15/09/2026
Será que a gravação não autorizada por ser utilizada como prova na justiça do trabalho?
Te explicamos fácil:
É muito comum nas relações trabalhistas que, a depender das controvérsias instauradas no ambiente de trabalho, que determinadas situações precisam ser gravadas, seja por áudio ou vídeo.
Ocorre que, em algumas ocasiões, os empregadores e colegas de trabalho, enquanto interlocutores, não autorizam a gravação no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, tanto a doutrina quanto a jurisprudência têm entendido que a gravação obtida, ainda que sem o consentimento de todos os interlocutores, pode ser utilizada como prova, desde que a parte que esteja utilizando-a seja participante da conversa/ocasião.
Por isso, a resposta é sim, o trabalhador pode utilizar gravação não autorizada como prova!
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