Romancini Advocacia Empresarial e Internacional

Ligar Como chegar Site Entre em contato com o negócio

Romancini Advocacia Empresarial e Internacional Consultoria Internacional para a solução de questões empresariais e particulares na área de direito internacional.

Consultoria Jurídica Internacional para a solução de questões empresariais e particulares na área de direito internacional.

Muita sociedade começa no 50/50 porque parece justo.Os dois investem.Os dois trabalham.Os dois decidem.Os dois dividem o...
24/09/2026

Muita sociedade começa no 50/50 porque parece justo.

Os dois investem.
Os dois trabalham.
Os dois decidem.
Os dois dividem os resultados.

Mas existe uma pergunta que muitos sócios esquecem de responder no início:
o que acontece quando os dois discordam?

No começo, a boa relação costuma resolver quase tudo.
Mas, quando a empresa cresce, decisões mais difíceis começam a aparecer:

expansão, contratação de dívida, entrada de investidor, distribuição de lucros, retirada de sócio, compra de bens, mudança de estratégia ou venda da empresa.

E, se cada sócio tem metade do poder e não existe regra de desempate, a empresa pode simplesmente travar.

Sociedade 50/50 não é um problema por si só.

O risco está em não prever como decisões importantes serão tomadas quando não houver consenso.

Por isso, o acordo de sócios pode definir:
✅ quais decisões exigem unanimidade
✅ quais podem ser aprovadas por maioria
✅ se existe voto de desempate
✅ como resolver impasses
✅ quais temas precisam de mediação ou arbitragem
✅ o que acontece se o conflito impedir a continuidade da empresa

Confiança é importante.
Mas sociedade também precisa de mecanismo de decisão.

Porque, quando ninguém cede e nada está previsto, quem paga o preço é a empresa.

Salve este conteúdo para revisar se a sua sociedade tem regra para os momentos de discordância.

Muitos empresários tratam o regime de bens como um assunto apenas do casal.Mas, quando existe empresa, quotas societária...
23/09/2026

Muitos empresários tratam o regime de bens como um assunto apenas do casal.

Mas, quando existe empresa, quotas societárias, imóveis, participações ou patrimônio construído ao longo dos anos, essa escolha pode ter reflexos diretos no negócio.

O problema não aparece só no casamento.

Aparece no divórcio.
Na sucessão.
Na entrada de herdeiros.
Na apuração de haveres.
Na divisão patrimonial.
E até na relação entre sócios.

Dependendo do regime de bens, da data de aquisição das quotas, da forma como a empresa cresceu e do que está previsto no contrato social ou acordo de sócios, uma situação pessoal pode alcançar a estrutura empresarial.

E aqui existe um ponto importante:
o cônjuge pode ter direito econômico em determinados cenários, mas isso não signif**a, automaticamente, que ele deve participar da gestão da empresa.

Por isso, empresas familiares e sociedades precisam olhar para esse tema com antecedência.

Vale revisar:
✅ qual é o regime de bens dos sócios
✅ quando as quotas foram adquiridas
✅ se há acordo de sócios
✅ se o contrato social trata de sucessão e apuração de haveres
✅ se existem imóveis ou bens misturados com a empresa
✅ se a família entende os impactos patrimoniais da sociedade

Regime de bens não é apenas uma escolha pessoal.
Para quem tem empresa, também pode ser uma decisão de proteção patrimonial.

Salve este conteúdo para revisar esse ponto com mais atenção.

Muita empresa contrata agência, social media, designer, gestor de tráfego, fotógrafo, videomaker ou fornecedor criativo ...
17/09/2026

Muita empresa contrata agência, social media, designer, gestor de tráfego, fotógrafo, videomaker ou fornecedor criativo com base em conversa, proposta comercial e troca de mensagens.

No início, tudo parece simples.

