Schäfer & Carbonera Advogados

08/03/2026

Neste Dia Internacional da Mulher, celebramos não apenas as conquistas alcançadas, mas também a força de todas que, diariamente, seguem lutando por respeito, igualdade e justiça.

Mulheres que inspiram, lideram, cuidam, transformam e fazem a diferença em todos os espaços da sociedade.

Que a justiça caminhe sempre ao lado da igualdade.

Nossa homenagem a todas as mulheres. 🌷

08 de março – Dia Internacional da Mulher

Igualdade

28/02/2026

A aposentadoria por idade nunca foi apenas sobre números.

Não é simplesmente completar 62 ou 65 anos.

É sobre história.
Sobre anos de trabalho.
Sobre escolhas que moldaram uma vida inteira. 🤍

Depois da Reforma da Previdência de 2019, o cálculo mudou.
E o que parece um detalhe técnico pode se transformar em uma diferença significativa no valor que será recebido todos os meses.

É segurança.
É tranquilidade.
É a estabilidade de uma nova fase da vida.

Há situações em que salários menores podem ser descartados para tentar melhorar a média.
Mas estratégia não é fórmula pronta.

Cada pessoa carrega uma trajetória contributiva única.
Cada decisão previdenciária deve ser tomada com consciência.

Aposentadoria não é protocolo automático.
É planejamento.
É responsabilidade com o próprio futuro. ✨

Antes de qualquer escolha, procure um advogado de sua confiança. ⚖️






SchäferCarboneraAdvogados

08/02/2026

Dúvida sobre como demitir o seu patrão? Nos chame no direct para obter todos os esclarecimentos sobre essa possibilidade!

31/12/2024

A equipe do Escritório Schäfer & Carbonera deseja a você, nosso cliente, um ano novo repleto de conquistas e sucesso!

Que este novo capítulo traga prosperidade, saúde e muitas vitórias! Agradecemos por confiar em nossa equipe para cuidar dos seus assuntos jurídicos no ano passado, e estamos ansiosos para continuar trabalhando juntos em 2025.

Permanecemos comprometidos em oferecer serviços jurídicos excepcionais e em garantir que você tenha um ano tranquilo e bem-sucedido.

Feliz ano novo!

03/08/2024

Você sabia que em caso de Acidente de Trabalho você possui outros benefícios? Confira o vídeo que preparamos!

19/06/2024

05/06/2024

Nosso escritório pode ajudar você a buscar o que é seu por direto.

Preencha o formulário disponível no link da bio, que entraremos em contato.

01/06/2024

Inacreditáveis 30 dias que muitos morados do nosso bairro estão com suas casas assim 😞

15/12/2023

É comum ouvir que o período do aviso prévio é de 30 dias, mas saiba que esse tempo pode variar conforme o cálculo.

Acompanhe para entender!

Inicialmente, é fundamental saber quantos meses ou anos o funcionário trabalhou.

Diante disso, a lei determina que o cálculo seja da seguinte forma:

1 - Até 12 meses de trabalho: 30 dias de aviso prévio;
2 - Mais de um ano: soma-se 3 dias para cada ano.

Vamos ao exemplo:

Juliana trabalhou durante 7 anos em uma empresa, o cálculo será da seguinte forma:

7 anos de trabalho x 3 dias por ano + 30 dias do primeiro ano = 51 dias.

Nesse caso, Juliana teria 51 dias de aviso prévio!

Ainda tem dúvidas sobre o assunto?

Converse com uma equipe de advogados especializados!

15/12/2023

Durante o recesso judiciário, você sabia que há um plantão para casos urgentes?

Mesmo com a pausa nas atividades regulares dos tribunais, o sistema jurídico assegura um serviço para atender situações que não podem esperar até o fim do recesso.

Aqui estão alguns pontos importantes:

1 - Casos urgentes:

O plantão destina-se a demandas como medidas cautelares e habeas corpus, onde a demora poderia causar danos irreparáveis.

2 - Funcionamento:

Cada tribunal tem seu próprio esquema, geralmente com juízes e funcionários em sistema de rodízio para atender essas necessidades.

3 - Como acessar:

Em caso de uma situação urgente, é essencial saber como contatar o plantão judiciário do seu tribunal local.

Geralmente, o contato pode ser feito através de sites, sistemas oficiais ou pelos telefones disponibilizados pelos tribunais.

Se você estiver enfrentando uma situação jurídica que não pode esperar, busque orientação profissional imediatamente!

Advogados especializados podem fornecer assistência e orientar sobre como proceder durante o recesso.

11/12/2023

Garantir esse tipo de benefício pode ser desafiador, mas o conhecimento torna tudo mais fácil!

Na união estável, para solicitar a pensão por morte existem três critérios.

Veja quais são:

1 - Público: a relação deve ser de conhecimento e visibilidade para a sociedade. Ou seja, o relacionamento não é mantido em segredo.

2 -Contínuo: a união estável é uma relação duradoura, que se mantém ao longo do tempo.

3- Com o objetivo de constituir família: isso significa que o casal possui a intenção de construir uma vida em conjunto com responsabilidades e deveres mútuos.

Se a sua relação atende a esses critérios, saiba agora como solicitar a pensão!

Você precisará comprovar a união por meio de alguns documentos, como:

Contas conjuntas;

Certidão de nascimento de filhos em comum;

Fotos de eventos familiares;

Correspondências no mesmo endereço;

Contrato de aluguel ou financiamento de imóvel em nome de ambos;

Apólice com um dos companheiros sendo dependente do outro;

Declarações de Imposto de Renda; entre outros.

Por fim, após reunir a documentação, basta fazer o pedido no INSS!

Agora que você já sabe, compartilhe esse post para que mais pessoas saibam!

07/12/2023

É triste ter que dizer isso, mas não é normal se sentir desconfortável no ambiente de trabalho.

Hoje, vamos compartilhar algumas situações em que esse "desconforto" pode se transformar em assédio.

Uma das situações bastante comuns nos escritórios é:

1º - A sobrecarga de trabalho!

Primeiro, é importante salientar que não estamos falando de ocasionais picos de trabalho, mas de uma carga excessiva que vai além da capacidade normal ou da área contratual.

2º - O contrário também é uma forma de assédio!

Pode parecer estranho, mas situações em que você é excluído ou ignorado nas tarefas afetam significativamente seu bem-estar psicológico.

Isso é capaz de abalar sua autoconfiança e a crença na qualidade do seu trabalho.

3º - Xingamentos e agressões verbais direcionados aos trabalhadores!

Essas atitudes impactam a saúde mental da vítima, principalmente se ocorrem na presença de outros colegas de profissão.

Portanto, não sofra em silêncio, denuncie o assédio!

Reconhecer que esses comportamentos não devem ser normalizados é o primeiro passo para proteger seus direitos e assegurar o seu bem-estar no ambiente de trabalho.

Compartilhe o post para ajudar mais pessoas que possam estar enfrentando esse problema!