Ligia Marques Advogada

Ligia Marques Advogada Especialista em Direito Trabalhista e Civil
Palestrante | Mentoria Jurídica
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O uso de celular no ambiente de trabalho é uma realidade que precisa ser administrada com equilíbrio.Há funções em que o...
22/05/2026

O uso de celular no ambiente de trabalho é uma realidade que precisa ser administrada com equilíbrio.

Há funções em que o aparelho auxilia a operação. Em outras, pode gerar distração, comprometer segurança ou afetar a produtividade.

Por isso, o caminho mais seguro costuma ser a definição de regras internas claras, proporcionais e aplicadas de forma uniforme.

Quando faltam critérios, aumentam os conflitos e a sensação de injustiça.

Empresas maduras compreendem que pequenas regras bem conduzidas evitam grandes desgastes futuros.

18/05/2026

Postura, linguagem corporal e vestimenta comunicam preparo, organização e respeito pela função que se exerce.

A forma como o advogado se apresenta não define sua capacidade técnica, mas influencia diretamente como ele será percebido no ambiente profissional.

Em audiências, reuniões ou atendimentos, tudo transmite mensagem, inclusive aquilo que não é dito.

Por isso, não se trata de aparência.

Se trata de coerência com o papel que se ocupa.

Posicionamento profissional também se constrói na forma como você se apresenta.

13/05/2026

A inteligência artificial tem gerado dúvidas e receios em diferentes áreas profissionais. Muitos acreditam que a tecnologia veio para substituir pessoas. Na prática, o cenário é mais complexo e mais estratégico do que isso.

Ferramentas de inteligência artificial tendem a assumir tarefas repetitivas, operacionais e processos que exigem pouca análise crítica. Isso representa evolução de produtividade, não o fim das profissões.

O que permanece indispensável é aquilo que nenhuma tecnologia entrega sozinha: capacidade de decisão, visão estratégica, repertório técnico, inteligência emocional e responsabilidade profissional.

A tecnologia amplia resultados quando é conduzida por quem sabe pensar, interpretar e decidir.

Por isso, o conhecimento continua no centro de tudo. Utilizar inteligência artificial exige critério, validação das informações e preparo técnico para transformar ferramenta em vantagem real.

O profissional que entende isso não perde espaço.

Ele evolui com o mercado.

O Dia das Mães é uma data vivida de maneiras diferentes.Para algumas pessoas, representa presença, encontro e celebração...
10/05/2026

O Dia das Mães é uma data vivida de maneiras diferentes.

Para algumas pessoas, representa presença, encontro e celebração. Para outras, desperta saudade, lembranças e sentimentos difíceis de explicar.

Há mães que estão ao lado. Há mães que permanecem na memória, nos ensinamentos e no amor que continua mesmo após a partida.

Nem toda homenagem precisa ser feita em voz alta. Às vezes, ela acontece em silêncio, no coração e na gratidão por tudo o que foi vivido.

Hoje, meu respeito a todas as histórias que essa data carrega.

No Direito, postura, linguagem e imagem caminham juntas. A vestimenta transmite organização, cuidado, seriedade e respei...
08/05/2026

No Direito, postura, linguagem e imagem caminham juntas. A vestimenta transmite organização, cuidado, seriedade e respeito pela profissão e pelas pessoas com quem nos relacionamos.

Não se trata de seguir padrões rígidos ou de aparência.

Se trata de coerência com o papel que exercemos.

Quem busca orientação, representação ou defesa espera encontrar um profissional que demonstre preparo e isso também se reflete na forma como ele se apresenta.

A imagem não substitui o conhecimento.

Mas reforça a percepção de credibilidade.

Em qualquer profissão, a forma como você se apresenta comunica antes mesmo da sua fala.

01/05/2026

O Dia do Trabalhador merece reconhecimento, mas reconhecimento verdadeiro não se resume a ações pontuais, eventos simbólicos ou mensagens institucionais.

Valorizar quem trabalha exige coerência ao longo de todo o ano.

Isso envolve ambiente seguro, maquinário adequado, cumprimento das normas de saúde e segurança, treinamentos constantes, lideranças preparadas e atenção real às necessidades de quem faz a empresa funcionar diariamente.

Empresas sólidas compreendem que cuidar das pessoas não enfraquece resultados. Fortalece cultura, reputação e produtividade.

