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15/10/2026

O fim da escala 6x1 foi aprovado pelo Senado. Para as empresas, o desafio é o prazo, porque as primeiras mudanças valem 2 meses após a promulgação. Arraste para o lado e veja o que muda e por onde começar ➡️

29/09/2026

Antes de qualquer proposta de trabalho, eu faço um diagnóstico. E gosto de explicar o que é, porque muita gente chega achando que é uma reunião para ser convencida de alguma coisa.

Não é.

O diagnóstico é onde a gente descobre o tamanho real do que você tem em mãos. Muita empresa acha que o problema é pequeno e ele é sério. Outras chegam apavoradas com algo que se resolve com organização. Raramente é do tamanho que se imagina.

Eu olho como está a sua operação trabalhista, onde mora o risco fiscal, o que já virou passivo e o que ainda dá para prevenir. E você sai com um retrato claro, as prioridades em ordem e os próximos passos, sem juridiquês.

O melhor: mesmo que você decida seguir sozinho depois, sair sabendo exatamente onde pisa já muda o jogo.

Quer começar por aí? Me manda DIAGNÓSTICO no direct que eu te explico o passo a passo.

18/09/2026

Bastidores de um mês corrido, mas gostoso de viver.

Entre uma contestação e outra, também tem café decorado, bolo de fubá numa tarde de chuva e yoga que já é compromisso fixo na agenda.

Tem quartinho de bebê sendo pensado com carinho, filme visto com as amigas, livro que emociona e até o esmalte preto que nunca sai de moda.

No fim, é isso: pequenas obsessões que dão sentido à rotina, entre o trabalho e a vida.

Salva esse post e me conta, qual dessas obsessões também é sua?

10/09/2026

Toda reclamação trabalhista que chega tem um detalhe que muita empresa nem repara: a gratuidade de justiça do reclamante.

E esse detalhe mudou.

O STF redefiniu os parâmetros e isso impacta diretamente como sua empresa se posiciona no processo. O teto que antes servia de referência ficou defasado. A presunção de pobreza que bastava para liberar a gratuidade agora pode ser questionada. E o alcance da mudança vai além da Justiça do Trabalho.

Duas reações comuns: tratar como detalhe técnico, ou usar a seu favor. Só a segunda te aproxima de reaver custas no fim do processo.

Salva esse post pra ter à mão na próxima reclamação.

03/09/2026

Esse vídeo é bom demais pra guardar só pra gente.

Assista até o final 🤣…

Obrigada por compartilhar a vida comigo, te amo Lucas Itepan ♥️

4 anos de casados!

Música linda, com a cantora mais linda ainda ᴍᴀʀɪ ᴘɪʟᴇɢɢɪ e a pianista perfeita Cris Favoretto.

31/08/2026

Cedo na carreira, eu confundia falar difícil com ser competente. Quanto mais artigo eu citava numa reunião, mais eu achava que estava provando o meu valor.
Até o dia em que expliquei um risco inteiro para um empresário, tecnicamente impecável, e ele me olhou e perguntou: então o que eu faço agora?

Ele tinha entendido cada palavra e nenhuma decisão. Eu informei muito e orientei nada.

Naquela reunião a minha forma de trabalhar mudou. Explicar fácil não diminui o direito. Mostra que você domina o assunto a ponto de traduzir.

O dono de empresa não me procura para ouvir o que a lei diz. Ele me procura para saber o que fazer com o que a lei diz.

Hoje o meu trabalho começa exatamente onde o juridiquês termina.
Você já saiu de uma reunião com advogado entendendo as palavras e nenhuma decisão? Me conta aqui embaixo.

30/08/2026

Recortes das mini férias.

Viagem curta e tranquila como o atual momento pede.🩵

Porto de Galinhas não era um destino para ir já, mas me surpreendeu muito.

Ficamos em uma pousada pé na areia na praia do Cupe, pq não curtimos muito resorts (ainda), mas na praia de Muro Alto tem muitos lugares legais.

Se vc for, vale a pena o passeio de jangada no centrinho e no Pontal de Maracaípe para ver os cavalos-marinhos, além de ir até a Praia dos Carneiros, que é deslumbrante.

Energias mais que recarregadas. ✨

27/08/2026

Uma funcionária disse que trabalhava até 20h30. A empresa não tinha como provar que não era verdade.

O TST decidiu a favor dela porque o ponto era tratado como opcional. Sem registro de jornada, presume-se verdadeira a versão do funcionário.

Empresa sem ponto não perde uma formalidade, perde a prova. E sem prova, quem decide o horário trabalhado deixa de ser a empresa.

Empresa com mais de 20 funcionários é obrigada a manter esse controle, independente do cargo.

Salva e manda para quem cuida do RH com você.

26/08/2026

Toda empresa vai lidar com o jurídico em algum momento. A única pergunta é quando.

Antes, com contrato revisado e processo bem desenhado. Ou depois, com notificação, prazo apertado e uma conta que você não viu chegar.

Quem decide o momento, decide o resultado.

25/08/2026

Toda empresa vai gastar com jurídico. A única pergunta é quando.

Existe o gasto que você decide: contrato revisado, auditoria feita com calma, processo bem desenhado. E existe o gasto que te decidem: a notificação que chega sem aviso.

Só em 2025, as empresas brasileiras pagaram mais de R$ 50 bilhões em condenações trabalhistas. Boa parte disso poderia ter sido evitada.

Prevenir é você escolher quanto vai gastar. Remediar é você descobrir quanto vão te cobrar.

Endereço

R. José Pinto De Almeida, 370
Piracicaba, SP
13419-000

Site

http://www.peixoto.adv.br/

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