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É possível aplicar o Código de Defesa do Consumidor para a pessoa jurídica?Segundo a lei brasileira, sim.A empresa será ...
22/02/2026

É possível aplicar o Código de Defesa do Consumidor para a pessoa jurídica?

Segundo a lei brasileira, sim.

A empresa será considerada consumidora desde que utilize como destinatária final os produtos e/ou serviços que adquire - ou seja, sem repassar para terceiros.

Por exemplo: se uma empresa de informática compra computadores para revender, ela não é consumidora. Porém, caso compre para o uso de seus técnicos, é considerada consumidora e terá os direitos que constam na CDC.

Alguma dúvida? Entre em contato com um advogado especializado em Direito do Consumidor!

O ITCMD é um imposto que incide sobre a transmissão de bens ou direitos decorrentes de doação ou herança.No caso da tran...
16/02/2026

O ITCMD é um imposto que incide sobre a transmissão de bens ou direitos decorrentes de doação ou herança.

No caso da transmissão de bens entre vivos, o imposto será calculado e recolhido no ato da regularização da transferência. Já na herança, o imposto será pago no momento do recebimento do patrimônio.

Além disso, outra situação na qual deverá o imposto ser recolhido é no divórcio, quando houver a partilha de bens.

Precisa de ajuda com o recolhimento do ITCMD? Busque um advogado!

Em certas épocas do ano, é comum que empresas contratem funcionários para trabalhar de maneira temporária.Isso ocorre po...
13/02/2026

Em certas épocas do ano, é comum que empresas contratem funcionários para trabalhar de maneira temporária.

Isso ocorre porque algumas datas comemorativas, como o Natal e a Páscoa, demandam uma quantidade maior de produtos e serviços.

Para além disso, essa admissão pode ocorrer para cobrir férias ou licenças de outros trabalhadores.

Mas você sabe como esse regime funciona?

Nas modalidades comuns, o empregador deve admitir funcionários sem data determinada para o fim de seu contrato.

No entanto, diante da necessidade sazonal, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) garante a possibilidade de assalariar pessoas por até 180 dias - prorrogáveis por mais 90.

Assim, o vínculo de emprego temporário tem prazo estabelecido em lei para acabar!

Quer saber mais sobre o funcionamento desse vínculo de trabalho? Acompanhe nossa página!

O saldo do FGTS também pode ser dividido na hora do divórcio.Entenda mais sobre o assunto!Esse benefício é depositado me...
09/02/2026

O saldo do FGTS também pode ser dividido na hora do divórcio.
Entenda mais sobre o assunto!

Esse benefício é depositado mensalmente pelo empregador e equivale a 8% do salário do trabalhador.

O saldo pode ser sacado em algumas situações, como demissão sem justa causa ou para compra da casa própria.

No caso de divórcio, a situação muda de acordo com o regime de bens adotado pelo casal e a existência (ou não) de pacto antenupcial:

– Separação total de bens:

Não há partilha, pois cada cônjuge mantém seu patrimônio de forma individual e separada.

– Comunhão parcial e participação final nos aquestos:

O saldo acumulado durante o casamento deve ser incluído na partilha.

– Universal de bens:

Todo o FGTS depositado deve ser incluído na partilha.

A ideia é garantir que o esforço comum do casal seja reconhecido, mesmo que a contribuição de um dos cônjuges não seja financeira.

Isso ocorre, por exemplo, no caso de um cônjuge que se dedicou exclusivamente às tarefas domésticas.

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Você sabe exatamente o que é uma empresa é insolvente?Afirma a lei brasileira que a insolvência ocorre sempre que as dív...
03/02/2026

Você sabe exatamente o que é uma empresa é insolvente?

Afirma a lei brasileira que a insolvência ocorre sempre que as dívidas excederem a importância dos bens do devedor - ou seja, quando o valor devido for maior do que o patrimônio que ele tem para honrá-las.

A empresa insolvente, então, é aquela que não tem como pagar todos os valores aos seus credores no prazo, pois não consegue solver as suas dívidas oportunamente.

Quer saber mais sobre o assunto? Entre em contato com um profissional.

A assessoria jurídica especializada em Direito Empresarial pode traçar caminhos judiciais ou extrajudiciais para resolução do estado de insolvência do seu negócio.

