos trabalhistas.

21/08/2026

O Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) reúne todo o histórico de vínculos empregatícios, remunerações e contribuições previdenciárias. Essas informações são utilizadas pelo INSS para analisar pedidos de aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade, pensão por morte e diversos outros benefícios.

Por isso, é fundamental verificar se os dados estão corretos. Inconsistências como vínculos não registrados, salários incorretos ou contribuições em desacordo podem gerar atrasos, exigências adicionais e até o indeferimento do benefício.

Fazer essa conferência antes de protocolar o pedido pode evitar transtornos e garantir mais segurança durante a análise.

18/08/2026

📢 Vitória do escritório Hernandez & Bohrer Advogados!

O Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-4) reformou sentença de primeiro grau e reconheceu o enquadramento de trabalhadora do ramo de telemarketing em serviços financeiros na categoria dos financiários, assegurando a aplicação das normas coletivas da categoria, o direito à jornada especial e o pagamento das verbas decorrentes desse reconhecimento.

A decisão reforça o entendimento de que o enquadramento profissional deve observar as atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador, garantindo a efetividade dos direitos previstos em lei.

O Hernandez & Bohrer Advogados celebra mais esse importante resultado, fruto de uma atuação técnica, estratégica e comprometida com a defesa dos direitos de seus clientes.

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