Leite & Leite Advogados

13/10/2026

06/10/2026

24/09/2026

Trabalhou no feriado… você sabe quando tem direito a receber em dobro?

Essa é uma dúvida muito comum entre trabalhadores e a resposta não depende apenas de ter trabalhado no feriado.

Em regra, o trabalho realizado em feriado pode gerar direito ao pagamento em dobro quando não houver folga compensatória, observadas as regras aplicáveis à categoria e à jornada.

Por isso, antes de concluir que o pagamento está correto, vale conferir:

• O feriado foi registrado no ponto?
• Houve folga compensatória?
• Como o dia trabalhado apareceu no contracheque?
• Existe acordo ou convenção coletiva aplicável?

Cada situação precisa ser analisada de acordo com a jornada, a atividade profissional e as normas que se aplicam ao trabalhador.

Trabalhou no feriado e ficou em dúvida sobre o seu pagamento? Procure orientação jurídica para entender quais direitos podem se aplicar ao seu caso.

17/09/2026

Você costuma jogar fora papéis e comprovantes da empresa? Cuidado: isso pode custar caro.

Guardar as provas da sua relação de trabalho é a única forma de garantir seus direitos se algo der errado. Confira 3 momentos em que isso é fundamental:

1. Rescisão de Contrato
Termo de Rescisão (TRCT), comprovante de pagamento e guias de FGTS e seguro-desemprego. O prazo para cobrar verbas ou a multa de 40% na Justiça é de apenas 2 anos após a saída.

2. Cobrança de Horas Extras e Salário
Holerites, folhas de ponto, conversas de WhatsApp e e-mails de cobrança fora do horário. Sem essas provas, f**a difícil comprovar acúmulo de função, salário “por fora” ou trabalho extra.

3. Aposentadoria no INSS
Carteira de Trabalho física e digital, extratos do FGTS e o PPP (para quem trabalha com insalubridade ou periculosidade). Erros no cadastro do INSS são comuns, e você vai precisar desses documentos para comprovar seu tempo de serviço.

Dica: digitalize tudo e salve na nuvem para não perder com o tempo.

Você guarda esses comprovantes ou descarta tudo? Comente aqui.

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10/09/2026

🚨 Pediu demissão e não sabe o que vai receber? Cuidado para não sair no prejuízo! 🚨
Tomar a decisão de sair do emprego exige planejamento, e o primeiro passo é conhecer exatamente os seus direitos para garantir que o seu acerto rescisório venha com os valores corretos.
Ao pedir demissão você GARANTE o recebimento de:
✅ Saldo de Salário: O pagamento proporcional aos dias que você efetivamente trabalhou no mês da saída.
✅ 13º Salário Proporcional: Calculado com base nos meses trabalhados no ano atual.
✅ Férias Vencidas + 1/3: Se você completou mais de um ano de empresa e não tirou férias, elas devem ser pagas integralmente com o acréscimo de um terço.
✅ Férias Proporcionais + 1/3: O valor referente aos meses trabalhados antes de completar um novo ciclo de férias.
❌ O que você NÃO recebe ao pedir demissão:
Nessa modalidade, você abre mão do benefício do Seguro-Desemprego, não pode realizar o saque do FGTS e não tem direito à multa de 40% paga pela empresa.
⚠️ Atenção ao Aviso Prévio!
Por lei, você deve avisar a empresa com 30 dias de antecedência. Se você decidir não cumprir (trabalhar) esse período, o empregador tem o direito de descontar o valor correspondente no seu acerto final.
Ficou com alguma dúvida sobre os cálculos da sua rescisão ou acha que a empresa deixou de pagar algum direito?
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