Felipe Tanaka - Advocacia Trabalhista

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Brasil
Natal, RN
Felipe Tanaka - Advocacia Trabalhista

👔 Advogado - OAB/RN 10.518⠀
🎓 Especialista em Direito do Trabalho⠀
💡Há 10 anos ajudando trabalhadores

21/05/2026

Muita gente acredita que, por não ter carteira assinada, não possui nenhum direito trabalhista. Mas isso não é verdade.

Mesmo sem registro formal, a Justiça pode reconhecer o vínculo de emprego quando existem elementos como:
✔️ rotina fixa
✔️ subordinação
✔️ pagamento frequente
✔️ prestação pessoal do serviço

Nesses casos, o trabalhador pode ter direito a:
• férias
• 13º salário
• FGTS
• INSS
• horas extras
• aviso-prévio

A ausência de assinatura na carteira não elimina a responsabilidade do empregador.

⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente.

18/05/2026

🚨 Receber comissão “por fora” pode parecer vantagem… até você descobrir o prejuízo que isso causa no seu bolso.

Quando a empresa paga comissão, produção ou metas fora do contracheque, ela reduz artificialmente o seu salário registrado. E isso impacta diretamente vários direitos trabalhistas, como:

❌ FGTS depositado a menor
❌ Férias calculadas errado
❌ 13º salário inferior ao devido
❌ Verbas rescisórias reduzidas
❌ Menor contribuição para aposentadoria

Ou seja: o trabalhador trabalha mais, produz mais, mas na hora de receber seus direitos… acaba ficando no prejuízo.

E atenção: pagamento “por fora” é ilegal e pode ser reconhecido na Justiça do Trabalho.

📩 Ficou em dúvida ou passou por essa situação?

Entre em contato com nosso escritório e saiba quais são os seus direitos.

18/05/2026

🚨 A EMPRESA DESCUMPRE SUAS OBRIGAÇÕES COM VOCÊ? ISSO PODE GERAR RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO!

Muita gente continua trabalhando mesmo enfrentando atrasos de salário, falta de depósito do FGTS, assédio, excesso de cobrança, desvio de função ou condições inadequadas de trabalho… sem saber que essas situações podem permitir o encerramento do contrato por culpa da empresa.

A rescisão indireta acontece quando o empregador comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação de trabalho.

Na prática, é como se fosse uma “justa causa” aplicada contra a empresa.

⚠️ Mas atenção:

Não é qualquer problema no trabalho que gera esse direito. É necessário analisar alguns pontos, como:

✔️ atraso ou falta de pagamento de salário;
✔️ ausência de depósitos do FGTS;
✔️ assédio moral ou tratamento abusivo;
✔️ exigência de atividades fora do contrato;
✔️ condições de trabalho inadequadas ou inseguras;
✔️ descumprimento de obrigações trabalhistas.

Quando reconhecida, a rescisão indireta pode garantir ao trabalhador direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa, como aviso-prévio, saldo de salário, férias, 13º, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos.

Cada caso precisa ser analisado de forma técnica.

📩 Está passando por alguma situação grave no trabalho? Entre em contato e saiba se você pode pedir a rescisão indireta do contrato.

13/05/2026

Você trabalha de moto todos os dias e não recebe adicional de periculosidade? 🏍️⚠️

O Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do Tema 101, firmou entendimento importante sobre o direito ao adicional de periculosidade para trabalhadores que utilizam motocicleta de forma habitual no exercício das atividades profissionais.

Isso vale para quem usa a moto como ferramenta de trabalho no dia a dia, como entregadores, motoboys, cobradores, vendedores externos, promotores e diversos outros profissionais.

O adicional corresponde a 30% sobre o salário-base e pode gerar reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e demais verbas trabalhistas.

Muita gente trabalha exposta ao risco diariamente e sequer sabe que possui esse direito.

⚖️ Dependendo do caso, ainda é possível buscar os valores retroativos na Justiça do Trabalho.

Se você trabalha utilizando moto habitualmente e nunca recebeu o adicional, procure orientação jurídica especializada.

📩 Entre em contato e saiba quais são os seus direitos.