A tutela nada mais é do que a responsabilidade de representar um menor de idade em relação aos seus bens e atos civis.E ...
02/02/2026

A tutela nada mais é do que a responsabilidade de representar um menor de idade em relação aos seus bens e atos civis.

E como ela é definida?

Normalmente, os pais tomam essa decisão, seja em conjunto ou individualmente, por meio de:

-> Carta;

-> Instrumento público;

-> Documento particular;

-> Testamento.

Caso não tenha sido determinado nenhum tutor, a lei estabelece o parentesco como critério.

Primeiramente, são considerados os ascendentes e, depois, os colaterais até o terceiro grau.

Apesar da previsão legal, o juiz pode escolher a pessoa que ele considera mais adequada, sempre levando em conta o que é mais benéfico para a criança ou adolescente.

A tutela é necessária nos casos em que o menor de idade:

1 – Perdeu os pais por falecimento;

2 – Os pais são ausentes;

3 – Perda do poder familiar dos genitores.

Com isso, o tutor é responsável pela:

– Educação;

– Alimentação;

– Administração dos bens;

– Demais atribuições que caberiam aos pais, em favor do tutelado.

A partir dos 12 anos, a opinião do jovem é fundamental.

Além disso, caso os genitores tenham indicado um responsável sem ter o direito e dever sobre o seu filho, ou seja, sem o poder familiar sobre ele, a nomeação é nula!

Possui filhos e está pensando em realizar essa prática?

Busque orientação jurídica de um profissional especializado!

Você sabe o que leva uma empresa a enfrentar problemas na justiça?Na maioria das vezes, a principal causa é a falta de f...
01/02/2026

Você sabe o que leva uma empresa a enfrentar problemas na justiça?

Na maioria das vezes, a principal causa é a falta de formalização na carteira de trabalho.

Em alguns casos, os empregados entram com ações judiciais visando o reconhecimento do período em que não houve o devido registro.

Se realmente não houver essa anotação, a empresa precisará incluir na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) o tempo que o trabalhador prestou serviços para a companhia.

Além disso, ela deve pagar todos os benefícios referentes a esse período, incluindo:

-> FGTS;

-> INSS;

-> Férias;

-> Décimo terceiro.

Ainda, a empresa poderá receber uma intimação do Ministério do Trabalho.

O objetivo é verificar se há empregados realizando suas funções sem registro.

Caso isso ocorra, poderá haver a aplicação de multas.

Outra situação bastante comum é o empregador optar por não formalizar o contrato com o funcionário por ele ainda estar recebendo o seguro-desemprego.

No entanto, trabalhar ou realizar trabalhos temporários enquanto usufrui desse benefício é considerado uma fraude contra o INSS.

Por esse motivo, é necessário que o empregador regularize essa situação.

Após isso, o pagamento do auxílio será suspenso de maneira automática.

Caso tenha ficado com dúvidas, entre em contato com uma equipe de advogados especializados!

Todos entendem que o devedor de pensão alimentícia poderá sofrer processo de execução - inclusive com voz de prisão!O qu...
28/01/2026

Todos entendem que o devedor de pensão alimentícia poderá sofrer processo de execução - inclusive com voz de prisão!

O que poucos sabem é que ingressar na vara de família com processo de execução de dívida alimentar não é a única atitude que pode ser tomada.

A parte prejudicada também é capaz de ingressar na justiça criminal, pedindo a condenação do responsável pelo crime de abandono material, tipificado no conjunto de leis penais.

Essa espécie de delito se consuma no momento em que o genitor deixa de prestar os alimentos determinados! Como pena, os tribunais brasileiros têm aplicado um ano de prisão e multa.

Mas atenção! Para ingressar na justiça criminal ou na vara de família, é necessário que uma sentença já tenha fixado o valor dos alimentos - seja consensual (amigável) ou litigiosa (conflitante).

Resguarde os direitos dos seus filhos! Contate um advogado especializado para realizar um processo judicial.

A aplicação da advertência é um passo importante na gestão de comportamentos e disciplina no ambiente de trabalho.No ent...
15/01/2026

A aplicação da advertência é um passo importante na gestão de comportamentos e disciplina no ambiente de trabalho.

No entanto, o tempo é crucial para garantir que o processo seja justo e eficaz.

