Luiz Ossuosky Filho

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Luiz Ossuosky Filho 14 anos defendendo trabalhadores! Contato pelo whatsapp 92-99222-4378

17/09/2026

🚨 Punição no trabalho sem direito de defesa? Isso pode custar caro para a empresa!

Sabe aquela história de receber uma suspensão ou advertência sem o chefe nem escutar o seu lado? Isso acontece todos os dias, mas a lei não funciona bem assim.

Dá uma olhada nesse caso real de uma enfermeira do Hospital Santa Júlia: ela foi suspensa sem sequer ter a chance de se explicar. O resultado? A Justiça entendeu que a atitude da empresa foi apenas uma "comunicação" imposta, gerando vergonha e constrangimento para a profissional.

A empresa acabou sendo condenada a pagar uma indenização por danos morais, além da justiça reconhecer a rescisão indireta.

📌 A regra é clara: A empresa tem sim o direito de aplicar punições quando o funcionário comete um erro. Porém, existe um procedimento obrigatório: o trabalhador precisa ser escutado antes.

Se o empregador p**a essa etapa, a punição pode ser anulada pela Justiça e ainda gerar o dever de indenizar.

13/08/2026

🚨 A VERDADE SOBRE AS DEMISSÕES NA SAÚDE DO AMAZONAS: ESCOLHA OU OBRIGAÇÃO? 🚨

Como advogado trabalhista, não posso me calar diante da perseguição inaceitável que os profissionais da saúde do Amazonas vêm sofrendo.

Quem salva vidas e sustenta um sistema em crise não deveria ser punido por buscar seus direitos.

O cenário atual é alarmante: hospitais lotados e equipes completamente sobrecarregadas. Em meio a isso, supervisores estão recebendo ordens para levantar os nomes dos trabalhadores que legitimamente acionaram a Justiça para garantir o recebimento do seu FGTS. O objetivo? Coação.

A justif**ativa oficial da Secretaria de Saúde é de que existe uma "ordem judicial" determinando o desligamento desses profissionais. Isso não é toda a verdade. Como mostro no vídeo, uma decisão judicial recente — proferida por três juízes em grau de recurso — determina que o Estado pague o FGTS até a regularização do vínculo OU o término do serviço.

O que isso signif**a na prática?

A Secretaria de Saúde tem a opção de regularizar a situação desses trabalhadores.

No entanto, às vésperas de uma eleição, o Secretário de Saúde está escolhendo o caminho mais cruel: a demissão e o descarte de quem esteve na linha de frente.

Cabe à Secretaria explicar publicamente o motivo dessa escolha política disfarçada de obrigação legal. A enfermagem e todos os trabalhadores da saúde não vão aceitar intimidações.

Seguimos firmes na defesa de quem cuida da nossa pop**ação!

07/07/2026

As faltas injustif**adas afetam diretamente as suas férias 🏥

O desgaste físico e mental de quem atua em clínicas e hospitais é absurdo, e o seu período de descanso é sagrado.

O problema é que muitos profissionais acreditam que uma falta injustif**ada reflete apenas no desconto do contracheque.

A verdade é que o atestado médico vai muito além de justif**ar uma ausência: ele é a garantia das suas férias.

A lei trabalhista possui uma tabela rigorosa de redução de dias de descanso de acordo com o número de faltas não justif**adas ao longo do ano.

Conforme prometido no vídeo, confira a tabela de proporção (Art. 130 da CLT):
Até 5 faltas: 30 dias de férias
De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias
De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias
De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias
Mais de 32 faltas: 0 dias (perda do direito às férias)

Você precisa estar bem (física e mentalmente) para entregar o melhor atendimento aos seus pacientes. Não deixe que a desinformação roube o seu direito ao descanso!

💬 Ficou com alguma dúvida sobre como os seus plantões ou escalas estão sendo contabilizados? Deixe aqui nos comentários. 👇

01/07/2026

🚨 PLANO DE SAÚDE CANCELADO DO NADA?

