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LS Advogados Escritório de Advocacia Trabalhista

Atuação online em todo o Brasil

19/11/2025

Gente, a polêmica com Neymar e Virgínia parou o Brasil, mas você sabia que um erro simples na sua demissão pode valer muito mais que fofoca?

Se você é uma trabalhadora gestante e pediu demissão sem o acompanhamento ou a homologação do Sindicato, o seu pedido NÃO TEM VALIDADE JURÍDICA!

🛑 PARE AGORA!

A Lei protege a mulher e o bebê, pois entende que uma gestante só pede demissão sob forte pressão, estresse ou preocupação com a saúde.

Se o seu pedido foi nulo, você tem direito à:

Reversão da demissão;

Indenização completa de todo o período de estabilidade (desde a gravidez até 5 meses após o parto).

Isso pode te dar uma indenização que supera R$ 20.000,00, dependendo do seu salário! É um direito seu, não é oportunismo!

Você pediu demissão sem o Sindicato?

SALVE este vídeo antes que seja tarde. COMPARTILHE para que nenhuma gestante perca esse direito.

18/11/2025

Trabalhou 2 anos sem registro, recebia R$2.000 e foi demitido? Você pode ter R$ 24.710,00 para receber! 💰

Você trabalhou de sol a sol, deu o seu melhor, mas seu patrão nunca assinou sua carteira de trabalho? Pior: você foi demitido sem justa causa e acha que não tem direito a nada?

ISSO É UM MITO E UM GRANDE ERRO!

O não-registro na carteira (trabalho informal) não anula o seu vínculo de emprego. Se você provar que cumpria horário, recebia ordens e tinha um salário, o juiz RECONHECE o vínculo e o patrão é obrigado a pagar TUDO.

No vídeo demonstra que, para um salário de R$ 2.000,00 e 2 anos de trabalho, o valor a ser recebido é de R$ 24.710,00, incluindo:

Reconhecimento do vínculo e anotação na carteira;

Férias, 13º, Aviso Prévio;

Saque e Multa de 40% do FGTS;

Seguro Desemprego (indenizado).

Não perca seus direitos por medo ou desinformação. O empregador que não registra paga caro!

Você trabalhou sem carteira e saiu sem receber nada?

SALVE este vídeo para saber o valor que você tem direito. COMPARTILHE com quem ainda está na informalidade.

17/11/2025

Gestante que pediu demissão e saiu com R$ 0,00 tem direito a R$ 48.278,00! 💰 PARE AGORA!

Você estava grávida (2 meses) e pediu demissão? Ou foi pressionada a pedir? Seu acerto veio zerado ou com valores mínimos?

Seu erro custou quase R$ 50.000,00!

O caso é cristalino: se a gestante pede demissão e NÃO tem o acompanhamento ou a homologação do Sindicato, a Justiça do Trabalho considera esse pedido NULO.

Isso significa que, como no cálculo feito no vídeo, a trabalhadora tem direito a reverter a demissão e receber TODOS os valores, incluindo:

Aviso Prévio, Férias + 1/3, 13º Salário;

Saque e Multa de 40% do FGTS;

Seguro Desemprego (indenizado);

E a mais importante: A INDENIZAÇÃO POR TODO O PERÍODO DE ESTABILIDADE DA GESTAÇÃO (Até 5 meses após o parto!).

Sua rescisão não veio zerada. Ela foi mal calculada!

Você se encaixa nessa situação e saiu "com uma mão na frente e outra atrás"? (00:44)

SALVE este vídeo para conferir os seus direitos. COMPARTILHE com todas as gestantes que precisam saber disso.

14/11/2025

PERDEU a AÇÃO no juiz de primeira instância? Calma, o processo AINDA NÃO ACABOU! 🚨

A frustração de ver a sentença de Primeiro Grau contra você é imensa. Você pensou que tudo estava perdido, mas isso não é verdade.

O Judiciário funciona em etapas (graus de jurisdição), e a luta do seu advogado está longe do fim:

PRIMEIRO GRAU: O juiz que julga a ação na sua cidade.

TRIBUNAL (TRT): Em caso de recurso, o processo sobe para a Capital do Estado, onde o Tribunal revisa a decisão.

TST (Brasília): A Suprema Corte do Direito do Trabalho. Em última instância, o TST tem o poder de reformar decisões que desrespeitam a Lei.

A GRANDE SACADA: Se você perdeu, o seu advogado tem o dever de recorrer. E se você ganhou e a empresa recorreu para o Tribunal, seu advogado pode lutar até o TST!

Como mencionado no vídeo, juízes são humanos e podem errar nas suas convicções. E se a decisão for contra a lei, podemos levar para Brasília! NÃO DESISTA DA SUA JUSTIÇA!

Você ou a empresa recorreu e a causa parece perdida?

SALVE este vídeo para lembrar que a luta judicial tem várias etapas. COMPARTILHE com quem perdeu uma causa e está pensando em desistir.

13/11/2025

GESTANTE: Seu médico deu atestado por 4 meses? Cuidado para não PERDER o Auxílio Maternidade! 🤰

A trabalhadora está grávida, é uma gestação de risco e o médico a afasta por 4 meses. Surge a dúvida: Isso é licença-maternidade adiantada ou atestado comum?

⚠️ O ERRO MAIS COMUM É: A gestante usar o atestado como se fosse licença.