Mas o problema aparece quando surgem perguntas que ninguém respondeu no contrato:

Quantas alterações estão incluídas?
O que é ajuste e o que é nova demanda?
Quem aprova as entregas?
Qual é o prazo de retorno do cliente?
Quem f**a com os arquivos abertos?
A empresa terá acesso às contas?
A agência pode usar o material como portfólio?
Quem responde por imagens, fontes, músicas e licenças?
Como funciona o encerramento da relação?

Contrato com fornecedor criativo não deve ser tratado como formalidade.
Ele precisa organizar a relação para que a entrega não dependa apenas de boa vontade, interpretação e paciência.

Vale revisar:
✅ escopo
✅ prazos
✅ número de refações
✅ forma de aprovação
✅ responsabilidades de cada parte
✅ acessos e senhas
✅ propriedade intelectual
✅ uso de imagem
✅ confidencialidade
✅ rescisão e entrega final

Quanto mais criativa é a entrega, mais claro o contrato precisa ser.

Salve este conteúdo antes de contratar ou renovar com fornecedores criativos.

A Lei nº 15.377/2026 trouxe um novo ponto de atenção para empresas e RHs.A partir dela, as empresas devem disponibilizar...
15/09/2026

A Lei nº 15.377/2026 trouxe um novo ponto de atenção para empresas e RHs.

A partir dela, as empresas devem disponibilizar informações aos empregados sobre campanhas oficiais de vacinação contra HPV e prevenção dos cânceres de mama, colo do útero e próstata.

Também devem orientar sobre o acesso a serviços de diagnóstico e sobre a possibilidade de ausência ao trabalho para realização de exames preventivos, sem prejuízo do salário, nos termos da CLT.

Mas, na prática empresarial, existe um cuidado importante:

não basta apenas “avisar”.

A empresa precisa pensar em como comunicar, registrar e comprovar que essas informações chegaram aos colaboradores.

Vale revisar:
✅ comunicados internos
✅ campanhas periódicas
✅ materiais educativos
✅ registro de ciência dos empregados
✅ orientação para líderes e RH
✅ canal para dúvidas
✅ procedimento para solicitação de ausência para exames

Esse tema mostra uma tendência importante: saúde, prevenção e conformidade trabalhista caminham cada vez mais juntas.

E, quando a lei cria uma obrigação de informação, a empresa precisa tratar comunicação interna como parte da gestão de risco.

Salve este conteúdo para revisar como sua empresa comunica obrigações trabalhistas aos colaboradores.

O acordo de sócios não deveria ser um documento assinado no início da empresa e esquecido na gaveta.Ele precisa acompanh...
10/09/2026

O acordo de sócios não deveria ser um documento assinado no início da empresa e esquecido na gaveta.

Ele precisa acompanhar a evolução do negócio.

Uma sociedade que começou pequena pode crescer, mudar de estrutura, receber novos sócios, abrir unidades, contratar equipe, buscar investimento ou alterar completamente a função de cada sócio.

E, quando isso acontece, as regras antigas podem deixar de fazer sentido.
O problema é que muitos empresários só percebem isso quando o conflito já começou.

Quando um sócio quer sair.
Quando alguém passa a trabalhar menos.
Quando há divergência sobre retiradas.
Quando aparece uma proposta de compra.
Quando a empresa precisa tomar uma decisão importante.
Quando os sócios não sabem quem tem poder para aprovar o quê.

Por isso, vale revisar se o acordo trata de pontos como:
✅ funções e responsabilidades
✅ pró-labore e distribuição de lucros
✅ entrada e saída de sócios
✅ compra e venda de quotas
✅ direito de preferência
✅ regras de votação
✅ decisões que exigem aprovação
✅ sucessão e incapacidade
✅ concorrência, sigilo e uso da carteira de clientes

Revisar o acordo de sócios não é sinal de desconfiança.
É sinal de maturidade empresarial.

Empresas mudam.
E por isso, contratos também precisam mudar.

