Loyola Advogados

Loyola Advogados Escritório de Advocacia Loyola Advogados, há mais de 47 anos prestando serviço para pessoas físicas e jurídicas em todo estado do Rio de Janeiro.

O LOYOLA ADVOGADOS iniciou a sua história no ano de 1978, com o exercício profissional de seu fundador, Dr. Luiz Carlos da Silva Loyola. Desde o princípio, a proposta foi de um escritório especializado nas áreas do Direito do Trabalho e Direito Civil, atendendo a pessoas físicas e jurídicas, que tornou-se, com o tempo, referência na sociedade.

09/06/2026

Você não precisa sair de casa para falar com um advogado.
Hoje, o atendimento online permite que você tire dúvidas, envie documentos e receba orientação jurídica de forma prática, segura e rápida.
Isso facilita o acesso à informação e ajuda você a resolver sua situação com mais comodidade.

Ficou com alguma dúvida ou precisa de orientação?
📲 Entre em contato pelo link da bio e fale conosco pelo WhatsApp.

03/06/2026

Ter um plano de saúde cancelado já é uma situação preocupante. Mas quando isso acontece durante um tratamento, uma internação ou em um momento delicado da vida do paciente, o impacto pode ser ainda maior.

O que muitas pessoas não sabem é que existem situações em que esse cancelamento pode ser considerado abusivo.

Pacientes em tratamento contínuo, com doenças graves ou que dependem da continuidade da assistência médica possuem proteção legal, e o plano de saúde não pode agir de forma arbitrária.

Além dos prejuízos à saúde, uma interrupção indevida do atendimento pode gerar consequências jurídicas para a operadora.

Por isso, é importante conhecer seus direitos e agir rapidamente diante de qualquer irregularidade.

Se você está passando por uma situação semelhante ou conhece alguém que teve o plano cancelado durante um tratamento, entre em contato com nossa equipe para uma análise do caso.

Acompanhe nosso perfil para mais conteúdos sobre os seus direitos.

02/06/2026

Muitas pessoas acreditam que, por não terem a carteira assinada, não possuem direitos trabalhistas. Mas isso nem sempre é verdade.

Se a prestação de serviços acontecia de forma habitual, mediante pagamento, com subordinação e de maneira pessoal, pode existir uma relação de emprego, independentemente da formalização em carteira.

No Direito do Trabalho, a realidade dos fatos tem grande relevância. Por isso, cada situação deve ser analisada individualmente para verificar quais direitos podem ser reconhecidos.

A informação é o primeiro passo para garantir os seus direitos.

Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso? Entre em contato com nossa equipe para uma análise jurídica e acompanhe nosso perfil para mais conteúdos sobre Direito do Trabalho.

27/05/2026

Muita gente ainda acredita que a estabilidade da gestante só vale para contratos fixos. Mas não é bem assim.
A Justiça do Trabalho já reconhece que gestantes em contrato temporário também podem ter direito à estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até o período após o parto.
Isso existe para garantir proteção não só à trabalhadora, mas também ao bebê.
Na prática, se houver dispensa sem justa causa nesse período, a empresa pode ser responsabilizada, podendo haver reintegração ou indenização, dependendo do caso.
Informação faz diferença na hora de garantir direitos.

Se você está passando por uma situação parecida ou tem dúvidas, buscar orientação jurídica é o melhor caminho.

21/05/2026

Tem coisas que parecem óbvias, mas que ainda geram muitas dúvidas no dia a dia.

E a verdade é que muita gente acaba perdendo direitos simplesmente por não conhecer a legislação.

Muitas situações do cotidiano podem trazer consequências jurídicas importantes, mesmo quando parecem simples ou comuns. Por isso, conhecer os seus direitos faz diferença, e pode evitar problemas futuros.

Qual dessas “verdades óbvias” mais te surpreendeu?

Salve este vídeo para consultar depois e acompanhe nosso perfil para ter acesso a conteúdos jurídicos de forma clara, prática e informativa.

19/05/2026

Câmera no trabalho pode. Mas com áudio?
Esse é um ponto que gera muita dúvida, e também muita irregularidade.
A empresa até pode utilizar câmeras para segurança, mas a gravação de áudio envolve um nível muito maior de invasão de privacidade, principalmente quando capta conversas dos funcionários.
E tem mais: existem locais onde a instalação de câmeras é totalmente proibida, como:
🚫 banheiros
🚫 vestiários
🚫 áreas de descanso íntimo

Nesses casos, há violação direta da privacidade do trabalhador.
Além disso, quando há gravação sem aviso, excesso de vigilância ou situações que geram constrangimento, isso pode ser considerado abuso, podendo até gerar indenização.

Na empresa onde você trabalha, existe câmera com áudio?
Se você desconfia de alguma situação irregular ou quer entender melhor o seu caso, acesse o link na bio e fale com nossa equipe.

11/05/2026

Cada detalhe do nosso escritório foi pensado para oferecer um atendimento com conforto, atenção e profissionalismo.

Mais do que um espaço físico, buscamos proporcionar um ambiente acolhedor, onde cada cliente possa se sentir seguro e bem orientado desde o primeiro atendimento.

Aqui, acreditamos que confiança, transparência e proximidade fazem toda a diferença na experiência jurídica.

Gostou de conhecer um pouco mais da nossa estrutura?

Para agendar uma visita ou falar com a nossa equipe, clique no link da bio e entre em contato conosco.

Você realmente sabe como se proteger na internet?Golpes, vazamento de dados, uso indevido da sua imagem… tudo isso acont...
08/05/2026

Você realmente sabe como se proteger na internet?
Golpes, vazamento de dados, uso indevido da sua imagem… tudo isso acontece todos os dias, e muita gente nem sabe que tem direito de agir.

A verdade é que o ambiente digital também é regulado por leis, e ignorar isso pode te deixar vulnerável.

Se você quer entender melhor como se proteger e o que fazer em cada situação: Acesse o link da bio e fale com a nossa equipe.

07/05/2026

Muita gente não sabe, mas existe um prazo para entrar com uma ação trabalhista, e perder esse prazo pode significar abrir mão dos seus direitos.
De forma geral, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ingressar com a ação.
Mas tem um detalhe importante: esse prazo só começa a contar depois do término do aviso prévio, inclusive quando ele é indenizado.
Além disso, dentro desse período, é possível cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
Por isso, quanto antes você buscar orientação, maiores são as chances de garantir seus direitos.
Você sabia dessa regra sobre o aviso prévio?

Se saiu de um emprego recentemente ou tem dúvidas sobre o seu caso, envie uma mensagem pelo link na bio e receba uma orientação.

Você sabia que perder um processo na primeira decisão não significa que tudo acabou?Muitas pessoas não sabem, mas existe...
30/04/2026

Você sabia que perder um processo na primeira decisão não significa que tudo acabou?

Muitas pessoas não sabem, mas existe a segunda instância, uma etapa em que a decisão pode ser reavaliada por um tribunal. Em alguns casos, o resultado pode até ser modificado.
Cada processo tem suas particularidades, e entender quais são as possibilidades jurídicas em cada fase é essencial para tomar as decisões corretas.

Agora conta aqui nos comentários: Você já tinha ouvido falar em segunda instância?

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