Zandoná & Vanz Advocacia

19/03/2023

Parabéns Paim Filho! 61 anos de emancipação político-administrativa.

23/08/2022

Registro da cerimônia de posse da nova Diretoria e Conselheiros da OAB-RS Subseção Sananduva, eleitos para o triênio 2022/2024, onde fomos empossadas aos cargos de Secretária-Geral e Conselheira.

11/08/2022

⚖⚖

22/04/2022

❓Mas afinal, o que pode ser considerado alienação parental?

👉🏼 A Lei 12.318/2010 considera ato de alienação parental toda interferência na formação psicológica da criança ou do adolescente promovida ou induzida por um dos pais, pelos avós ou por qualquer adulto que tenha a criança ou o adolescente sob a sua autoridade, guarda ou vigilância.

A legislação ainda destaca algumas formas de alienação parental:
🔹️ Fazer campanha contra as atitudes do(a) genitor(a);
🔹️Dificultar o exercício da autoridade;
🔹Dificultar o contato de criança ou adolescente com o(a) genitor(a);
🔹Dificultar o exercício de convivência familiar;
🔹Omitir informações pessoais relevantes sobre a criança ou o adolescente;
🔹Apresentar falsa denúncia contra genitor a familiares;
🔹 Mudar para local distante, sem justificativa.

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25/03/2022

⛈ Na madrugada do dia 24 nosso Município foi atingido por um forte temporal que danificou muitas casas, deixando pessoas desabrigadas e sem seus pertences pessoais.

Diante do ocorrido, pedimos a ajuda de todos que puderem doar roupas, alimentos, roupas de cama e banho. Qualquer doação será bem-vinda.

Tem muita gente precisando do seu auxílio nesse momento! Ajude como puder... 🙏🏼

19/03/2022

Dia de manifestar todo nosso orgulho por essa cidade onde nascemos e escolhemos para viver. Parabéns Paim Filho!

18/03/2022

🤰🏽As empregadas gestantes que possuírem o sistema vacinal completo contra o coronavírus já podem retornar às suas atividades laborais presenciais; é o que dispõe a lei 14.311.

Com a publicação dessa nova legislação em 9 de março de 2022, apenas as grávidas que não tenham sido totalmente imunizadas é que poderão permanecer afastadas do trabalho presencial.

A lei define também alguns critérios para a realização do teletrabalho pela gestante, permitindo ao empregador inclusive alterar as funções da empregada desde que sem prejuízos da sua remuneração.

Ainda, garante o direito ao exercício da atividade presencial à gestante empregada não imunizada que, por legítima opção individual, opte por esse retorno, caso em que deverá ser assinado um termo de responsabilidade.

👉🏼 Para maiores informações ou em caso de dúvidas, consulte um advogado.

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ZANDONÁ & VANZ ADVOCACIA
Av. Rio Grande, n. 1.317, Sala 2 – Centro
Paim Filho – RS

Fonte: Lei n. 14.311, de 9 de março de 2022.

08/03/2022

🌸🌼💜

🌹 Uma homenagem aquelas que fazem do mundo um lugar melhor todos os dias.
FELIZ DIA DA MULHER!

ZANDONÁ & VANZ ADVOCACIA ⚖

08/03/2022

🌹 Uma homenagem aquelas que fazem do mundo um lugar melhor todos os dias.
FELIZ DIA DA MULHER!

ZANDONÁ & VANZ ADVOCACIA ⚖

10/02/2022

💔 Em tempos de relacionamentos mediados por computadores, smartphones e aplicativos, é preciso estar sempre atento às armadilhas e golpes financeiros que envolvem seus sentimentos.

⚠️O estelionato sentimental acontece quando alguém busca tirar vantagem econômico-financeira de uma relação amorosa, solicitando empréstimos, doações e presentes. E, assim que obtém o que queria, termina o relacionamento ou simplesmente desaparece.

E esses golpes estão se tornando cada vez mais comuns. E por isso é preciso ficar atento para você não ser a próxima vítima!

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20/01/2022

⚠️ Usuários do Instagram já devem ter percebido que há um novo golpe envolvendo o aplicativo: criminosos estão hackeando contas para a prática de crimes.

👉🏼 Se você foi uma dessas vítimas, confere nesse post como recuperar o acesso a sua conta utilizando um IPhone.

🚫 E nunca é demais lembrar:
▪️Não clique em links duvidosos;
▪️Não forneça códigos a pessoas desconhecidas;
▪️Desconfie de ofertas com valores muito abaixo daqueles praticados no mercado;
▪️Ao menor sinal de dúvida, entre em contato direto com o dono da conta suspeita.
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Paim Filho - RS

10/01/2022

📆 Férias laborais designa o período de descanso a que tem direito o empregado depois de passados 12 meses de trabalho e talvez o momento mais aguardado por todos no ano.

🏖 E como esses meses de verão são os preferidos para o descanso, separamos algumas dicas para empregados e empregadores sobre esse benefício tão importante.

⚖Ficou com alguma dúvida, procure seu advogado.

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Paim Filho - RS

Fonte: Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho.