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ZMNAdv - Guilherme Zimmermann Advocacia

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Pensando o Direito, o universo jurídico, leis, processos e soluções de forma completa, eficiente

Sociedade de Advocacia OAB n.º 10.366/RS
Inscrição Individual na OAB n.º 106.123/RS

15/08/2022

Dia de luta, dia de instrução, dia de labuta!

26/07/2022

Hoje teve audiência online e ouso dizer que foi um sucesso!

14/06/2022

Advocacia requer maturidade para lidar com todas as adversidades e complicações dos casos que enfrentamos...

Pero no mucho... 😅

12/05/2022

22:08h. Desligar as luzes, o computador, organizar a documentação e encerrar o expediente. Cansado, porém contente!

07/04/2022

Hoje tem audiência!

16/02/2022

Foco, comprometimento, estudo, dedicação e muita revisão literária no trabalho.

11/02/2022

Sexta-feira de muito trabalho e conclusões por aqui.

10/01/2022

Estamos de volta! Um 2022 repleto de trabalho, conquistas e vitórias para todos nós!

Dos mesmos diretores de "A Volta dos Que Não Foram", temos "Voltamos Mas Nunca Saímos".

14/12/2021

O escritório está um tanto diferente hoje...

07/12/2021

Na terça nós estamos como? Na luta! Com ânimo!

16/11/2021

No segundo episódio da série “causos de um escritório de advocacia”, baseado em fatos verídicos, situações reais e com informações claras:

“DOUTOR, FUI MANDADO EMBORA DA EMPRESA, MAS NUNCA TIVE A CARTEIRA ASSINADA. E AGORA?”

- Primeiro de tudo, deixamos o “doutor” de lado. Não tenho doutorado e defendo que é um formalismo desnecessário. Me chame de Guilherme.

- Segundo, respira. A JUSTIÇA DO TRABALHO (JT) está aí como espaço para discutir questões como essa e outras tantas que envolvam relações de trabalho/emprego.

- Inclusive, na JUSTIÇA DO TRABALHO a parte que deseja mover uma ação NEM PRECISA DE ADVOGADO. Pode ir direto à uma vara ou posto de atendimento da Justiça do Trabalho e relatar o caso.

- Mas já que está aqui, vamos ver se a relação que você teve com a empresa/fábrica/comércio/loja/prestador de serviços/etc preenche os REQUISITOS PARA RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO:
São 4:
. Subordinação: possuía uma chefia ou alguém para quem respondia pelo serviço prestado;
. Pessoalidade: era você que prestava o serviço, não outra pessoa, relacionando diretamente a tua pessoa com o serviço prestado;
. Não eventualidade: cumpria jornada de trabalho, observando escala de trabalho ou não, mas que o trabalho/serviço era prestado de forma habitual e constante, e;
. Onerosidade: quer dizer que você recebia valores/salário em troca do trabalho/serviço que realizava.

- É importante confirmar esses requisitos e, dentro do possível, conferir o que se tem de provas, tais como recibos de pagamento, comprovantes, cartão ponto, etc.

- Importante lembrar de pedir a anotação do vínculo de emprego na CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL – CTPS, para contar como tempo trabalhado para a Previdência.

- Outras dúvidas, não hesite em consultar o seu/sua/sue advogado/a/e.

Endereço

Rua Marcílio Dias 1261, Sala 704. Centro
Novo Hamburgo, RS
93410-177

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+5551982621027

Site

http://www.guilhermez.adv.br/

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