Caroline Berti Advocacia

29/08/2025

🚨 VOCÊ PODE ESTAR TRABALHANDO DE GRAÇA E NEM SABE!

Muitos trabalhadores ainda não sabem:
👉 O tempo gasto para colocar ou tirar o uniforme faz parte da jornada de trabalho.

Isso porque, segundo o artigo 4º da CLT, considera-se como tempo de serviço todo período em que o empregado esteja à disposição do empregador, ainda que não esteja executando a atividade-fim.

⚖️ Ou seja:
Se a empresa exige que o uniforme seja colocado no local de trabalho, esse tempo deve ser contado.
Logo, o correto é registrar o ponto antes de se trocar.

❌ Se você bate o ponto depois de vestir o uniforme, pode estar perdendo minutos preciosos todos os dias. E no fim do mês… isso vira horas de trabalho não pagas.

📌 Compartilhe esse post com seus colegas de trabalho.
Direito só vale quando a gente conhece! ✊

20/01/2023

01/05/2020

Minha singela homenagem a todos os trabalhadores, em especial aqueles que trabalham para que tudo fique bem. ❤️

20/04/2020

Tenho recebido muitas perguntas de empregados que tiveram suas jornadas reduzidas por regulamentação da MP 936 e mal sabem quanto irão receber da empresa e do governo.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Com forma de auxiliar estes trabalhadores, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) criou uma ferramenta capaz de fazer este cálculo rapidamente. O cálculo também auxilia empresas neste processo de acordo.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Após completar os dados, a calculadora informa o valor a ser pago pelo empregador e o valor a ser recebido pelo governo e serve tanto para casos de redução quanto de suspensão do contrato. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
O pagamento pelo governo será feito em até 30 dias após comunicação do acerto. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
O instagram não permite a postagem de links clicáveis pelo feed, por isso se este é seu caso, me manda um direct que te envio o link direto de quanto você vai receber.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Lembrando que está medida é provisória e não influencia no recebimento do teu seguro desemprego se futuramente seu contrato for rescindido, ok?
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Para quem tem dúvidas sobre está medida e quiser saber mais sobre o assunto, fiz uns stories e está disponível lá nos destaques do instagram. Depois dá uma conferida! 😄 @ Tyrol Business

20/04/2020

Tenho recebido muitas perguntas de empregados que tiveram suas jornadas reduzidas por regulamentação da MP 936 e mal sabem quanto irão receber da empresa e do governo.
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Com forma de auxiliar estes trabalhadores, a Confederação Nacional da Indústria (CNI) criou uma ferramenta capaz de fazer este cálculo rapidamente. O cálculo também auxilia empresas neste processo de acordo.
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Após completar os dados, a calculadora informa o valor a ser pago pelo empregador e o valor a ser recebido pelo governo e serve tanto para casos de redução quanto de suspensão do contrato.
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O pagamento pelo governo será feito em até 30 dias após comunicação do acerto.
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O instagram não permite a postagem de links clicáveis pelo feed, por isso se este é seu caso, me manda um direct que te envio o link direto de quanto você vai receber.
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Lembrando que está medida é provisória e não influencia no recebimento do teu seguro desemprego se futuramente seu contrato for rescindido, ok?
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Para quem tem dúvidas sobre está medida e quiser saber mais sobre o assunto, fiz uns stories e está disponível lá nos destaques do instagram. Depois dá uma conferida! 😄

16/09/2019

Dúvidas sobre MEI? Mande sua mensagem!

24/07/2019

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▪️Você sabe o que é Pejotização?
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Recentemente um cliente chegou ao escritório com a seguinte dúvida:
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Fui contratado para prestar serviços em uma empresa, só que como condição, a empresa me pediu para abrir um "MEI". Isso é legal? 🤔🤔🤔
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A resposta é SIM 👍👍, desde que não tenha uma relação de emprego disfarçada entre as partes. Caso contrário, será considerada como Pejotização, caso típico de fraude.
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Ou seja, se mesmo com um contrato de prestação de serviços, a empresa te dá ordens, em vez de diretrizes, se há habitualidade nos seus serviços, pessoalidade (não pode se fazer substituir por ninguém) e onerosidade, carterizado está a relação de emprego e a FRAUDE na contratação.
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Algumas empresas contratam ao invés de empregados, pessoas jurídicas, com o escopo de desvirtuar esta relação de emprego e se eximir dos encargos trabalhistas, fiscais e previdenciários, reduzindo consideravelmente os custos. Por isso, se você se vê diante disso, não deixe de ir atrás de seus direitos. Contrate um advogado de sua confiança.👩‍💼⚖
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Para as empresas que querem evitar reclamações trabalhistas, lembrem, se o intuito é contratar alguém de forma autônoma e não eventual, então não trate o prestador como se empregado fosse, mesmo se houver um contrato de prestação de serviços assinado.
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Saibam que o que vale na Justiça do Trabalho é a realidade dos fatos (primazia da realidade). Portanto um mero contrato de prestação de serviços não tem o condão de descaracterizar o vínculo existente. Muito cuidado‼‼ Na dúvida, sempre converse com um advogado. Assim, se evitará futuros problemas na justiça.

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