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Vai trabalhar no feriado?🤔Hoje, 9 de julho, é feriado estadual no Estado de São Paulo, data que marca a Revolução Consti...
09/07/2026

Vai trabalhar no feriado?🤔
Hoje, 9 de julho, é feriado estadual no Estado de São Paulo, data que marca a Revolução Constitucionalista de 1932.

Mas para muitos trabalhadores, o dia continua sendo de expediente.

E se esse é o seu caso, vale a pena conhecer seus direitos.

Em diversas situações, quem trabalha no feriado pode ter direito ao pagamento em dobro ou a uma folga compensatória, conforme a legislação e a convenção coletiva da categoria.

Além disso, nem toda empresa pode exigir trabalho no feriado da mesma forma. Existem regras específicas que precisam ser observadas, e elas variam de acordo com a atividade exercida e o acordo coletivo aplicável.

Conhecer seus direitos é a melhor forma de evitar prejuízos e garantir que o seu trabalho seja valorizado como determina a lei.

Está trabalhando hoje e ficou em dúvida se seus direitos foram respeitados? Comente “FERIADO”. Estamos prontos para orientar você.

Chamar um funcionário de “fofoqueiro” pode parecer apenas uma palavra. Mas, quando isso vira humilhação no ambiente de t...
08/07/2026

Chamar um funcionário de “fofoqueiro” pode parecer apenas uma palavra.

Mas, quando isso vira humilhação no ambiente de trabalho, a Justiça pode entender como assédio moral.

Foi exatamente o que aconteceu neste caso. A trabalhadora provou, por meio de testemunha, que era chamada de “fofoqueira” pelo gerente e que os colegas eram orientados a se afastar dela.

O resultado? A empresa foi condenada a pagar indenização por danos morais.

Nenhum trabalhador deve ser exposto, isolado ou humilhado no ambiente de trabalho.

Envie este post para quem precisa conhecer os próprios direitos!⚖️

⚽ No futebol, uma falta pode render cartão vermelho.No trabalho, algumas atitudes do empregador também podem ter consequ...
06/07/2026

⚽ No futebol, uma falta pode render cartão vermelho.

No trabalho, algumas atitudes do empregador também podem ter consequências sérias na Justiça.

E dependendo da gravidade e da repetição dessas condutas, o trabalhador pode até ter direito à rescisão indireta, quando é a empresa quem comete uma falta grave, permitindo que o empregado encerre o contrato e receba os direitos de uma demissão sem justa causa.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas uma coisa é certa: nem toda falta acontece dentro de campo.

Qual dessas situações você já viu acontecer? Conte nos comentários ou envie este post para quem precisa conhecer os próprios direitos.

Você já entrou em campo sem saber que o patrão estava cometendo uma falta grave? ⚽🚩Muitas atitudes que parecem “normais”...
02/07/2026

Você já entrou em campo sem saber que o patrão estava cometendo uma falta grave? ⚽🚩

Muitas atitudes que parecem “normais” no trabalho podem dar ao empregado o direito de pedir a rescisão indireta, quando é o patrão quem comete a falta grave.

Neste carrossel, separei 5 jogadas que podem render cartão vermelho na Justiça.

Passe para o lado e descubra se alguma delas acontece com você. 👀

⚠️ Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas conhecer seus direitos é o primeiro passo para não aceitar o que a lei não obriga.

📲 Salve este post para consultar depois e envie para quem precisa conhecer esses direitos.

Essas frases são repetidas todos os dias em empresas de todo o país. Mas, dependendo da situação, elas podem esconder pr...
01/07/2026

Essas frases são repetidas todos os dias em empresas de todo o país. Mas, dependendo da situação, elas podem esconder práticas abusivas que violam os direitos do trabalhador.

Nem toda cobrança é ilegal. Nem toda crítica configura assédio. Mas quando há humilhação, constrangimento, exposição pública ou desrespeito constante, a situação pode ser bem diferente do que parece.

Informação é a melhor forma de proteger os seus direitos.

Segue ⚖️

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