15/05/2026
Você que exerce cargo de confiança, mas não é autoridade máxima, pode ter direito ao pagamento de horas extras.
Um empregado que tem cargo de confiança deve ser autoridade máxima no ambiente de trabalho, podendo admitir, demitir, promover, transferir, com plenos poderes, sem autorização de outra pessoa.
Assim, se o empregado não pode admitir e demitir pessoas sem autorização de alguém, não tem autonomia para gerir o seu próprio horário de trabalho, o cargo de confiança é descaracterizado, sendo devido às horas extras.
Também devemos observar que o empregado que exerce cargo de confiança deve receber 40% a mais.
