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Leite & Leite Advogados

Especialistas na defesa do TRABALHADOR!!
🎯 Há 15 anos garantindo seus direitos.

11/08/2026

Feliz Dia do Advogado!

Hoje celebramos aqueles que transformam conhecimento em defesa, compromisso em justiça e coragem em proteção de direitos.

“ONDE HOUVER UM DIREITO A SER DEFENDIDO, HAVERÁ UM ADVOGADO DISPOSTO A LUTAR POR JUSTIÇA.”

11 DE AGOSTO

Leite & Leite Advocacia

09/08/2026

Feliz Dia dos Pais!

Quem ensina com amor, inspira para a vida. Hoje celebramos aqueles que educam, orientam, protegem e deixam ensinamentos que permanecem para sempre.

Que este dia seja marcado por carinho, gratidão e muitos momentos especiais ao lado de quem faz a diferença todos os dias.

Feliz Dia dos Pais! ❤️

08/08/2026

🔥 FIQUEI DOENTE. POSSO SER DEMITIDO?

Apresentar um atestado médico não significa, automaticamente, que o trabalhador tenha estabilidade no emprego. A resposta depende da situação.

📌 Um afastamento por doença comum, por si só, não impede necessariamente a demissão.

📌 Existem situações específicas em que o trabalhador pode ter estabilidade, especialmente quando a doença possui relação com o trabalho e os requisitos legais são preenchidos.

📌 Por isso, é importante analisar o motivo do afastamento, o período de licença e as circunstâncias da demissão.

⚠️ Foi demitido enquanto estava doente ou após um afastamento? Não presuma que a demissão está correta.

📲 Caso tenha recebido uma negativa ou tenha dúvidas sobre seus direitos, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

05/08/2026

🔥 FIQUEI DOENTE. POSSO SER DEMITIDO?

Estar doente não significa, automaticamente, que o trabalhador não pode ser demitido. Tudo depende da situação e do motivo do afastamento.

📌 Se você apenas apresentou um atestado médico, isso não impede, por si só, uma demissão.

📌 Em algumas situações, como doenças relacionadas ao trabalho ou quando há estabilidade prevista em lei, o trabalhador pode ter proteção contra a dispensa.

📌 Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando o período de afastamento, o benefício recebido e as circunstâncias da doença.

⚠️ Se você foi demitido enquanto estava doente ou logo após um afastamento, é importante verificar se seus direitos foram respeitados.

📲 Em caso de dúvidas ou se você acredita que a demissão foi irregular, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

26/07/2026

🔥 3 SITUAÇÕES EM QUE A ADVERTÊNCIA PODE SER APLICADA

A advertência é uma medida disciplinar prevista na relação de trabalho, mas ela deve ser utilizada de forma correta e proporcional.

📌 Descumprimento de normas internas
Quando o trabalhador deixa de cumprir regras previamente estabelecidas pela empresa, como procedimentos de segurança ou normas de conduta.

📌 Atrasos ou faltas injustificadas
A reincidência em atrasos ou ausências sem justificativa pode levar à aplicação de advertência, conforme as circunstâncias do caso.

📌 Conduta inadequada no ambiente de trabalho
Atitudes como desrespeito a colegas, insubordinação ou comportamentos incompatíveis com as regras da empresa podem justificar uma medida disciplinar.

⚠️ A advertência não pode ser utilizada como forma de ameaça, humilhação ou intimidação. Ela deve ser aplicada com fundamento e respeitando os direitos do trabalhador.

📲 Se você acredita que recebeu uma advertência de forma injusta ou tem dúvidas sobre a situação, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

24/07/2026

🔥 QUANTO TEMPO TENHO PARA ENTRAR COM UMA AÇÃO TRABALHISTA?

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos porque acreditam que podem esperar o tempo que quiserem. Mas existe um prazo previsto na legislação.

📌 Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para ingressar com uma ação trabalhista.

📌 Além disso, normalmente é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos do contrato de trabalho.

📌 Quanto mais tempo passa, maior é o risco de perder documentos, provas e testemunhas que podem ser importantes para o processo.

⚠️ Se você acredita que teve algum direito desrespeitado, não espere o prazo acabar para buscar orientação.

📲 Em caso de dúvidas ou se você acredita que possui direitos a receber, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

23/07/2026

🔥 MEU PATRÃO PODE DIMINUIR MEU SALÁRIO?

A redução do salário é uma das dúvidas mais frequentes entre os trabalhadores, mas ela não pode acontecer simplesmente porque a empresa decidiu.

📌 Em regra, o salário não pode ser reduzido de forma unilateral pelo empregador.

📌 Existem situações específicas previstas na legislação ou em acordos coletivos que podem permitir alterações, desde que sejam respeitados os requisitos legais.

📌 Se o valor recebido diminuiu sem explicação, confira seu contracheque e procure entender o motivo da alteração.

⚠️ Nem toda redução salarial é permitida. Antes de aceitar essa mudança, é importante verificar se ela foi realizada de forma legal.

📲 Caso seu salário tenha sido reduzido sem justificativa ou você tenha dúvidas sobre a situação, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

17/07/2026

🔥 FUI DEMITIDO. POSSO SACAR O FGTS IMEDIATAMENTE?

Nem toda demissão dá direito ao saque do FGTS. Tudo depende da forma como o contrato de trabalho foi encerrado.

📌 Na demissão sem justa causa, em regra, o trabalhador pode sacar o saldo disponível do FGTS.

📌 Já no pedido de demissão ou em outras modalidades de desligamento, as regras para saque são diferentes.

📌 Antes de solicitar o saque, confira se a empresa realizou os depósitos corretamente e se toda a documentação da rescisão foi entregue.

⚠️ Se você foi demitido e não conseguiu sacar o FGTS ou encontrou alguma irregularidade, é importante verificar o motivo.

📲 Em caso de dúvidas ou qualquer problema relacionado ao FGTS, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

15/07/2026

🔥 QUAL A DÚVIDA TRABALHISTA QUE QUASE TODO TRABALHADOR JÁ TEVE?

No dia a dia, muitas pessoas deixam de exercer seus direitos simplesmente por não conhecerem a legislação.

📌 “Fui demitido. Quais são os meus direitos?”

📌 “Quanto tempo a empresa tem para pagar minha rescisão?”

📌 “Posso ser obrigado a responder mensagens fora do horário de trabalho?”

📌 “Trabalhei em um feriado. Tenho direito a receber mais?”

📌 “Meu patrão pode mudar minha função ou meu horário sem avisar?”

⚠️ Esclarecer essas dúvidas pode evitar prejuízos e ajudar você a tomar decisões com mais segurança.

📲 Se você está passando por alguma dessas situações ou tem outra dúvida trabalhista, entre em contato com nossa equipe pelo link da bio.

07/07/2026

Você sabia que muitos trabalhadores deixam de exigir direitos que já são garantidos por lei?

Ter a carteira assinada significa contar com uma série de proteções importantes, entre elas:

• FGTS com depósitos mensais.
• Férias remuneradas com adicional de 1/3.
• 13º salário garantido por lei.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos e garantir que a legislação trabalhista seja cumprida.

Se você desconfia que algum desses direitos não está sendo respeitado ou tem dúvidas sobre sua situação, entre em contato pelo link da bio. Nossa equipe está pronta para orientar você.

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