Escritório de Advocacia - Maria Eduarda Tonetto

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Escritório de Advocacia - Maria Eduarda Tonetto

Advocacia humanizada!

29/08/2026

Tem empresa que quer demitir. E demite.

Mas existe uma situação muito mais delicada: quando o trabalhador sente que começaram a tornar o ambiente insuportável justamente para que ele tome a iniciativa de sair.

A pessoa suporta por semanas. Depois meses. Até que, em um dia especialmente ruim, escreve:

“Venho por meio desta solicitar meu desligamento...”

E só depois procura saber se existia outra alternativa. Se você acredita que está sendo perseguido, humilhado ou submetido a outras irregularidades graves, procure orientação antes de pedir demissão.

Dependendo do que estiver acontecendo, pode haver consequências jurídicas, inclusive discussão sobre rescisão indireta.

📍Ficou com dúvidas?! Me chama e vamos conversar!

27/08/2026

Quem trabalha em frigorífico sabe que a realidade vai muito além do que aparece no contracheque.

❄️É frio.

🎧Barulho.

▶️Produção.

🔁Movimentos repetitivos.

🏋️‍♂️Peso.

🧍‍♂️Tempo em pé.

🗣️ Cobrança.

⏸️Pausas.

E uma rotina que se repete durante meses ou anos.

O problema é quando o trabalhador começa a acreditar que tudo faz parte do emprego e que não existe nada a fazer.

Nem sempre é assim.

Dependendo da atividade e das condições efetivamente enfrentadas, podem existir direitos relacionados à insalubridade, jornada, pausas, horas extras, saúde e segurança, acidentes ou doenças ocupacionais.

Não significa que todo trabalhador de frigorífico automaticamente tenha todos esses direitos.

É preciso analisar como o trabalho realmente acontece.

📍 Se você trabalha em frigorífico e tem dúvidas sobre sua rotina de trabalho, me chama.

Às vezes uma conversa já é suficiente para descobrir se aquilo que você considera “normal” realmente está correto.

Em caso de dúvidas, me encontro à disposição.

23/08/2026

“Foi só uma brincadeira.”

“Ele fala assim com todo mundo.”

“Você está exagerando.”

“Não aconteceu nada.”

Quantas mulheres já ouviram alguma dessas frases?

O problema é que, muitas vezes, o assédio começa justamente sendo tratado como algo “normal”.

Não é preciso esperar uma situação extrema para procurar informação.

Se alguma situação no seu trabalho está causando constrangimento, medo ou desconforto, procure orientação e entenda o que pode ser feito.

Agosto Lilás também é sobre reconhecer aquilo que muitas mulheres aprenderam a suportar em silêncio.

💜 Você não está exagerando por querer respeito

22/08/2026

Tem mulher que chega ao trabalho sorrindo enquanto, por dentro, está tentando sobreviver a uma situação que ninguém conhece.

A violência contra a mulher não termina quando ela bate o cartão, coloca o uniforme ou entra no escritório.

Ela pode afetar a saúde emocional, a produtividade, as faltas, os relacionamentos profissionais e até a permanência daquela mulher no emprego.

Por isso, neste Agosto Lilás, eu quero falar também sobre aquilo que acontece antes de chegar ao Judiciário: informação, percepção dos sinais e busca por ajuda.

Se você vive uma situação assim, não precisa enfrentar tudo sozinha.

Seu sofrimento não precisa ser visível para ser levado a sério.

21/08/2026

Se você é MEI, mas precisa bater horário todos os dias, vale a pena prestar atenção.

Quem trabalha por conta própria normalmente organiza a própria rotina.

Mas, se a empresa determina seu horário, controla sua jornada e exige que você cumpra expediente diariamente, essa é uma situação que merece análise.

Nem toda contratação como MEI é irregular.

Mas nem todo MEI é realmente um prestador de serviços independente.

Cada caso é diferente.

📌 Em caso de dúvidas, me encontro à disposição.

20/08/2026

Muita gente aceitou abrir um MEI porque precisava trabalhar.

A empresa disse:

"É só abrir um CNPJ que contratamos você."

E você aceitou.

Mas, depois disso, começou a cumprir horário, receber ordens, trabalhar todos os dias para a mesma empresa e depender daquele serviço para viver.

Nessas situações, o simples fato de ter um MEI não significa, por si só, que você deixou de ter direitos trabalhistas.

O que realmente importa é como o trabalho acontece no dia a dia.

Cada caso precisa ser analisado individualmente.

📌 Em caso de dúvidas, me encontro à disposição.

19/08/2026

Muitas pessoas acreditam que apenas um atestado médico é suficiente para conseguir um benefício.

Na prática, o INSS costuma analisar diversos elementos, como:

✔ exames atualizados;

✔ laudos médicos detalhados;

✔ histórico da doença;

✔ documentação complementar;

✔ perícia médica;

✔ requisitos previstos na legislação.

Quanto mais completa e consistente for a documentação, melhores são as condições para uma análise adequada do pedido.

Cada benefício depende do preenchimento dos requisitos legais.

18/08/2026

Além do atendimento médico imediato, é importante registrar o acidente e reunir documentos relacionados ao ocorrido.

Dependendo das circunstâncias, podem existir direitos previdenciários e trabalhistas.

A análise sempre dependerá das particularidades de cada caso.

Ficou com dúvidas?!
Me chama e vamos conversar!

17/08/2026

Acidentes em obras podem gerar consequências trabalhistas e previdenciárias.

Dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a benefícios do INSS, desde que preenchidos os requisitos legais.

Após um acidente, procure atendimento médico, guarde a documentação e verifique a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), quando cabível.

Ficou com dúvidas?!

Estou a disposição!

16/08/2026

Movimentos repetitivos, esforço físico intenso e atividades acima da linha dos ombros podem contribuir para lesões como o rompimento do manguito rotador.

Ter o diagnóstico, por si só, não garante um benefício previdenciário.

O INSS analisa se existe incapacidade para o trabalho e se os demais requisitos legais foram preenchidos.

Exames, laudos médicos e relatórios detalhados são fundamentais para essa avaliação.

Ficou com dúvidas?!

Me chama e vamos conversar!

Endereço

Passo Fundo, RS

Site

http://advocaciaeduardatonetto.com.br/

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