Paula Pereira Advocacia

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Paula Pereira Advocacia Advogada na área Civil, atuando em Venâncio Aires e Santa Cruz do Sul.

17/08/2026

Segundou com CAUSOS jurídicos 🆘
E quando o trabalhista se mistura com criminal? Faz como?

Você já passou com algo assim no ambiente de trabalho? 😂

03/08/2026

Rindo para não chorar! 😅🫣

A vida do empreendedor brasileiro resumida em um áudio: respira fundo, segura o ar, finge costume e vai!

13/07/2026

Caso real: trabalhador da construção civil ajuizou uma ação pleiteando R$ 47.938,08, alegando um mês de trabalho sem registro em CTPS e diferenças de verbas trabalhistas.

📃Na defesa, demonstramos que o vínculo estava devidamente registrado, que o adicional de insalubridade era pago no grau correto para a atividade e que as demais verbas haviam sido regularmente quitadas.

Na audiência de conciliação, o processo foi encerrado por R$ 1.500,00.

Muita gente olha apenas para o valor do acordo e pensa: “Por que pagar, se a empresa estava certa?”

📈Porque advocacia trabalhista não se resume a ter razão. Ela exige análise de risco.

Toda ação envolve custos, tempo, produção de provas, possibilidade de recursos e, principalmente, imprevisibilidade do processo.

⚖️Por isso, antes de recomendar um acordo, sempre analiso o conjunto da demanda: as provas existentes, os riscos processuais, o porte da empresa e o custo-benefício da continuidade da discussão.

Em alguns casos, seguir até a sentença é a melhor estratégia. Em outros, encerrar o litígio por um valor estratégico representa a decisão mais inteligente para a empresa.

🎯Cada processo exige uma análise individual. É isso que transforma uma decisão jurídica em uma decisão estratégica!

Hoje é Brasil e Japão! 🇧🇷x🇯🇵Na prática o primeiro jogo em “horário de expediente”…Uma das dúvidas mais comuns no meio em...
29/06/2026

Hoje é Brasil e Japão! 🇧🇷x🇯🇵
Na prática o primeiro jogo em “horário de expediente”…

Uma das dúvidas mais comuns no meio empresarial é se a empresa tem a obrigação legal de liberar os colaboradores mais cedo em dias de jogos da Seleção Brasileira.

Deslize para o lado ➡️ e entenda o que a legislação determina e quais alternativas você, gestor, pode adotar para manter o negócio rodando com segurança jurídica.

O segredo para alinhar a torcida com os resultados do negócio está no planejamento antecipado!

Fique ligado!

20/05/2026

Sua empresa está pronta para o dia 26 de maio? ⏳

Se você achava que a nova NR-1 era só para grandes corporações, trago um alerta importante: ela se aplica a todas as empresas, sem exceção.

Além de cuidar da saúde emocional dos colaboradores combatendo metas exorbitantes e ambientes conflituosos, a fiscalização vai mexer diretamente no caixa do seu negócio. O não cumprimento pode significar o pagamento de valores bem mais altos para o INSS, além de multas severas.

Deixar para depois pode custar caro. Assista ao vídeo para entender os principais pontos e comente aqui se você já começou a se preparar! 💬

NormasRegulamentadoras

19/05/2026

A sua empresa está atenta aos sinais? 📉

A NR1 vai muito além do óbvio. Ela protege a saúde física, ergonômica e psicológica do trabalhador, mas exige um ambiente de confiança e sigilo para funcionar de verdade.

Faltas frequentes, baixa produtividade e conflitos internos na equipe são alertas de que algo precisa ser ajustado. Nenhuma empresa é perfeita, mas ter um plano de ação faz toda a diferença.

Assista ao vídeo para entender mais e conte com o apoio de um especialista para aplicar a NR1 com segurança! 👩‍⚕️💼

18/05/2026

🚨 Atenção, empresas! Você já ouviu falar da nova NR1?

A partir do dia 26 de maio, começam as autuações e penalizações para quem não estiver em conformidade. Mas o que muda de verdade?

O grande marco dessa atualização é o olhar obrigatório para a saúde mental do trabalhador, e não apenas para a integridade física. Os números mostram que essa mudança é urgente: em 2024, dois em cada cinco afastamentos foram causados por questões psicológicas (como ansiedade e depressão), gerando mais de 400 mil benefícios pagos pelo INSS.

📋 O que sua empresa precisa fazer?

Aplicar um diagnóstico (questionário para avaliar a saúde dos colaboradores).

Desenvolver e executar um plano de ação estruturado.

Não espere a fiscalização chegar. Seus colaboradores precisam de mais do que EPI; eles precisam de suporte psicológico.

Fique de olho por aqui que nos próximos dias trarei mais detalhes sobre como se adequar! 👇

15/05/2026

Surgir com uma carta de demissão e um novo emprego não isenta o funcionário do aviso prévio! 📝💼

Muitos acreditam que, ao apresentar o comprovante de um novo vínculo, a empresa é obrigada a dispensar o cumprimento dos 30 dias. Mas a verdade é que o aviso prévio é um direito da empresa, essencial para que ela possa se organizar com a saída e a chegada de um novo colaborador.

Se o funcionário não puder cumprir, o desconto em rescisão é legítimo e previsto em lei. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para uma transição profissional tranquila!

13/05/2026

O WhatsApp do trabalho não para? Cuidado! 📱🛑

Trabalhar de casa, responder aquele “e-mail rapidinho” ou ficar preso em reuniões fora do horário... Tudo isso pode ser considerado hora extra!

No vídeo de hoje, mostro que o seu tempo vale muito e que a lei protege o seu período de descanso. 🧉✨

Assista até o fim para entender seus direitos e marque aqui nos comentários quem precisa saber disso hoje! 🚀

Trabalho WhatsAppNoTrabalho

12/05/2026

Muitas situações tóxicas acabam sendo “normalizadas” no dia a dia corporativo, mas a lei é clara na proteção da dignidade do trabalhador. No vídeo de hoje, listo alguns exemplos que podem dar direito a indenização:

✅ Atrasos reiterados de salário.
✅ Metas abusivas e rankings vexatórios.
✅ Restrição ao uso do banheiro.
✅ Acusações sem provas ou ofensas (inclusive em grupos de WhatsApp!).

Conhecer seus direitos e deveres é o primeiro passo para um ambiente de trabalho mais saudável.

Salva este post para consultar depois e compartilha com alguém que precisa saber disso! 🚀

SaudeMentalNoTrabalho

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