O ESCLARECIMENTO JURÍDICO: Se o afastamento é por motivo de saúde (gestação de risco), a trabalhadora deve encostar no INSS para receber o Auxílio-Doença. Ao fazer isso, ela garante que a Licença-Maternidade (os 120 dias, pagos pela empresa e depois compensados) comece apenas no momento do parto (ou 28 dias antes), preservando seus 4 meses de benefício após o nascimento.

Se você não souber a diferença, pode acabar: 1) Antecipando a licença desnecessariamente; ou 2) Tendo problemas na hora de receber o Auxílio Maternidade!

Muitas gestantes de risco não sabem exatamente como proceder.

Você já sabia dessa diferença fundamental?

SALVE esta dica para ter segurança na hora de falar com o RH ou INSS. COMPARTILHE com todas as futuras mamães que você conhece.

11/11/2025

Se sua prova é um PRINT de WhatsApp, ela é frágil e pode te fazer PERDER a causa! 🤯

Você confia naquele print isolado que tirou? O risco é ele ser facilmente contestado na Justiça por falta de contexto, data ou integridade. Não basta ter a verdade; você precisa da PROVA INCONTESTÁVEL!

A solução mais barata e forte é: GRAVAR A TELA (Screen Record) da conversa inteira, rolando-a de cima a baixo. Ao gravar a tela, você mostra o contexto, a data e a hora, transformando seu print duvidoso em uma evidência muito mais segura. Não dê chances ao adversário!

Você sabia disso?

SALVE este vídeo para não esquecer como coletar a prova correta e COMPARTILHE com quem precisa de ajuda para vencer a causa. Se você precisa de orientação especializada sobre provas digitais, clique no link da Bio e fale com a gente.

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14/10/2025

Assédio e doença no trabalho podem gerar direito a uma PENSÃO MENSAL.

Você sabia? Além da indenização por danos morais, o adoecimento causado pelo trabalho (seja por assédio, acidente ou esforço repetitivo) pode gerar o direito a uma pensão.

Se a doença causa uma redução na sua capacidade de trabalhar (temporária ou permanente), a empresa pode ser condenada a pagar um valor mensal para compensar essa perda. Em casos incuráveis, essa pensão pode ser vitalícia.

O percentual dessa pensão é definido por um perito judicial. É um direito complexo, mas fundamental. Proteja sua saúde e seu futuro!

14/10/2025

Como provar o assédio moral? A dificuldade é real, mas existem caminhos.

Provar o assédio moral é um dos maiores desafios na Justiça do Trabalho, pois ele geralmente acontece de forma velada. Gravar a situação nem sempre é possível. Então, como se proteger?

1️⃣ Saúde em primeiro lugar: Se você está se sentindo mal, procure um psiquiatra. O laudo médico ligando seu estado emocional ao trabalho é uma prova poderosa.
2️⃣ Testemunhas: Converse com um colega de confiança sobre o que está acontecendo. Essa conversa, se gravada (com o conhecimento dele), ou o testemunho dele no futuro, pode ser crucial. Ele será obrigado por lei a comparecer se for intimado.

Não sofra em silêncio e não desista por achar que é impossível provar. Documente tudo!

13/10/2025

A empresa pode descontar o Vale-Transporte e Alimentação nos dias de atestado? 🤔

Dúvida rápida, resposta direta: SIM.

O vale-transporte e o auxílio-alimentação são benefícios para os dias EFETIVAMENTE trabalhados. Se você não foi trabalhar, mesmo que por motivo justificado com atestado médico, a empresa pode realizar o desconto proporcional desses benefícios.

A regra geral é essa, salvo alguma exceção prevista na Convenção Coletiva da sua categoria.

Você sabia disso? Comente aqui!

10/10/2025

A empresa é RESPONSÁVEL pela sua saúde física e MENTAL.

Muitos pensam que buscar uma indenização por adoecer no trabalho é "oportunismo". Mas vamos aos fatos: você vende sua força de trabalho para a empresa gerar lucro. A obrigação de fornecer um ambiente seguro e saudável é dela.

Se você se acidentou, ou desenvolveu uma doença (física ou mental, como burnout e depressão) por causa da sua função, você tem direito a ser indenizado. A responsabilidade da empresa é objetiva.

Entenda por que a lei te protege. Compartilhe e ajude a combater a desinformação!

10/10/2025

"Não aguento mais, vou simplesmente parar de ir trabalhar!" 🚫 Cuidado, isso é PERIGOSO!

Faltar ao trabalho por 30 dias seguidos sem justificativa (atestados, etc.) pode configurar ABANDONO DE EMPREGO.

E qual a consequência? A empresa pode te demitir por JUSTA CAUSA, e você perde quase todos os seus direitos, como o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego.

Se você está pensando em "sumir" por problemas como assédio ou doença, o caminho não é esse. Procure ajuda médica e jurídica para não agravar sua situação!

09/10/2025

Até quando posso entrar com uma ação trabalhista? CUIDADO COM O PRAZO! ⏳

ERRATA: 24 meses e 29 dias. 😅

Você sabia que existe um tempo limite para buscar seus direitos na Justiça? Após sair da empresa, você tem até 2 ANOS para entrar com uma ação. Passado esse prazo, infelizmente, você perde o direito (juridicamente, a gente fala que "prescreveu").

Por que eu sempre digo para agir o quanto antes? Porque as provas (conversas, documentos, contato com testemunhas) se perdem com o tempo!

Não deixe para a última hora. Se você acha que foi lesado, procure orientação o mais rápido possível.

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Maringá, PR

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