Acompanhe!

Na legislação trabalhista, não há previsão legal que discipline a concessão de advertência; esta, portanto, origina-se do poder de direção do empregador.

Ou seja, não existe um prazo específico para a aplicação, apenas se recomenda que ela seja imediata ao ato faltoso, sob pena de se caracterizar o perdão tácito.

A empresa deve agir com celeridade para que a advertência tenha o efeito desejado de corrigir o comportamento inadequado, mas com a devida cautela para não expor o colaborador.

Além disso, a aplicação deve ser justa e proporcional à gravidade da infração.

Tem dúvidas sobre direito do trabalho? Consulte um advogado especializado na área! .

Os alimentos são a soma de prestações necessárias para garantir a vida digna de uma pessoa, incluindo, além da alimentaç...
14/01/2026

Os alimentos são a soma de prestações necessárias para garantir a vida digna de uma pessoa, incluindo, além da alimentação, a saúde, a educação, o lazer, entre outros.

Na sociedade brasileira, há diversas maneiras de cobrar os alimentos atrasados nos processos de execução, como a penhora de bens e salário, a suspensão da carteira de habilitação e a decretação da prisão.

Mas existem motivos que podem afastar o pagamento dessa obrigação?

Pode-se dizer que há justificativas válidas! Acompanhe as principais:
- compensação ou prescrição da dívida;
- excesso ou cumulação indevida dos valores;
- falta ou nulidade da citação quando o devedor não é localizado pela justiça;
- ilegitimidade de parte.

Os motivos apresentados devem ser fundamentados e comprovados, sendo responsabilidade do juiz analisar o caso e decidir sobre a validade da justificativa.

Alguma dúvida? Entre em contato com uma equipe de advogados especializados.

Enquanto o dono de um patrimônio estiver vivo, ele poderá fazer uso de seu bem conforme a sua vontade.Consequentemente, ...
06/01/2026

Enquanto o dono de um patrimônio estiver vivo, ele poderá fazer uso de seu bem conforme a sua vontade.

Consequentemente, caso um casal deseje realizar a venda de um imóvel próprio, seus filhos não poderão dificultá-la.

Mas será que há alguma exceção?

A resposta é sim! E ela ocorrerá caso os pais desejem vender um bem para apenas um de seus filhos.

Nesse caso, para que seja válida a transação, será necessário que os outros filhos a autorizem por escrito.

Deseja vender um bem para um de seus herdeiros? Entre em contato conosco para maiores informações!

O termo compliance origina do inglês "to comply" e pode ser traduzido como "estar em conformidade".O compliance assegura...
15/12/2025

O termo compliance origina do inglês "to comply" e pode ser traduzido como "estar em conformidade".

O compliance assegura que uma empresa opere em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis, minimizando os riscos do negócio.

Nesse aspecto, o objetivo principal da auditoria de compliance é identificar possíveis desvios, garantir que os controles implementados sejam eficazes e promover melhorias contínuas no programa de compliance da empresa.

Confira os passos essenciais para implantação da auditoria de compliance:

1 – Definição dos objetivos: é importante estabelecer os objetivos que orientarão a execução da auditoria e, para tanto, deve ser levada em consideração a área a ser auditada;

2 – Criação do plano de ação: nesta etapa, devem ser listadas todas as ações que serão executadas pela auditoria de compliance;

3 – Elaboração do cronograma de ações: esta fase objetiva definir os prazos para cada etapa da auditoria, garantindo que os responsáveis estejam cientes das prioridades;

4 – Validação da auditoria: a auditoria deve ser um processo transparente e, portanto, precisa ser validada. Desse modo, o plano de ação e os resultados obtidos devem ser disponibilizados aos interessados;

5 – Gerir inconformidades: objetiva reparar as falhas de compliance e reduzir os riscos;

6 – Emissão do relatório da auditoria: realizada a auditoria, um relatório deve ser emitido, contendo os objetivos definidos, ações realizadas, inconformidades detectadas e melhorias implementadas para garantir o compliance da empresa.

Realizar auditorias de compliance regularmente é uma prática essencial para manter a integridade da empresa, além de demonstrar compromisso com a ética e a transparência.

Precisa de auxílio para implementação da auditoria de compliance?

Entre em contato com um advogado especializado.

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