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Toda empresa tem um jeito próprio de trabalhar. O problema é quando “cultura” vira nome bonito para grito, humilhação em...
20/08/2026

Toda empresa tem um jeito próprio de trabalhar. O problema é quando “cultura” vira nome bonito para grito, humilhação em reunião, meta impossível, cobrança fora do horário e chefe que trata errado e depois diz que é só o jeito dele.

Isso não é exigência. Isso é risco no ambiente de trabalho, e a lei enxerga assim.

A NR-1 passou a exigir que a empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais dentro do programa de gerenciamento de riscos. Assédio, sobrecarga e pressão abusiva entraram oficialmente na conta do empregador.

20/08/2026

Enquanto você aguentava, era dedicação. Quando o corpo parou, virou “não se encaixa mais no perfil”.

E a CLT tem nome para boa parte disso. O artigo 483 permite que o próprio trabalhador rompa o contrato por culpa do empr...
19/08/2026

E a CLT tem nome para boa parte disso. O artigo 483 permite que o próprio trabalhador rompa o contrato por culpa do empregador e receba tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa: aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do fundo, seguro desemprego e as verbas rescisórias. Isso se chama rescisão indireta.

Ela cabe, por exemplo, quando o empregador exige serviço alheio ao contrato, quando descumpre obrigações como depósito de FGTS e pagamento correto de horas extras, quando trata o empregado com rigor excessivo ou quando expõe a situação humilhante.

O detalhe que quase ninguém sabe: pedir demissão em vez de buscar a rescisão indireta faz você pagar a conta de um erro que não foi seu. Você abre mão do FGTS, da multa e do seguro desemprego.

Se você está nesse limite hoje, junte prova antes de tomar qualquer decisão. Mensagem, escala, holerite, testemunha.

19/08/2026

Farmácia pode abrir aos domingos, isso é verdade. O que a empresa não pode é montar a escala da mulher do jeito que quiser.

O artigo 386 da CLT diz que, havendo trabalho aos domingos, a escala de revezamento tem que ser **quinzenal**. Traduzindo: a cada dois domingos, um tem que ser de folga. Não é folga em dia de semana, é folga no domingo mesmo.

Trabalhar dois domingos e folgar só no terceiro signif**a folga dominical a cada 21 dias. Está fora da lei.

E isso não é interpretação de advogado. O STF já reconheceu que o artigo 386 continua valendo e é norma de proteção à mulher (RE 1.403.904). Em 2026, o TST voltou a decidir que nem convenção coletiva pode piorar essa regra: derrubou uma cláusula que previa folga aos domingos só a cada três semanas.

O que a trabalhadora pode cobrar: os domingos trabalhados sem o revezamento correto costumam ser pagos em dobro, com reflexos em férias, 13º, FGTS e aviso. Dá para pedir os últimos 5 anos, e quem já saiu tem até 2 anos depois da saída para entrar com a ação.

Guarda os espelhos de ponto e a escala. É com eles que a conta é feita.

Você aguenta calado esperando reconhecimento. A empresa aguenta calada esperando o prazo passar.Direito trabalhista tem ...
18/08/2026

Você aguenta calado esperando reconhecimento. A empresa aguenta calada esperando o prazo passar.

Direito trabalhista tem validade. Depois que o contrato acaba, são 2 anos para entrar com a ação, e só entram os últimos 5 anos trabalhados (art. 7º, XXIX, da Constituição).

Ou seja: cada mês de silêncio é um mês que some.

Promoção vem de mérito. Direito vem de cobrança.

18/08/2026

O fim da escala 6x1 depende de você. E depende agora.

A PEC do fim da escala 6x1 já foi aprovada na Câmara dos Deputados e prevê a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário, com dois dias de descanso por semana. O texto está no Senado e é pauta prioritária na CCJ, com expectativa de análise no esforço concentrado entre 31 de agosto e 4 de setembro de 2026, o último período de votações antes das eleições.

Parte dos senadores quer deixar a votação para depois da eleição. É aí que entra a mobilização.

Essa pauta só existe porque trabalhadores transformaram a internet em praça pública. Foi uma petição online com milhões de assinaturas e milhares de vídeos mostrando a rotina de quem trabalha seis dias para folgar um que forçaram o Congresso a discutir o tema. Nenhum direito trabalhista na história do Brasil foi dado de presente. Férias, 13º salário e FGTS existem porque houve pressão.

Em ano de eleição, comentário, compartilhamento e marcação de senador são instrumentos de pressão política de verdade. O político que quer seu voto em outubro precisa saber o que você espera dele em setembro.

Compartilhe este vídeo, marque os senadores do seu estado e cobre um posicionamento público sobre a PEC do fim da 6x1.

Sou advogado trabalhista e explico aqui os seus direitos em linguagem simples. Me siga para acompanhar a votação da PEC da escala 6x1 no Senado.

18/08/2026

Viu esse aviso no vestiário da sua empresa? Ele é ilegal.

Se a empresa exige que a troca de uniforme aconteça dentro dela, esse tempo é tempo à disposição do empregador. E tempo à disposição entra na jornada e tem que ser pago.

É o que diz o art. 4º, §2º, VIII, da CLT: a troca de roupa só f**a fora da jornada quando o trabalhador não é obrigado a se trocar na empresa. Quando o uniforme não pode sair dali, quando envolve EPI ou regra de higiene, a troca é obrigatória no local. E aí o ponto tem que registrar desde a chegada.

Um cartaz desses, mandando trocar de uniforme antes de bater o ponto na entrada e depois de bater na saída, é a empresa confessando por escrito que rouba minutos da sua jornada todos os dias. São 10, 15, 20 minutos por dia que, somados no mês, viram horas extras não pagas.

Se isso acontece no seu trabalho, tire foto do aviso e anote seus horários reais.

Endereço

Mogi Das Cruzes, SP

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 18:00
Terça-feira 09:00 - 18:00
Quarta-feira 09:00 - 18:00
Quinta-feira 09:00 - 18:00
Sexta-feira 09:00 - 18:00

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