Nogara Advogados Nova Santa Rita

20/08/2026

Assédio Moral no Trabalho: Você sabe identificar?

No ambiente de trabalho, o respeito e a dignidade são fundamentais. Mas, infelizmente, o assédio moral ainda é uma realidade para muitos profissionais. Você sabe reconhecer quando a cobrança passa do limite e se torna abusiva?

Neste carrossel, abordamos o que caracteriza o assédio moral, as principais formas como ele se manifesta e os direitos que protegem os trabalhadores. Compreender esses sinais é o primeiro passo para promover um ambiente de trabalho saudável e justo.

💬 Compartilhe este conteúdo para ajudar mais pessoas a entenderem e combaterem o assédio moral.

19/08/2026

Agosto Azul: um convite para cuidar da saúde do homem e construir ambientes de trabalho mais saudáveis. Juntos, podemos transformar! 💪💙

18/08/2026

10/08/2026

Escritório de Advogados Especializado na área Trabalhista, venha tirar suas dúvidas conosco pelo nosso WhatsApp: (51) 9885-9537

29/07/2026

Muitos trabalhadores acreditam que, se a empresa depositou o dinheiro da rescisão em até 10 dias, está tudo certo. Mas não é bem assim!
O Artigo 477 da CLT é muito claro: o prazo de 10 dias corridos para:
1️⃣ O pagamento do valor da rescisão;
2️⃣ A entrega do documento de rescisão (TRCT);
3️⃣ A comunicação do desligamento no eSocial (que atualiza sua Carteira Digital e libera seu FGTS).
Ou seja: se a empresa pagou no prazo, mas realizou qualquer uma dessas ações após o 10º dia:
❌ Demorou para dar a baixa na Carteira Digital;
❌ Atrasou o envio do TRCT;
❌ Demorou para processar o Seguro-Desemprego;
❌ Atrasou o comprovante da multa dos 40% do FGTS...
👉 Você tem direito a receber a multa do Artigo 477, que equivale ao valor de UM SALÁRIO INTEGRAL seu!
Comente "RESCISÃO" aqui embaixo ou me mande uma mensagem no direct para analisarmos o seu caso!

23/07/2026

⚖️ RESCISÃO INDIRETA: A "JUSTA CAUSA" NO PATRÃO
Afinal, o que é rescisão indireta em linguagem simples?
👉 Todos conhecem a justa causa aplicada pela empresa no funcionário. Mas quando é o empregador que descumpre as obrigações da lei ou do contrato — como atrasar salários, não depositar o FGTS ou cometer assédio moral —, o empregado também pode dar a “justa causa” no patrão!
Para isso acontecer, o trabalhador, por meio de um advogado, pede ao juiz em um processo trabalhista que reconheça a gravidade da infração da empresa.
📌 O QUE O EMPREGADO RECEBE SE GANHAR O PROCESSO?
Se o juiz reconhecer a rescisão indireta, a empresa é condenada a dar baixa na carteira de trabalho e pagar todas as verbas rescisórias, exatamente como se tivesse demitido o funcionário sem justa causa:
✅ Saldo de salário;
✅ Aviso prévio;
✅ Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
✅ 13º salário;
✅ Multa de 40% sobre o FGTS;
✅ Liberação do saldo do FGTS;
✅ Guias para dar entrada no Seguro-Desemprego;
⚠️ INFORMAÇÕES IMPORTANTES:
🔸 Continuar ou parar de trabalhar? Ao entrar com a ação, a lei permite que o empregado escolha entre parar de trabalhar imediatamente ou continuar na empresa enquanto o processo corre. (Lembrando que, se optar por parar de trabalhar, deixará de receber o salário durante esse período).
💡 CONCLUSÃO:
Se o empregado vencer, recebe todas as parcelas rescisórias descritas acima.
Se o empregado perder, o juiz declara que o contrato se encerrou como um pedido de demissão, liberando apenas o saldo de salário, 13.º salário e férias.

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