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25/09/2026

O trabalhador faleceu. Os direitos trabalhistas dele acabaram?

NÃO.

Os herdeiros podem buscar valores que o trabalhador tinha direito:
➡️ Horas extras
➡️ Verbas rescisórias
➡️ Adicionais
➡️ Diferenças salariais

🚨 Detalhe importante: Se há um processo trabalhista em andamento, a morte não encerra a ação. Os sucessores podem continuar buscando pelos direitos.

⚠️ Se a morte teve relação com o trabalho, os familiares também podem ter direito a indenizações.

💡 Os direitos trabalhistas não morrem junto com o trabalhador.

Compartilha! Muita gente não sabe disso.

21/09/2026

😳 Você pode levar seu parente ou amigo como testemunha no processo trabalhista?

NÃO!!

⚠️ Parentes até 3º grau (pais, filhos, irmãos, avós, tios, sobrinhos) e amigos íntimos não podem ser ouvidos como testemunhas.
🚨 Resultado: o juiz ignora o depoimento ou reduz seu valor.

💡 Escolha testemunhas neutras. Sua prova agradece.

Compartilha! Muita gente descobre isso NA AUDIÊNCIA.

15/09/2026

🏥 Atestado do Postinho Vale Menos?

❌ NÃO! Isso é mito.

Você vai ao SUS, recebe atestado e a empresa diz: “Precisa passar pelo médico do trabalho.”

🤔 Qual vale mesmo?

A REGRA:
✅ A empresa DEVE aceitar o atestado do SUS se ele tiver:

Identificação do médico
CRM
Assinatura
Período de afastamento

MAS: E se o médico da empresa discordar?

🚨 Atenção: não é tão simples assim!

O médico do trabalho NÃO pode simplesmente rejeitar o documento. Ele precisa:
✔️ Examinar o trabalhador presencialmente
✔️ Registrar POR QUE discorda
✔️ Formalizar parecer técnico

❌ Recusa automática = atitude irregular

Resumo: Atestado SUS e atestado da empresa têm o mesmo peso perante a lei, desde que válidos. Divergência exige avaliação, não achismo!

Comenta aí: sua empresa já recusou seu atestado do SUS? 👇

10/09/2026

Criança pode trabalhar?

No Brasil, o trabalho infantil é PROIBIDO pela legislação.

Crianças não podem trabalhar.

Existe UMA exceção, o MENOR APRENDIZ.

✅ A partir dos 14 anos, adolescentes podem trabalhar como aprendizes SE:

Estiver matriculado na escola
For trabalho de aprendizagem profissional
Não envolver atividades perigosas ou insalubres
Respeitar jornada apropriada à idade

⚠️ Nenhuma outra forma de trabalho infantil é permitida.

A regra existe para proteger a infância e garantir desenvolvimento saudável.

01/09/2026

A empresa pode exigir experiência para te contratar?

A CLT diz que não pode exigir mais de 6 meses. Pelo art. 442-A, o empregador não pode cobrar experiência prévia superior a 6 meses na mesma atividade.

O objetivo é facilitar o acesso ao mercado de trabalho, principalmente para quem busca a primeira oportunidade.

Compartilhe com quem vive ouvindo que precisa de experiência para conseguir experiência. 👇

27/08/2026

⚠️ Atenção, trabalhador: usar atestado médico de forma incoerente pode custar seu emprego e seus direitos.

A Justiça do Trabalho manteve a justa causa de uma funcionária que apresentou atestado por conjuntivite, mas foi trabalhar normalmente em outro emprego no mesmo dia.

Resultado: perdeu aviso-prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego.

O atestado precisa refletir a real limitação da doença. Se ele impede o trabalho em um lugar, a coerência importa, inclusive no outro emprego.

F**a o alerta: ter dois empregos é um direito, mas a forma como você usa o atestado pode ser usada contra você.

25/08/2026

Você pode faltar ao trabalho para doar sangue sem perder o salário!

A CLT garante 1 dia de folga remunerada para doação voluntária de sangue, desde que devidamente comprovada. O benefício pode ser usado uma vez a cada 12 meses de trabalho.

Um ato simples que pode salvar até quatro vidas e a lei protege quem doa.

Compartilhe esse vídeo: muita gente perde esse direito só por não saber que ele existe.

21/08/2026

Empresa pode demitir funcionária prestes a fazer bariátrica?

A Justiça do Trabalho decidiu que essa dispensa pode ser considerada discriminatória.

Uma trabalhadora com obesidade foi demitida pouco antes da cirurgia já marcada, mesmo com a empresa sabendo do quadro de saúde. Foram reconhecidos indícios de gordofobia no caso.

A demissão de pessoas com condições que geram estigma social é presumidamente discriminatória: cabe à empresa provar que o motivo foi outro.

Discriminação no trabalho nem sempre é explícita. Compartilhe esse vídeo. 👇

19/08/2026

Atestado médico entregue e a empresa recusou? 🤒 Nem toda recusa é válida e você precisa saber a diferença!

A empresa PODE recusar quando o atestado não identifica o médico (nome, CRM, assinatura), está ilegível/incompleto/rasurado, ou há indícios reais de fraude.

Mas NÃO pode recusar só porque:
❌ falta o CID (é um direito seu, não obrigação)
❌ foi emitido por médico particular
❌ “acham” que você estava fingindo

Toda recusa precisa ser formal e justificada. Sem isso, a empresa pode responder judicialmente, inclusive por danos morais.

Salva esse post e compartilha com quem precisa saber os próprios direitos!

13/08/2026

Perdeu parte dos dedos em acidente de trabalho e o TST mandou pagar pensão de 100% do salário. Entenda o motivo 👇

Mesmo podendo exercer outras atividades, o trabalhador ficou incapacitado para a profissão que exercia antes do acidente e foi justamente esse o critério usado pela Justiça do Trabalho para fixar a pensão em 100% do salário.

📌 Assista até o final e compartilha com quem precisa saber disso.

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