Gross & Klein Advogados Associados

Gross & Klein Advogados Associados GROSS & KLEIN ADVOGADOS

Especialistas nas áreas de Aposentadorias e Pensões (INSS), Trabalhista, Esse é um dos nortes do escritório.

GROSS & KLEIN
Em defesa do trabalhador

A luta em defesa dos trabalhadores se faz presente em toda a história de Everson Gross e Álvaro Klein. Mas foi em 2007 que os dois formaram a sociedade, fundando a Gross & Klein Advogados Associados. A luta, ligada às classes trabalhadoras e às entidades de classe, sempre guiou os advogados na busca pela justiça social em nome de seus clientes. Por questão d

e ética e coerência na atuação profissional, dedicam seu trabalho aos trabalhadores, não aceitando casos ou defesa de empresas contra seus empregados. Uma constante na vida de Everson e Álvaro é a busca pela qualificação, por entenderem que somente mantendo-se atualizados do dinâmico mundo das leis trabalhistas podem oferecer o melhor aos seus clientes – consolidando direitos e lutando nas conquistas e na ampliação dos direitos sociais.


Éverson Gross é especialista em direito previdenciário. Graduou-se em Ciência Jurídicas e Sociais em 1998 pela Universidade do Vale do Rio do Sinos (Unisinos). Sua especialização em Direito Previdenciário foi realizada no Instituto de Desenvolvimento Cultural (IDC), de Porto Alegre. Gross ainda realiza sua pós-graduação em Gestão e Políticas Públicas na UNICAMP.


Álvaro Klein graduou-se em Ciências Jurídicas e Sociais, também pela Unisinos. Especializou-se em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo Instituto de Desenvolvimento Cultural (IDC) de Porto Alegre, e atualmente é pós-graduando em Gestão e Políticas Públicas pela EXTENCAMP da UNICAMP/FPA. Com as competências e experiências adquiridas principalmente pelos sócios, mas também pela equipe que atua junto à Gross & Klein, o escritório logo tornou-se referência no direito dos trabalhadores, atuando destacadamente nas áreas Previdenciária, Acidentária, Cível e do Direito do Trabalho Individual e Coletivo. O escritório também é reconhecido pelas conquistas na área do Direito Sindical, atuando na assessoria jurídica de sindicatos de trabalhadores, na negociação de acordos, na contribuição em negociações com órgãos públicos e judicialmente na defesa das entidades sindicais, seus dirigentes, associados e integrantes das categorias. Os clientes do escritório têm obtido importantes vitórias nas áreas de Aposentadorias e Pensões, graças ao grande conhecimento e experiência, da equipe Gross & Klein, em aposentadorias por tempo de serviço/contribuição, aposentadorias especiais, por idade, por invalidez, auxílio doença e auxílio acidente, e principalmente em processos trabalhistas.

Álvaro Klein: OAB 68.531/RS
Everson Gross: OAB 47.606/RS

Ameaçar demissão, pressionar trabalhadores, exigir apoio a candidato ou usar o emprego para influenciar o voto pode conf...
28/08/2026

Ameaçar demissão, pressionar trabalhadores, exigir apoio a candidato ou usar o emprego para influenciar o voto pode configurar assédio eleitoral.

A conduta pode gerar indenização por danos morais, responsabilização da empresa e, dependendo da gravidade do caso, até rescisão indireta do contrato de trabalho.

Seu voto é livre. Seu emprego não pode ser usado para pressioná-lo.

Em caso de pressão ou ameaça, guarde as provas e procure orientação jurídica.

Seguindo na nossa série sobre os principais motivos que podem justificar a rescisão indireta, o assunto de hoje é assédi...
25/08/2026

Seguindo na nossa série sobre os principais motivos que podem justificar a rescisão indireta, o assunto de hoje é assédio moral.

Ninguém é obrigado a trabalhar em um ambiente marcado por humilhações, ofensas ou constrangimentos constantes.
Quando o empregador ou um superior expõe o trabalhador a esse tipo de situação de forma repetida, pode haver fundamento para pedir a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas é importante guardar mensagens, e-mails, testemunhas e outros elementos que possam comprovar o que aconteceu.

Tem alguma dúvida sobre quais condutas da empresa podem gerar rescisão indireta? Deixe sua pergunta nos comentários

Viver em situação de rua não significa estar fora da proteção da lei.A população em situação de rua tem direito ao acess...
21/08/2026

Viver em situação de rua não significa estar fora da proteção da lei.

A população em situação de rua tem direito ao acesso a serviços públicos, benefícios sociais, saúde, assistência social, moradia, educação e oportunidades de trabalho e renda.

Também é dever do poder público garantir esse atendimento de forma digna e sem discriminação.

Por isso, conhecer esses direitos é importante, tanto para quem está em situação de rua quanto para quem trabalha na defesa dos direitos dessa população.

Direitos fundamentais são para todos.

Um trabalhador negro, aprovado em concurso público para o cargo de escriturário, cota racial, trabalhou na agência em qu...
19/08/2026

Um trabalhador negro, aprovado em concurso público para o cargo de escriturário, cota racial, trabalhou na agência em que era vigilante terceirizado e foi despedido antes de completar três meses de trabalho.

A 2ª Turma do TRT-RS reconheceu a existência de racismo estrutural no caso e determinou sua reintegração, além do pagamento de R$ 45 mil por danos morais e das verbas referentes ao período de afastamento.