Salve este conteúdo para revisar se o acordo de sócios ainda reflete a realidade da sua empresa.

Uma família pode ter imóveis, empresas, terrenos, quotas societárias e bens de valor.Mesmo assim, pode não ter dinheiro ...
09/09/2026

Uma família pode ter imóveis, empresas, terrenos, quotas societárias e bens de valor.

Mesmo assim, pode não ter dinheiro disponível quando começa um inventário.

Esse é um ponto que muita gente só percebe tarde.
Porque o patrimônio pode existir, mas estar imobilizado.

O imóvel não vende rápido.
A empresa não pode parar.
As quotas precisam ser avaliadas.
Existem tributos, taxas e despesas.
Há custos de manutenção.
E a família precisa tomar decisões em um momento emocionalmente difícil.

Por isso, planejamento patrimonial não é apenas decidir quem f**ará com cada bem.

Também é pensar em liquidez.

Vale revisar:
✅ quais bens compõem o patrimônio
✅ se os imóveis estão regularizados
✅ se há dívidas vinculadas aos bens
✅ se existem quotas societárias envolvidas
✅ se a empresa tem regra para sucessão
✅ se a família terá recursos para custos iniciais
✅ se há instrumentos para evitar decisões apressadas

Deixar patrimônio é importante.

Mas deixar patrimônio organizado, com documentos claros e alguma estratégia de liquidez, pode evitar que a família tenha que resolver tudo no pior momento.

Salve este conteúdo para revisar com calma.

Muitas empresas continuam entregando mesmo quando o cliente já está inadimplente.No começo, parece uma tentativa de pres...
03/09/2026

Muitas empresas continuam entregando mesmo quando o cliente já está inadimplente.

No começo, parece uma tentativa de preservar a relação.

“Ele sempre pagou.”
“Vamos esperar mais uns dias.”
“Se pararmos agora, pode piorar.”
“Depois a gente resolve.”

O problema é que, quando o contrato não deixa claro o que acontece em caso de atraso, a empresa pode f**ar presa em uma situação perigosa: continua trabalhando, acumulando custo e dependendo da boa vontade do cliente.

Em contratos de prestação de serviço, fornecimento ou atendimento recorrente, é importante prever:

✅ prazo para pagamento
✅ multa e juros por atraso
✅ quando o serviço pode ser suspenso
✅ como a suspensão deve ser comunicada
✅ prazo para regularização
✅ possibilidade de rescisão
✅ cobrança de valores pendentes
✅ entrega final ou bloqueio de acesso, quando aplicável

Inadimplência não é apenas problema financeiro.
Também é problema contratual.

Porque a empresa precisa saber até quando deve continuar entregando, quais medidas pode tomar e como se proteger sem agir no improviso.

Contrato bom não serve apenas para cobrar depois.
Serve para orientar o que fazer quando o cliente para de cumprir a parte dele.

Salve este conteúdo para revisar seus contratos antes que a inadimplência vire prejuízo acumulado.

A resposta não é simplesmente “sim”.Se um equipamento quebra, uma mercadoria some, um carro da empresa é danif**ado ou a...
01/09/2026

A resposta não é simplesmente “sim”.

Se um equipamento quebra, uma mercadoria some, um carro da empresa é danif**ado ou algum prejuízo acontece na operação, o empresário não pode transformar a folha de pagamento em um mecanismo automático de cobrança.

Na prática, a empresa precisa ter muito cuidado antes de descontar qualquer valor do salário do colaborador.

O desconto por dano causado pelo empregado pode ser admitido em situações específ**as, especialmente quando existe previsão acordada ou quando há dolo, ou seja, intenção de causar o prejuízo.

Mas não basta a empresa “achar” que o funcionário foi responsável.

É preciso apurar o ocorrido, reunir provas, verif**ar o contrato, analisar a conduta e documentar o procedimento.

