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Both, Schafer Advogados Associados Assessoria jurídica especializada em direito Previdenciário, Cível, Empresarial e Imobiliário

“Ele disse que não precisava formalizar a pensão...”Essa é uma frase que, infelizmente, escuto com frequência. No início...
26/08/2026

“Ele disse que não precisava formalizar a pensão...”

Essa é uma frase que, infelizmente, escuto com frequência. 

No início, tudo parece funcionar. Existe confiança, diálogo e a sensação de que um papel assinado é desnecessário. 

Mas, quando o relacionamento muda, surgem as dúvidas: 

- Qual era o valor da pensão?
- A partir de quando seria paga?
- Quem ficaria responsável pelas despesas da criança?
- O que realmente foi combinado? 

O problema nem sempre está no acordo em si. Muitas vezes, está na dificuldade de provar exatamente o que foi acertado. 

Por isso, sempre que possível, formalize os acordos relacionados à pensão, guarda, convivência e demais questões familiares. Isso não demonstra falta de confiança, demonstra responsabilidade e protege todos os envolvidos, especialmente os filhos. 

Segurança jurídica começa com acordos bem documentados. 

Você já conheceu alguém que teve problemas por confiar apenas em um acordo de boca? 

25/08/2026

Empresária, contratou um profissional como PJ, mas ele tem horário fixo, recebe cobranças como funcionário e até advertências quando se atrasa?

Cuidado. Dependendo de como essa relação funciona na prática, podem estar presentes elementos que caracterizam uma relação de emprego, mesmo que o contrato diga que se trata de um prestador de serviços.

O simples fato de ter um CNPJ não afasta, por si só, o vínculo empregatício.

Antes de contratar um profissional como PJ, é fundamental analisar como a relação realmente funciona no dia a dia e evitar um possível passivo trabalhista para a empresa.

24/08/2026

Toda empresária sonha em crescer. Mas poucas param para pensar em como proteger tudo o que já conquistaram.

E esse pode ser um dos erros mais caros de um negócio.

Construir um patrimônio exige anos de trabalho, dedicação e muitos desafios. Mas uma decisão precipitada, um contrato mal elaborado, a falta de planejamento ou de prevenção jurídica podem colocar esse patrimônio em risco.

Crescimento e proteção devem caminhar juntos.

Quem pensa no futuro da empresa não cuida apenas do faturamento. Também protege seus bens, sua marca, seus contratos e a continuidade do negócio.

Patrimônio não se protege quando o problema aparece. Se protege antes

A vida é marcada por ciclos, e cada nova fase pode trazer consigo importantes consequências jurídicas.O nascimento de um...
20/08/2026

A vida é marcada por ciclos, e cada nova fase pode trazer consigo importantes consequências jurídicas.

O nascimento de um filho, a constituição de uma família, a aquisição de patrimônio ou o planejamento sucessório são momentos que envolvem direitos, responsabilidades e decisões que podem repercutir por muitos anos.

Da mesma forma, situações como o divórcio, os conflitos familiares, a dissolução de uma união ou o falecimento de um ente querido exigem não apenas acolhimento, mas também orientação jurídica adequada para a proteção dos interesses envolvidos.

É nesse contexto que atua a advocacia especializada em Direito de Família e Sucessões.

Sua atuação não se limita à resolução de conflitos já instaurados. O trabalho jurídico também é preventivo: envolve planejamento patrimonial e sucessório, proteção de direitos, organização das relações familiares e adoção de medidas capazes de reduzir riscos e evitar litígios futuros.

Afinal, algumas decisões tomadas hoje podem definir a segurança jurídica e patrimonial de uma família amanhã.

A vida muda. As relações mudam. O patrimônio muda.

E estar juridicamente preparado para essas mudanças pode fazer toda a diferença.

19/08/2026

Pai, paga pensão alimentícia? Então existem alguns cuidados que você precisa ter para evitar problemas no futuro.

Mais do que simplesmente realizar o pagamento, é importante estar atento à forma como essa obrigação está sendo cumprida e manter tudo devidamente documentado.

Uma orientação jurídica adequada pode evitar dores de cabeça e garantir mais segurança para você e para seu filho.

18/08/2026

Depois de mais de 20 anos de advocacia, ainda vejo o mesmo erro acontecer todos os dias.

Muitas pessoas completam a idade mínima e fazem imediatamente o pedido de aposentadoria, sem saber se aquela é realmente a melhor opção.

A verdade é que uma decisão precipitada pode reduzir o valor do benefício ou até impedir que você aproveite uma regra mais vantajosa.

Antes de solicitar sua aposentadoria, faça uma análise do seu histórico de contribuições. Um bom planejamento hoje pode fazer toda a diferença no seu futuro.

Se você está pensando em se aposentar, procure orientação antes de dar entrada no pedido.

17/08/2026

Muitas empresárias só lembram do risco trabalhista quando chega a hora de demitir.

Mas, na prática, o problema quase sempre começou muito antes.

Funcionário contratado para uma função e exercendo outra.

Acordos feitos apenas “de boca”.

Horas extras sem qualquer controle.

Alterações na rotina sem documentação.

Pequenas decisões do dia a dia que podem se transformar em grandes passivos trabalhistas no futuro.

A melhor forma de evitar uma ação trabalhista não é apenas fazer uma boa demissão. É construir uma relação de trabalho organizada, documentada e em conformidade com a legislação desde o início.

Prevenção custa muito menos do que um processo.

13/08/2026

“Para pedir a perícia do INSS eu preciso me afastar do trabalho?”

Essa é uma dúvida muito comum, e a resposta depende da situação de cada segurado.

Em alguns casos, é possível dar entrada no pedido e passar pela perícia sem que o afastamento já tenha ocorrido formalmente. Porém, para benefícios por incapacidade, é fundamental comprovar que a condição de saúde impede o exercício da atividade profissional.

Por isso, cada caso deve ser analisado com atençao, considerando documentos medicos, laudos e o histórico de trabalho.

Antes de tomar qualquer decisão, busque orientação especializada para evitar erros que podem atrasar ou até prejudicar seu benefício.


12/08/2026

Mandar mensagem para o funcionário à noite pode te custar 5 dígitos.

Empresária, cuidado: uma simples mensagem fora do horário de trabalho pode gerar questionamentos sobre tempo à disposição do empregador e, dependendo da situação, até consequências trabalhistas.

Não é porque foi “só uma mensagem” que ela não pode gerar problemas.

Antes de cobrar, solicitar tarefas ou tratar de assuntos do trabalho fora do expediente, entenda os riscos e estabeleça regras claras de comunicação com seus colaboradores.

Pequenos cuidados na rotina podem evitar grandes prejuízos no futuro.

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