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Meu trabalho tem como princípio a empatia com o problema do cliente seja trabalhista e previdenciário

28/09/2026

Setembro acaba. A prevenção não.

Saúde mental, riscos psicossociais e ambientes seguros precisam estar presentes o ano inteiro — não apenas no calendário.

☕ No Kafé com K de hoje, f**a a reflexão: o que estamos fazendo para que a prevenção continue depois de setembro?

27/09/2026

Nem sempre podemos resolver a vida das pessoas.

Mas podemos olhar para os ambientes que construímos.

Podemos escolher não normalizar a violência.
Podemos ouvir.
Podemos respeitar.
Podemos prevenir.

Às vezes, cuidar não é ter todas as respostas.

É criar um espaço onde a pessoa possa existir com segurança e dignidade.

26/09/2026

Meu trabalho tem um propósito muito claro:

ajudar organizações a prevenir antes que o problema se transforme em dano.

Hoje, levo esse propósito para diferentes espaços através de:
• palestras;
�• treinamentos;
�• consultoria preventiva
�• gestão dos riscos psicossociais;
�• prevenção trabalhista;
�• orientação de lideranças;�
• prevenção e enfrentamento do bullying nas escolas.

Acredito que prevenção não é uma área isolada.

É uma forma de olhar.
É perceber riscos antes que eles se transformem em crises.
É cuidar das pessoas sem ignorar a responsabilidade das organizações.

Esse é o trabalho que escolhi construir.

26/09/2026

26 DE SETEMBRO
DIA NACIONAL DOS SURDOS

Direitos trabalhistas também são direitos de inclusão.

Pessoa surda no trabalho tem direito a:

• Igualdade de oportunidades
• Acessibilidade e comunicação em Libras
• Ambiente de trabalho inclusivo
• Não discriminação

INCLUIR É GARANTIR

24/09/2026

Quando comecei a aprofundar meu trabalho com gestão dos riscos psicossociais, percebi que poderia trazer para esse tema algo que faz parte de toda a minha trajetória:

o olhar jurídico.

Eu não analiso apenas a importância de promover um ambiente saudável.

Também observo os riscos que podem surgir quando determinados problemas são ignorados.

Meu trabalho une:
• prevenção;
�• saúde organizacional;�
• relações de trabalho;�
• gestão de riscos;�
• e consequências jurídicas.

Esse é o meu diferencial.

Porque acredito que a prevenção mais eficiente é aquela que olha para a organização como um todo.

24/09/2026

AS MULTAS COMEÇARAM. E AGORA?

A NR-1 entrou definitivamente no radar das empresas — e a gestão dos riscos psicossociais deixou de ser um assunto para “depois”.

Depois de acompanhar de perto as discussões e experiências apresentadas em São Paulo, no Mind Summit, quero trazer esse conhecimento para Porto Alegre e conversar, de forma prática e objetiva, sobre o que as empresas precisam fazer agora.

Não é apenas sobre cumprir uma norma.

É sobre prevenir riscos, proteger pessoas e reduzir riscos jurídicos para a empresa.

No dia 07 de outubro, às 8h30, vou receber empresários, gestores, RH, DP e profissionais envolvidos com saúde e segurança do trabalho para um encontro sobre:

• NR-1 na prática
• Riscos psicossociais
• Fiscalização e responsabilidades
• O que a empresa precisa começar a fazer
• Onde estão os riscos jurídicos
• Como transformar obrigação em prevenção

📍 Coletivo Área 51 — Porto Alegre
📅 07 de outubro
⏰ 8h30

Em breve, inscrições e programação completa.

Mas já coloque na agenda.

07/10. A NR-1 não é mais um assunto para amanhã.

24/09/2026

Ainda existe quem enxergue o cuidado com o ambiente de trabalho apenas como um benefício adicional.

Eu enxergo como estratégia.

Um ambiente mais saudável pode contribuir para melhores relações.
Uma liderança preparada pode prevenir conflitos.
Uma gestão adequada pode identif**ar riscos antes que eles se transformem em problemas maiores.
E uma atuação preventiva pode reduzir impactos humanos e jurídicos.

Por isso, gestão dos riscos psicossociais não deveria ser tratada como uma ação isolada.

Deveria fazer parte da estratégia da organização.

23/09/2026

Há alguns dias, tive a oportunidade de viver uma experiência incrível em São Paulo: o Mind Summit!
Entre grandes nomes internacionais e palestras transformadoras, a principal mensagem que ficou foi clara:

riscos psicossociais e saúde mental precisam estar no centro da agenda das organizações. Alguns insights que me marcaram:

🔹 Segurança psicológica: Como Amy Edmondson destaca, precisamos de ambientes onde pessoas possam falar, errar e pedir ajuda sem medo.

🔹 Prevenção real: Saúde mental não é só responsabilidade do RH, passa pela liderança e pela forma como o trabalho é organizado.

🔹 Perspectiva jurídica: Como advogada trabalhista, reforço que cuidar do ambiente de trabalho protege as pessoas e fortalece a organização.
Que tipo de ambiente de trabalho você e a sua empresa estão construindo hoje? 🤔👇

21/09/2026

Riscos psicossociais também podem gerar riscos jurídicos para a empresa.

Sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e outras situações relacionadas ao trabalho precisam ser identif**adas e gerenciadas de forma preventiva.

Prevenir é cuidar das pessoas, mas também proteger a organização e reduzir riscos jurídicos.

☕ Segunda-feira tem Kafé com K: informação, prevenção e conversas reais sobre o mundo do trabalho.

21/09/2026

21 DE SETEMBRO
DIA INTERNACIONAL DA PAZ

Paz também se constrói no trabalho.

Respeito • Diálogo • Prevenção

Um ambiente de trabalho saudável começa com relações respeitosas.

Endereço

Porto Alegre, RS

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Telefone

+5551982128328

Site

http://karenkaramadvocacia.com.br/

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