Antes de descontar, revise:

✅ existe prova do dano?
✅ o colaborador teve responsabilidade no ocorrido?
✅ houve culpa ou dolo?
✅ há previsão contratual ou normativa?
✅ o valor foi calculado de forma transparente?
✅ o funcionário foi ouvido?
✅ tudo ficou documentado?

Desconto genérico, automático ou sem apuração pode gerar discussão trabalhista e até aumentar o prejuízo da empresa.

Prevenção trabalhista não é punir rápido.
É agir com critério, prova e procedimento.

Salve este conteúdo para revisar antes de fazer qualquer desconto em folha.

Muita empresa trata contrato de trabalho como papel de admissão.Pega um modelo pronto, faz pequenos ajustes, muda o nome...
25/08/2026

Muita empresa trata contrato de trabalho como papel de admissão.

Pega um modelo pronto, faz pequenos ajustes, muda o nome do cargo e segue a operação.

O problema aparece depois.

Porque, quando surge um conflito, não vale o que a empresa “quis dizer”.
Vale o que está escrito.
E, principalmente, o que acontece na prática.

Se o contrato não reflete a função real do colaborador, a jornada, a forma de remuneração, a existência de comissões, bônus, benefícios, trabalho externo, home office ou acúmulo de atividades, ele pode deixar a empresa exposta justamente onde ela acha que está protegida.

Na prática, um contrato mal redigido pode:

✅ reconhecer uma obrigação que a empresa nem percebeu
✅ deixar lacunas sobre função e responsabilidades
✅ não acompanhar a rotina real do colaborador
✅ enfraquecer a defesa da empresa em uma discussão futura
✅ servir mais contra a empresa do que a favor dela

Contrato não é formalidade.

É documento de prevenção.

Ele precisa conversar com a realidade da operação, com a forma como a empresa remunera, organiza e cobra aquele colaborador no dia a dia.

Porque, quando o contrato não acompanha a prática, o risco trabalhista começa antes mesmo do processo. 📄

Salve este conteúdo para revisar os contratos da sua equipe com mais atenção.

“Depois a gente resolve” é uma das frases mais perigosas dentro de uma sociedade.No começo, os sócios confiam, combinam ...
20/08/2026

“Depois a gente resolve” é uma das frases mais perigosas dentro de uma sociedade.

No começo, os sócios confiam, combinam verbalmente, dividem tarefas e seguem tocando a empresa.

Mas a sociedade muda.

Um sócio pode passar a trabalhar menos.
Uma proposta de compra pode aparecer.
Uma decisão importante pode travar.
Um problema familiar pode impactar a empresa.
Uma retirada pode gerar desconforto.
Uma saída pode acontecer sem planejamento.

E, quando não existe regra definida, tudo passa a depender de interpretação, boa vontade e negociação no pior momento possível.

O acordo de sócios serve justamente para organizar temas que o contrato social nem sempre detalha:

✅ funções e responsabilidades
✅ pró-labore e distribuição de lucros
✅ entrada e saída de sócios
✅ venda de quotas
✅ direito de preferência
✅ critérios de avaliação da empresa
✅ decisões que exigem aprovação
✅ regras em caso de falecimento, separação ou incapacidade
✅ proteção da empresa em momentos de conflito

Acordo de sócios não é falta de confiança.

É maturidade empresarial.

Porque o melhor momento para definir regras é quando os sócios ainda conseguem conversar com clareza.

Salve este conteúdo e compartilhe com outro empresário que tem sócio.

Endereço

Avenida Londrina, 571
Maringá, PR
87050730

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 19:00
Terça-feira 09:00 - 19:00
Quarta-feira 09:00 - 19:00
Quinta-feira 09:00 - 19:00
Sexta-feira 09:00 - 19:00

Telefone

+554433678454

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Romancini Advocacia Empresarial e Internacional publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.

Entre Em Contato Com O Negócio

Envie uma mensagem para Romancini Advocacia Empresarial e Internacional:

Atalhos

Compartilhar