Camila Bastos - Advocacia Trabalhista

Camila Bastos - Advocacia Trabalhista Advocacia Trabalhista para o Empregado.

06/08/2026

O parcelamento das verbas rescisões é inválido e o trabalhador pode recorrer à justiça para receber a integralidade do valor, pois o prazo que a lei determina é de 10 dias para o recebimento total! Havendo este atraso, é devido uma multa, no valor de um salário contratual.
⚠️Não importa se o trabalhador assinou o não acordo de parcelamento.

Rescisão é um direito e é verba alimentar!





04/08/2026

Tema 80 do TST: atenção trabalhadores do frio!
Quem trabalha em câmaras frigoríficas, ambientes gelados, frio artificial ou manipula produtos congelados tem direito a pausas térmicas obrigatórias (art. 253 da CLT).
Se a empresa não concede essas pausas, o TST determinou: existe insalubridade, e o trabalhador tem direito ao adicional, mesmo usando EPI.
Frigoríficos, supermercados, açougues, indústrias alimentícias, logística de congelados…
Se você trabalha no frio e não recebe pausa térmica, pode estar deixando dinheiro para trás todos os meses.





30/07/2026

O DSR é o direito do trabalhador de ter um dia de descanso remunerado por semana, preferencialmente aos domingos, sem prejuízo do salário, conforme o artigo 7º, inciso XV, da Constituição Federal e o artigo 67 da CLT.
Se o empregado não receber este dia de descanso na semana, o valor deve ser pago em dobro!





10/07/2026

O Art. 448 da CLT estabelece que a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afeta os contratos de trabalho dos empregados. Isso garante a continuidade dos vínculos e a preservação de todos os direitos adquiridos caso a empresa seja vendida ou sofra alterações societárias.
A regra geral é que a empresa sucessora herda integralmente as responsabilidades e dívidas da sucedida, incluindo passivos trabalhistas!





07/07/2026

Atraso na rescisão não é sinônimo de dano moral — e isso precisa ser dito de forma clara. A lei já prevê a multa do art. 477, e só existe direito a indenização extra quando há prova real de prejuízo à honra, algo que vá além do simples atraso.

Esse é o tipo de informação que evita expectativas irreais e fortalece quem busca entender seus direitos trabalhistas com seriedade.

22/06/2026

O desconhecimento da gravidez não afasta a estabilidade no emprego!





18/06/2026

Trabalho infantil, e o porquê não normalizar o absurdo.





Fique atento ao novo tipo de golpe!
15/06/2026

Fique atento ao novo tipo de golpe!

12/06/2026

Você sabia que pode estar perdendo dinheiro sem perceber?
Na Justiça do Trabalho, existe a prescrição de 5 anos: isso significa que cada mês que passa, um mês de direitos pode estar indo embora.

Horas extras não pagas, comissões, adicional de insalubridade, diferenças salariais… tudo isso tem prazo para ser cobrado.
E depois que o contrato acaba, o prazo é ainda mais curto: só 2 anos para entrar com a ação.

Se você desconfia que tem valores a receber, não espere o tempo apagar seus direitos.
Busque orientação de um advogado trabalhista e descubra se você tem algo a receber.

🔎 Direitos trabalhistas não esperam. Informação certa evita prejuízo.





10/06/2026

🇧🇷Torcedor CLT?

Fique atento!





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