Griebeler Advogados Associados S/S

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Griebeler Advogados Associados S/S Escritório de Advocacia em Montenegro/RS. Atuação em causas cíveis, trabalhistas (reclamante e reclamada) e previdenciárias (INSS e REGIME PRÓPRIO).

Além de nosso escritório em Montenegro/RS, atendemos também no Sindicato dos Trabalhadores Rurais de Salvador do Sul/RS nas sextas-feiras. Marque sua consulta pelo telefone (51) 3632 8104, ou tire suas dúvidas pelo e-mail [email protected].

04/09/2026

“O meu maior propósito é fazer justiça e, através do meu conhecimento, aplicar o direito.”

Conheça um pouco da trajetória da Dra. Juliana Correia, advogada associada aqui na Griebeler Advogados.

Formada pela Universidade de Santa Cruz do Sul (UNISC), a Dra. Juliana iniciou sua jornada conosco em janeiro de 2025 como estagiária. Com rápida evolução, tornou-se assistente jurídica e, hoje, atua como advogada associada no nosso time. Para ela, a advocacia é sinônimo de aprendizado constante, acolhimento e compromisso absoluto com a ética.

Nossa missão é solucionar os problemas de cada cliente priorizando seus interesses com dedicação e transparência. É esse propósito de transformar o conhecimento técnico em amparo real que guia a atuação da Dra. Juliana e de toda a nossa equipe. ⚖️

Estamos aqui para defender seus direitos com a técnica que a lei exige e a proximidade que você merece.

27/08/2026

Você sabe como funciona o encerramento do contrato de trabalho? 💼⚖️

Existem diferentes modalidades para finalizar um vínculo profissional, e cada uma delas conta com regras, prazos e direitos específicos para ambas as partes.

Saber como essas transições funcionam é essencial para garantir transparência e o cumprimento correto da lei.

Entenda mais sobre o assunto no vídeo!

Em caso de dúvidas sobre o seu contrato, consulte um advogado de sua confiança. 🤝

20/08/2026

Mudança importante no cálculo do tempo de espera para motoristas empregados. 🚛⚖️

Se você é motorista profissional e passa horas aguardando carga, descarga ou fiscalização de mercadorias, esse tempo deve ser remunerado adequadamente.

O Supremo Tribunal Federal (STF) concluiu o julgamento da ADI 5322 e declarou inconstitucional o antigo cálculo do tempo de espera, que era de apenas 30%. Agora, essas horas devem ser pagas como hora extra (mínimo de 50%), integrando a jornada de trabalho para todos os fins legais.

A decisão tem como marco temporal o dia 12 de julho de 2023, garantindo o direito à cobrança de diferenças inclusive de forma retroativa a essa data.

Assista ao vídeo e entenda como essa mudança impacta os seus direitos.

Em caso de dúvidas sobre a sua jornada ou valores retroativos, consulte um advogado de sua confiança. 🤝

15/08/2026

Caiu em um golpe financeiro via PIX? O tempo é um fator determinante para a tentativa de recuperação dos valores.

Ao perceber a fraude, a primeira atitude deve ser entrar em contato imediato com o seu banco para contestar a operação e acionar o Mecanismo Especial de Devolução (MED). Além disso, registre o Boletim de Ocorrência e guarde todos os comprovantes, conversas e protocolos.

Em casos de falhas na prestação de serviço ou na segurança da instituição financeira, o banco pode ser responsabilizado pelos prejuízos causados.

Assista ao vídeo e entenda como agir!

Em situações como essa, busque sempre a orientação de um profissional de sua confiança. 🤝

Defender direitos, buscar a justiça e honrar o compromisso com a verdade em cada causa. ⚖️Neste 11 de agosto, homenageam...
11/08/2026

Defender direitos, buscar a justiça e honrar o compromisso com a verdade em cada causa. ⚖️

Neste 11 de agosto, homenageamos todos os profissionais que dedicam a vida a garantir a voz, a ética e a dignidade de toda a sociedade.

Parabéns pelo Dia do Advogado!

06/08/2026

Contribuições abaixo do salário mínimo podem prejudicar a sua aposentadoria? ⚠️

Desde a Reforma da Previdência, o recolhimento ao INSS precisa atingir ao menos o valor de um salário mínimo para que o mês seja computado na aposentadoria. Isso afeta todos os trabalhadores, CLT, autônomos, domésticos e avulsos.