Entre os pontos considerados pelo Tribunal estavam falhas na formação e no processo de avaliação, critérios subjetivos e situações ocorridas durante o contrato de experiência.

Da decisão cabe recurso ao TST.

Fonte: TRT4 / OAB-RS.

Dando sequência à nossa série sobre os principais motivos que podem justificar a rescisão indireta, hoje vamos falar sob...
14/08/2026

Dando sequência à nossa série sobre os principais motivos que podem justificar a rescisão indireta, hoje vamos falar sobre o FGTS.

O FGTS deve ser depositado todos os meses pela empresa. Quando isso não acontece, o trabalhador pode estar diante de uma falta grave do empregador.

Além de prejudicar o empregado, a falta de depósito do FGTS pode justificar um pedido de rescisão indireta.

Cada caso precisa ser analisado, mas, se esse problema aconteceu no seu contrato de trabalho, vale a pena buscar orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

No próximo post da série, vamos abordar outra situação que também pode dar direito à rescisão indireta.

Uma mudança importante para quem trabalha exposto a condições prejudiciais à saúde.O STF considerou inconstitucional a e...
12/08/2026

Uma mudança importante para quem trabalha exposto a condições prejudiciais à saúde.

O STF considerou inconstitucional a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial. Na prática, trabalhadores expostos a agentes nocivos podem ter o direito reconhecido sem precisar esperar os 55, 58 ou 60 anos previstos pela Reforma da Previdência.

Mas isso não significa que a aposentadoria seja automática. Ainda é necessário comprovar a exposição aos agentes nocivos e cumprir os demais requisitos previstos para o benefício.

Se você trabalha em atividade insalubre ou perigosa, vale verificar se essa decisão pode afetar o seu caso.

Você conhece alguém que está esperando a idade mínima para pedir a aposentadoria especial? Fale conosco!

O trabalho não deveria ser um lugar de medo, humilhação ou adoecimento.Os casos recentes de violência em ambientes de tr...
07/08/2026

O trabalho não deveria ser um lugar de medo, humilhação ou adoecimento.

Os casos recentes de violência em ambientes de trabalho chamam atenção para uma discussão urgente: a saúde mental dos trabalhadores precisa deixar de ser tratada como um tema secundário.

As causas de episódios como esses dependem da investigação das autoridades, mas eles reforçam a importância de prevenir ambientes marcados por assédio moral, pressão excessiva e falta de acolhimento.

O empregador tem o dever de adotar medidas para prevenir riscos psicossociais e oferecer um ambiente de trabalho saudável. Quando há assédio moral, o problema não afeta apenas o desempenho profissional: ele pode comprometer seriamente a saúde física e emocional do trabalhador.

Se você sofre assédio moral ou violência psicológica no trabalho, procure ajuda.

Rescisão indireta: você sabe o que é? Quando a empresa comete uma falta grave contra o trabalhador, a lei permite que o ...
05/08/2026

Rescisão indireta: você sabe o que é? Quando a empresa comete uma falta grave contra o trabalhador, a lei permite que o empregado peça o fim do contrato e receba os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Neste e nos próximos posts iremos trazer alguns motivos que justificam a rescisão indireta. O primeiro deles é o atraso de salários.

Quando a empresa atrasa o pagamento de forma recorrente, ela pode estar descumprindo uma das principais obrigações do contrato de trabalho. Se os atrasos são frequentes, isso pode justificar um pedido de rescisão indireta.
Ou seja: em vez de pedir demissão e perder direitos, o trabalhador pode buscar o reconhecimento da falta grave do empregador na Justiça.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas, se os atrasos são constantes, vale a pena buscar orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

A união estável entre pessoas do mesmo s**o possui reconhecimento jurídico e pode garantir diversos direitos, como parti...
30/07/2026

A união estável entre pessoas do mesmo s**o possui reconhecimento jurídico e pode garantir diversos direitos, como partilha de bens, pensão por morte, herança e inclusão em plano de saúde.

Muitas pessoas só procuram regularizar essa situação quando enfrentam uma separação ou a perda do companheiro ou companheira. Nesses momentos, a falta de documentação pode gerar dificuldades.

Cada caso possui suas particularidades. Buscar orientação jurídica pode evitar problemas futuros.

Em caso de dúvidas, fale conosco.

Conciliar o trabalho com os cuidados de um filho com deficiência nem sempre é simples. Para muitas famílias, consultas, ...
28/07/2026

Conciliar o trabalho com os cuidados de um filho com deficiência nem sempre é simples.

Para muitas famílias, consultas, terapias e acompanhamentos médicos fazem parte da rotina.
Nesses casos, a Justiça tem reconhecido, em diversas decisões, o direito à redução da jornada de trabalho sem redução salarial, especialmente quando essa medida é necessária para garantir os cuidados indispensáveis à criança ou adolescente.

Esse entendimento tem sido aplicado a pais e mães de filhos com Transtorno do Espectro Autista (TEA), Síndrome de Down e outras deficiências que demandam acompanhamento contínuo.

É importante destacar que esse direito não é automático. Cada caso depende da análise das circunstâncias concretas, da necessidade de assistência e da documentação que comprove essa condição.

Se você acredita que essa pode ser a sua situação, a orientação jurídica é fundamental para avaliar a possibilidade de buscar esse direito.

Endereço

Rua Gomes Portinho, Nº 17, Sala 1102, Centro
Novo Hamburgo, RS
93510-360

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