11/05/2026

🚨 VOCÊ FAZ LIMPEZA DE BANHEIROS COM GRANDE CIRCULAÇÃO DE PESSOAS? VOCÊ PODE TER DIREITO AO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE!

Muita gente trabalha diariamente realizando limpeza de banheiros em empresas, lojas, restaurantes, clínicas, supermercados e outros locais com acesso intenso do público… sem saber que isso pode gerar direito ao adicional de insalubridade.

O Tribunal Superior do Trabalho reconhece, por meio da Súmula 448, que a limpeza de sanitários de uso público ou coletivo de grande circulação, com recolhimento de lixo, pode garantir o pagamento do adicional em grau máximo (40%).

⚠️ Mas atenção:

Não é qualquer banheiro que gera esse direito. É necessário analisar alguns pontos, como:

✔️ grande circulação de pessoas;
✔️ uso coletivo do sanitário;
✔️ recolhimento de lixo;
✔️ frequência da limpeza;

Cada caso precisa ser analisado de forma técnica.

📩 Trabalha nessa situação ou conhece alguém que passa por isso? Entre em contato e saiba quais direitos podem estar sendo ignorados.

08/05/2026

Cobranças abusivas, humilhações ou pressão excessiva podem configurar assédio moral.

Você não precisa aceitar isso.

Se identificou? Me chama no direct para entender melhor.

06/05/2026

🚨 “O sistema do ponto estava fora do ar…”
E, por coincidência, as horas extras simplesmente desapareciam.

Essa é uma prática mais comum do que muitos trabalhadores imaginam.

No vídeo, a cliente relata que, em diversos dias, a empresa alegava “problema técnico” no ponto justamente nos horários em que ela fazia jornada além do expediente.

Resultado? As horas positivas do banco sumiam, não havia pagamento de horas extras e muito menos compensação em folga.

⚖️ A empresa tem obrigação de controlar corretamente a jornada de trabalho do empregado.

Manipulação, supressão ou irregularidade no controle de ponto podem gerar condenação ao pagamento de horas extras e outras verbas trabalhistas.

📌 Trabalhou além do horário e as horas “sumiram” do sistema?
📌 O banco de horas nunca fecha?
📌 A empresa altera ou impede o registro do ponto?

Você pode estar tendo direitos violados.

📲 Fale com um advogado trabalhista e entenda seus direitos.

05/05/2026

Descontos indevidos, falta de pagamento de benefícios ou erros no salário são mais comuns do que parecem.

Vale a pena revisar.

Quer analisar seu caso? Me chama.

01/05/2026

Se a empresa não concede férias no prazo, deve pagar em dobro.

Esse é um direito garantido por lei.

Tem dúvidas sobre férias? Me chama no direct.

01/05/2026

🚨 Hoje é dia de homenagear quem move o Brasil com sua força, dedicação e trabalho diário: o trabalhador!

Neste 1º de Maio, celebramos não apenas o esforço de cada trabalhador e trabalhadora, mas também reforçamos a importância de conhecer, defender e exigir seus direitos.

Todo trabalho merece respeito, valorização e dignidade.

Parabéns a todos os trabalhadores pelo seu dia! 👏⚖️

JustiçaDoTrabalho FelipeTanakaAdvocacia

01/05/2026

🚨 Trabalhou sem carteira assinada? Isso pode estar te fazendo perder MUITO dinheiro e talvez você nem perceba.

Sem o registro na CTPS, o trabalhador pode deixar de receber diversos direitos fundamentais, como:

✔️ Horas extras
✔️ Adicional noturno
✔️ Intervalo intrajornada
✔️ FGTS + multa de 40%
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ Aviso prévio e demais verbas rescisórias

Na prática, trabalhar “sem carteira” muitas vezes significa abrir mão de valores ao longo do contrato.

⚖️ Mas atenção: mesmo sem assinatura na carteira, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo de emprego, desde que estejam presentes os requisitos da relação empregatícia.

Não aceite perder seus direitos por falta de informação.

📩 Quer entender sobre o assunto? Manda sua dúvida 😉

Endereço

Rua Promotor Manoel Alves Pessoa Neto, 45, Office Tower Center, Sala 502, Candelária
Natal, RN

Site

https://www.instagram.com/felipetanakaadvogado/

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