Se você se encontra nesta situação, pode regularizar de três maneiras: complementação da diferença; agrupamento de contribuições do mesmo ano; ou do aproveitamento de saldos excedentes de outros meses.

A escolha do melhor caminho depende do seu histórico contributivo. Manter as contribuições ajustadas e realizar um planejamento técnico garante que nenhum tempo de trabalho seja perdido.

Griebeler Advogados Associados ⚖️

30/07/2026

Adicional de periculosidade: entenda o que mudou com as decisões recentes do TST. ⚠️

O Tribunal Superior do Trabalho pacificou o entendimento sobre duas atividades bastante comuns na rotina corporativa e operacional: a troca do cilindro de gás (GLP) em empilhadeiras e o uso profissional da motocicleta nas tarefas diárias.

Com a nova diretriz, o direito ao adicional de 30% f**a garantido para quem exerce essas funções de forma efetiva, sem necessidade de novas regulamentações ministeriais. Para os empresários, adequar a folha e os processos internos a essas decisões é essencial para afastar passivos e contestações judiciais.

Manter a gestão trabalhista atualizada com a jurisprudência é a melhor forma de garantir a segurança jurídica e assegurar os direitos nas relações de trabalho.

Griebeler Advogados Associados ⚖️

23/07/2026

Acordo extrajudicial na Justiça do Trabalho: entenda como funciona na prática. 🤝

Essa ferramenta criada pela Reforma Trabalhista permite que empresa e colaborador encerrem o contrato de trabalho de forma amigável e segura, encaminhando os termos diretamente para validação do juiz.

Para garantir a validade do processo, cada parte precisa ter o seu próprio advogado, evitando fraudes ou conflitos de interesse. Uma vez aprovado pela Justiça, o acordo traz previsibilidade e tranquilidade: a empresa previne passivos futuros e o colaborador garante o recebimento rápido dos seus direitos.

É uma das alternativas mais eficientes e inteligentes para solucionar rescisões sem desgaste.

16/07/2026

Demissão por justa causa: o limite entre um direito da empresa e um passivo trabalhista. ⚠️

Sendo a penalidade mais severa da relação de emprego, a justa causa exige critérios extremamente rígidos para ser considerada válida perante a lei. O erro de muitos empregadores é agir no calor do momento ou aplicar a medida sem observar requisitos fundamentais, como a gravidade real do ato, a imediatidade da punição e a proporcionalidade.

Deixar para punir o colaborador dias ou semanas após o ocorrido, ou aplicar a justa causa para faltas leves sem um histórico de advertências prévias, são as principais razões que levam a Justiça do Trabalho a reverter a demissão. Quando isso acontece, a empresa é obrigada a pagar todas as verbas rescisórias e, em alguns casos, pode até ser condenada ao pagamento de danos morais.

Garantir que cada decisão de desligamento esteja respaldada por uma análise técnica e segura é o caminho mais eficiente para proteger a saúde financeira e a reputação do seu negócio.

A Griebeler Advogados Associados atua na orientação e consultoria preventiva, auxiliando a sua empresa a tomar decisões seguras e em total conformidade com a legislação trabalhista. ⚖️💼

09/07/2026

O empregador não está depositando o seu FGTS corretamente?

Esta é uma infração muito grave por parte da empresa, e pode dar direito ao trabalhador de sair com todos os benefícios de uma demissão sem justa causa.
O Tema 70 do TST, tese vinculante com força obrigatória para toda a Justiça do Trabalho, é claro: a irregularidade no recolhimento do FGTS configura falta grave do empregador e autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho.

Na prática, isso signif**a direito a aviso prévio indenizado, multa de 40% sobre o FGTS, liberação do saldo e habilitação ao seguro-desemprego.

E mesmo que você tenha descoberto a irregularidade só agora, mas o não pagamento tenha ocorrido meses ou anos atrás, ainda pode buscar seu direito, pois cada mês sem o depósito é uma nova violação contratual.

Se você se identificou com essa situação, procure um advogado de sua confiança. Lute pelos seus direitos, mas conte com a ajuda de quem entende.

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