Galli Advogados Associados

Galli Advogados Associados Advocacia Trabalhista
Para o Trabalhador
Atendimento em todo Brasil

07/05/2026

Parece exagero, mas é mais comum do que se imagina:
o trabalhador retorna das férias e é surpreendido com a demissão.

O que muita gente não sabe é que algumas convenções coletivas garantem uma estabilidade provisória após as férias — que pode chegar a até 30 dias.

👉 Na prática, isso quer dizer que, se a empresa demitir sem justa causa nesse período, pode ter que pagar uma indenização equivalente a um salário extra.

⚠️ Atenção: essa garantia não está na CLT, mas tem validade quando prevista em acordo ou convenção coletiva da categoria.

✅ Por isso, vale sempre conferir o que diz o seu sindicato. Esse detalhe pode fazer toda a diferença entre sair no prejuízo ou receber corretamente seus direitos.

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📲 E, se passou por isso, busque orientação jurídica especializada.

06/05/2026

RESPONDA: “Certo. Me explica por escrito qual foi o fundamento desse desconto no meu salário.”

O próprio TST reforça que não basta a empresa dizer que houve “erro”, “quebra” ou “prejuízo”: é preciso fundamento válido, e não se pode simplesmente transferir ao trabalhador o risco do negócio.

Por isso, antes de discutir no impulso, o caminho mais inteligente é pedir a justificativa por escrito.
Porque indignação sem registro passa.
Mas desconto sem fundamento pode virar restituição depois.

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📩 Me chama no direct se isso já aconteceu com você

05/05/2026

🚨 ESSE É O ACORDO QUE O RH NÃO TE CONTA E QUE PODE TE FAZER SAIR DA EMPRESA SEM PERDER SEUS DIREITOS 💸

Você não precisa simplesmente pedir demissão… existe um caminho mais inteligente 👇

Muita gente não sabe, mas o acordo previsto no Art. 484-A da CLT NÃO acontece automaticamente.
👉 Você precisa SOLICITAR — e do jeito certo.

📌 COMO PEDIR ESSE ACORDO NA PRÁTICA:

1️⃣ Chame o RH ou seu gestor para uma conversa direta e profissional
Nada de mensagem jogada no WhatsApp. Mostre seriedade.

2️⃣ Seja claro: diga que você tem interesse em ENCERRAR O CONTRATO POR ACORDO

3️⃣ Demonstre que é vantajoso para os dois lados
👉 A empresa paga menos multa
👉 Evita conflitos ou até um processo trabalhista

4️⃣ Se possível, formalize por escrito
Pode ser por e-mail ou mensagem registrada
Exemplo simples:
“Tenho interesse em encerrar meu contrato por acordo, conforme previsto no art. 484-A da CLT”

5️⃣ Aguarde a resposta da empresa
⚠️ IMPORTANTE: a empresa NÃO é obrigada a aceitar

📌 Sobre o acordo:
Esse acordo está previsto no Artigo 484-A da CLT e permite que empregado e empresa entrem em consenso para encerrar o contrato.

Mas presta atenção 👇
👉 Você NÃO recebe tudo como numa demissão sem justa causa.

Funciona assim:
✔️ Você pode sacar ATÉ 80% do FGTS
✔️ Recebe MULTA DE 20% sobre o FGTS (metade dos 40%)
✔️ Recebe metade do aviso prévio indenizado

🚫 ATENÇÃO: NUNCA faça “acordo por fora” (devolver multa, combinar saque total do FGTS etc.)
Isso é ilegal e pode te dar um prejuízo enorme depois!

04/05/2026

Se o seu trabalho tá te adoecendo, te pressionando, te fazendo mal de verdade…

Você não precisa pedir demissão e sair de mãos abanando.

📌 Se a culpa for do empregador — por te expor a abuso, pressão, assédio, metas abusivas, vigilância, desrespeito ou sobrecarga — a lei permite que você peça a rescisão indireta.

📌 A rescisão indireta é quando você pede para sair, mas com todos os seus direitos, porque a culpa não foi sua. Foi do empregador.

💥 E o que isso significa?
Que é como se fosse ele quem te demitiu.
E você sai com todos os seus direitos garantidos:

✔️ Aviso prévio
✔️ Multa de 40% do FGTS
✔️ Saque do FGTS
✔️ Seguro-desemprego
✔️ Férias e 13º proporcionais
✔️ E, em muitos casos, indenização pelo adoecimento

Você não tá sozinho — e nem sem saída.
Me chama no direct e a gente avalia junto se seu caso tem base legal. ✊💼

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💬 Marca alguém que tá sofrendo calado no trabalho.
📩 Me chama no direct se você precisa sair, mas não sabe por onde começar.

