Jefferson H Pereira Sociedade Individual de Advocacia

23/07/2026

27/06/2026

🇧🇷 Todo mundo sabe que brasileiro é apaixonado por futebol. E quando a seleção brasileira vai jogar, logo vem aquela euforia! 🇧🇷

Em junho a bola vai rolar na Copa do Mundo de 2026 e, uma pesquisa mostrou que grande parte dos brasileiros acredita no tão sonhado hexa da seleção! ⚽

Com esse evento tão próximo, muitos funcionários se questionam:

🚨 Afinal, jogo do Brasil é motivo para não trabalhar? 🚨

😱 A resposta é NÃO! 😱

Dia de jogo da seleção não é feriado e, sim, dia normal de trabalho.

⚽ Entretanto, o empregador poderá conceder folga, caso desejar! ⚽

A liberação de funcionários é opcional para a empresa e, caso decida que nada mudará na rotina de trabalho, a jornada será normal.

📌 Lembrando: nesta segunda-feira, 29/06, às 14h, o Brasil entra em campo!

copadomundo

30/05/2026

Empresário, a nova NR-01 trouxe um alerta importante: não basta dizer que sua empresa cuida do ambiente de trabalho. É preciso conseguir provar.

Os riscos psicossociais agora precisam ser tratados dentro da gestão de riscos ocupacionais da empresa.

Isso envolve fatores como:

sobrecarga de trabalho, metas abusivas, falhas de liderança, conflitos internos, jornadas extensas e clima organizacional.

O ponto central é simples:

a empresa não precisa diagnosticar psicologicamente seus empregados, mas precisa demonstrar que identificou riscos, avaliou, tomou providências e documentou suas ações.

Sem documentação, sem treinamento e sem plano de ação, a defesa da empresa pode ficar frágil em uma fiscalização ou ação trabalhista.

Agir antes é mais barato do que agir depois.

27/05/2026

Sua empresa está preparada para a NR-01?

Essa foi a pergunta que norteou a palestra sobre a atualização da NR-01 e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

O tema exige atenção dos empresários, gestores e lideranças, porque não se trata apenas de cumprir uma norma.

Trata-se de gestão, prevenção, documentação e segurança jurídica.

A empresa precisa olhar para fatores como sobrecarga, metas, jornadas, comunicação interna, liderança, clima organizacional e organização do trabalho.

Mais do que agir corretamente, é necessário conseguir demonstrar que a empresa identificou riscos, adotou medidas e acompanhou os resultados.

Porque, na prática, agir antes é mais barato do que agir depois.

Créditos do vídeo: .efeito

SegurançaDoTrabalho ComplianceTrabalhista SaúdeMentalNoTrabalho JHPAdvocacia

06/01/2026

*⚠️ ALERTA DE GOLPE: CUIDADO COM O FALSO ADVOGADO!*⚠️

Prezados clientes e amigos,

Criminosos estão utilizando indevidamente minha foto e a logomarca do escritório em números de telefone desconhecidos para aplicar golpes pelo WhatsApp.

Eles entram em contato solicitando pagamentos de taxas ou depósitos antecipados para a "liberação de alvarás" ou indenizações.

*⛔ NÃO FAÇA TRANSFERÊNCIAS OU PIX!*
Se você receber mensagens de qualquer número diferente do nosso oficial, desconfie imediatamente, bloqueie o contato e nos avise.

*🔒 Nossos ÚNICOS canais oficiais de comunicação são:*

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*Na dúvida, não pague nada.*

Entre em contato conosco pelos canais acima para confirmar a veracidade da informação.

Proteja seus dados e seu patrimônio.

advocacia mogimirim

04/01/2026

Atenção: O valor da Pensão Alimentícia mudou ⚖️👶