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02/09/2026

Pedir demissão não significa perder todos os direitos.

Você recebe saldo de salário, férias vencidas, férias e décimo proporcionais. Aviso prévio trabalhado ou descontado na rescisão.

Se vai pedir demissão, peça depois do dia 15. Férias e décimo proporcionais, do mês de saída, só contam se você tiver trabalhado pelo menos 15 dias.

Cuide da saúde e não perca seus direitos.

Salva para quando precisar.

Pedir voto no grupo de WhatsApp da empresa não é campanha. É assédio eleitoral.A Justiça do Trabalho já registrou 738 pr...
28/08/2026

Pedir voto no grupo de WhatsApp da empresa não é campanha. É assédio eleitoral.

A Justiça do Trabalho já registrou 738 processos sobre o tema. Em 92% deles, a pressão partiu da própria estrutura da empresa.

E uma conduta só responde em três frentes ao mesmo tempo: crime eleitoral, abuso de poder econômico e dano moral na Justiça do Trabalho.

Se está acontecendo com você, guarde print, áudio e o nome de quem presenciou. A denúncia é gratuita, no MPT ou na Ouvidoria do seu TRT.

Compartilha com o pessoal da sua empresa.

20/08/2026

Ele entrou na Justiça pra pedir um direito. No dia seguinte, a empresa cortou o salário dele. O salário é irredutível.

Isso não é história de banco. Vendedor, motorista, auxiliar, a cena é a mesma: entrou com a ação, no mês seguinte perdeu a função, perdeu a comissão. E vem sempre embrulhado como “reestruturação”.

Salário não pode cair. Nem se você assinar concordando.

E mexer no contrato de quem processou tem nome: retaliação. Aí entra dano moral junto.

Punição colada no ajuizamento derruba a boa fé da empresa na frente do juiz.

Já viu isso acontecer com alguém?

18/08/2026

Troca de uniforme, refeições, conversas na empresa, em regra não são considerados na jornada de trabalho. Portanto, o funcionário já deve ir uniformizado e com refeição feita para Empresa.

Porém, se a empresa exige a troca de uniforme em suas dependências, não permite o uso do uniforme na rua, esse tempo para troca, já pode ser considerado na jornada de trabalho.

Ao empregador, muito cuidado quando determinar o momento em que o empregado deve bater o ponto se ele já está dentro da empresa, e com a conduta de seus superiores, evitando um passivo trabalhista.

Mas, comenta aí e me diz como é na empresa que você trabalha.

Créditos: Lucas Aguiar

30/07/2026

Audiência tem dessas “surpresas” 😬😂😅

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