03/05/2026

Não começa com crise

Não começa com colapso

Começa assim… quieto 🤫

Você continua funcionando
Continua trabalhando
Continua resolvendo

Mas vai ficando mais curto

Qualquer coisa irrita 😤
Qualquer pergunta pesa
Qualquer erro vira motivo

E o pior não é isso

É quando isso começa a parecer normal

Responder atravessado
Se afastar
Evitar conversar pra não estourar

E justificar tudo com:
“Tô cansado” 😞

O burnout não destrói tudo de uma vez

Ele vai vazando
Principalmente em casa 🏠
Principalmente com quem não tem nada a ver

E quando você percebe…
Já tá machucando quem você mais queria proteger 💔

Se isso ficou familiar demais,
Talvez você já tenha passado do seu limite faz tempo. ⚠️

02/05/2026

Mais um atendimento personalizado para entender o caso da cliente. ⚖️🤝

01/05/2026

🚨 ATUALIZAÇÕES IMPORTANTES NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 🚨

Se liga nas mudanças recentes que estão dando o que falar 👇

📌 Folga para exames preventivos
Agora o trabalhador pode se ausentar por até 3 dias por ano, sem desconto no salário, para realizar exames importantes.
👉 Exemplos de exames incluídos:
• Câncer de mama
• Câncer de colo do útero
• Câncer de próstata
• HPV

📌 Nova licença-paternidade
A licença vai aumentar gradualmente 👇
• 10 dias (a partir de 2027)
• 15 dias (2028)
• 20 dias (2029)

Além disso:
✔️ Criação do salário-paternidade
✔️ Mais proteção e estabilidade no emprego
✔️ Direito ampliado para adoção e outras situações

📌 Mudança na NR-1 (regras de segurança no trabalho)
Essa mudança obriga as empresas a cuidarem melhor da sua saúde no trabalho.
Na prática, isso significa:
✔️ Identificar riscos no ambiente (físicos e também emocionais)
✔️ Evitar sobrecarga, pressão excessiva e situações que prejudiquem sua saúde mental
✔️ Criar um ambiente mais seguro e saudável

💡 Traduzindo: não é só acidente físico que importa — estresse, pressão e ambiente tóxico também entram como risco.

💥 O que isso significa na prática?
Mais proteção, mais direitos e mais cuidado com a sua saúde e sua família.

⚠️ F**a atento: muita gente ainda não sabe desses direitos!

📩 Me chama no direct que eu te explico como isso pode impactar o seu caso.
💾 Salva esse post pra não esquecer.
👥 Compartilha com alguém que precisa saber disso!

01/05/2026

Trabalhou no feriado? 💸
Então seu pagamento NÃO pode ser igual a um dia normal!

Pela lei, o trabalho em feriado deve ser pago em dobro ou compensado com folga — e muita gente ainda não sabe disso (ou acaba não recebendo corretamente).

F**a atento 👀: aceitar receber como dia comum pode te fazer perder dinheiro!

📲 Quer saber se você está recebendo certo? Me chama no WhatsApp que eu analiso o seu caso!

30/04/2026

Um bom funcionário não pede aumento, pede demissão 😉

30/04/2026

1. Hora extra “de favor” sem pagamento
F**ar além do horário virou “espírito de equipe”. Pra lei, virou dívida.
2. Mensagem fora do expediente cobrando resposta imediata
Não é urgência. É invasão de descanso.
3. Acúmulo de função sem ajuste de salário
Você ganhou mais tarefas. A empresa economizou seu aumento.
4. Pressão psicológica disfarçada de cobrança por resultado
Humilhação não vira meta só porque vem com planilha.
5. Mudança de função sem acordo ou registro
Te jogaram em outra cadeira e fingiram que nada mudou.
6. Advertência verbal constante sem motivo formal
Criar medo não é gestão. É assédio.
7. Exposição pública de erro pra “dar exemplo”
Isso não ensina. Constrange. E gera prova.

Você já passou por alguma dessas situações no trabalho?
Nem toda prática abusiva parece ilegal à primeira vista — mas pode gerar direitos trabalhistas.

Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

📩 Ficou com dúvida sobre seu caso? Entre em contato.

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