Quando existe respeito na rotina, a homenagem deixa de ser discurso e passa a ter sentido.

O trabalhador percebe quando é lembrado apenas em datas comemorativas.

E também percebe quando é valorizado todos os dias.

28/04/2026

O acidente de trabalho não atinge apenas quem sofre a lesão. Ele impacta o trabalhador, sua família e também a própria empresa, com reflexos humanos, operacionais e jurídicos.

Por isso, a prevenção não depende de um único lado. Ela exige responsabilidade compartilhada.

Ao empregador cabe fornecer equipamentos de proteção, cumprir as Normas Regulamentadoras, promover treinamentos, manter máquinas adequadas e estabelecer regras claras de segurança.

Ao trabalhador cabe utilizar corretamente os EPIs, participar dos treinamentos e respeitar os procedimentos internos destinados à proteção coletiva e individual.

Segurança no trabalho não se constrói apenas com obrigação legal.

Se constrói com cultura, consciência e compromisso diário.

Prevenir acidentes é preservar vidas, reduzir riscos e fortalecer relações profissionais mais responsáveis.

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho exige, necessariamente, falar sobre liderança.A forma como líderes se c...
25/04/2026

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho exige, necessariamente, falar sobre liderança.

A forma como líderes se comunicam, cobram, orientam e conduzem suas equipes impacta diretamente o bem-estar dos colaboradores, o clima organizacional e os riscos jurídicos da empresa.

A NR-1 reforça a importância da gestão de riscos ocupacionais, incluindo aqueles relacionados à saúde mental, o que amplia a responsabilidade das organizações e, especialmente, de suas lideranças.

Não se trata apenas de resultado, mas de como ele é construído.

A liderança tem papel central na prevenção de conflitos, na promoção de ambientes seguros e no fortalecimento de relações profissionais mais equilibradas.

Cuidar da saúde mental no trabalho também é uma decisão de gestão.

23/04/2026

Muitos advogados ainda têm receio de se posicionar e divulgar o próprio trabalho e eesse receio não é sem motivo.

O Código de Ética da OAB realmente estabelece limites claros sobre a publicidade na advocacia.

Mas o ponto é: divulgar não é o problema. A forma como se divulga é.

A advocacia permite o marketing jurídico informativo.O que não é permitido é a mercantilização da profissão.

Na prática, isso significa que você não pode expor clientes, prometer resultados ou transformar sua atuação em espetáculo.

Mas pode, e deve, produzir conteúdo informativo, explicar temas jurídicos e demonstrar domínio técnico.

É assim que se constrói autoridade na advocacia: com conhecimento, posicionamento e respeito às regras.

Na minha mentoria jurídica, eu ensino exatamente esse equilíbrio: como se posicionar, produzir conteúdo e ser reconhecido, sem violar o Código de Ética.

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O problema da maioria dos estudantes e advogados não é falta de tempo.É estudar sem planejamento, sem método e sem respe...
20/04/2026

O problema da maioria dos estudantes e advogados não é falta de tempo.

É estudar sem planejamento, sem método e sem respeitar a própria realidade.

Estudar “quando sobra tempo”, de forma irregular e sem critério, gera cansaço, frustração e pouco resultado. O Direito exige constância, método e organização possível, não perfeição.

Mais horas não significam mais aprendizado.

Sem estratégia, o estudo vira peso.
Com planejamento, vira construção.

Na Mentoria Jurídica, ensino como organizar o estudo dentro da sua rotina real, com método, direção e continuidade, sem culpa e sem exaustão.

Se você sente que estuda muito e avança pouco, a mentoria é o próximo passo. Clique no link da Bio.

Compartilhar dados de clientes com parceiros comerciais só é lícito quando respeita a Lei Geral de Proteção de Dados. O ...
11/04/2026

Compartilhar dados de clientes com parceiros comerciais só é lícito quando respeita a Lei Geral de Proteção de Dados. O art. 7º da LGPD exige base legal válida, e os princípios da finalidade e da necessidade impõem limites claros ao uso e ao repasse das informações.

A ausência de transparência, o excesso de dados ou o uso para fins distintos do informado expõem a empresa a responsabilidade jurídica, sanções administrativas e danos à reputação.

Compliance digital não é apenas tecnologia.

É decisão jurídica, gestão consciente e prevenção de riscos.

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Dr. João Sampaio, 573, São Dimas
Piracicaba, SP

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