Entenda o caso do Hospital Adventista de Manaus e os seus direitos!

Imagine a seguinte situação: você trabalha em um hospital e, de repente, a empresa decide cortar o plano de saúde de todos os funcionários. Foi exatamente isso que aconteceu com os colaboradores do Hospital Adventista.

Enquanto muitos aceitaram a situação, uma trabalhadora se sentiu profundamente prejudicada, já que ela e o marido dependiam desse benefício. Ela não cruzou os braços: decidiu buscar a Justiça e entrou com um pedido de rescisão indireta.

🤔 Mas o que é a rescisão indireta?
Em termos simples, é como se o funcionário "demitisse" a empresa devido a uma falha grave cometida pelo empregador.

⚖️ Qual foi a decisão da Justiça?
Tanto na primeira quanto na segunda instância, a Justiça deu razão à trabalhadora! O cancelamento do plano de saúde foi considerado uma atitude autoritária e ilegal.
Como resultado, o hospital foi condenado a:
1 - Pagar R$ 10.000,00 de indenização por danos morais à profissional.

2 - Reconhecer a rescisão indireta, garantindo que ela saia da empresa recebendo absolutamente todos os seus direitos trabalhistas (como se tivesse sido demitida sem justa causa).

🏥 Atenção, profissionais da saúde: Você sabia que a empresa não pode simplesmente cancelar o plano de saúde dos funcionários dessa forma?

Deixe sua dúvida aqui nos comentários ou envie este vídeo para um colega de plantão que precisa saber disso!

22/06/2026

🚨 ABSURDO: Hospital nega atendimento à própria Técnica de Enfermagem após acidente de trabalho!

Imagine sofrer um acidente grave durante o seu plantão, com queimaduras de 1º e 2º grau, e ter o socorro negado dentro da própria unidade em que você trabalha.

Parece inacreditável, mas foi exatamente o que aconteceu com uma técnica de enfermagem no Hospital Bahia Sul, em Florianópolis.

A justif**ativa do hospital? A profissional não tinha plano de saúde para cobrir aquele atendimento. Em vez de prestarem os primeiros socorros imediatos, a direção chamou um carro por aplicativo (Uber) e a encaminhou para uma unidade do SUS.

⚖️ O que diz a Justiça do Trabalho?

A 1ª Turma do Tribunal do Trabalho considerou a conduta da empresa uma grave violação à saúde e à dignidade da trabalhadora. O resultado não poderia ser outro:
Condenação por Danos Morais: O hospital foi condenado a indenizar a técnica de enfermagem.
Investigação Criminal: O juiz do caso expediu um ofício diretamente ao Ministério Público para que seja apurada a possível prática do crime de omissão de socorro.

Negar atendimento de urgência a qualquer cidadão já seria uma conduta inaceitável. Fazer isso com o próprio colaborador, que estava ali dedicando seu tempo e sua força de trabalho para cuidar dos pacientes daquela instituição, é o estopim da falta de responsabilidade social e trabalhista.

Casos assim acendem um alerta claro sobre a urgência de uma fiscalização rigorosa, inclusive por órgãos de classe como o COREN, para garantir que os ambientes hospitalares respeitem quem está na linha de frente do cuidado.

💬 O que você achou da atitude desse hospital?

10/06/2026

🩺 APOSENTADORIA ESPECIAL DA SAÚDE: VALE A PENA? 🤔

Se você é técnico de enfermagem, enfermeiro, médico ou trabalha na área da saúde exposto à insalubridade, com certeza já ouviu falar da Aposentadoria Especial.

Mas será que o valor que você vai receber é aquele que você realmente espera?

Muita gente acredita que essa aposentadoria vem com o valor integral do salário, mas essa não é a realidade atual!

📊 Como funciona o cálculo?
A base é de 60%: O cálculo começa com apenas 60% da média de todas as suas contribuições.

*O aumento é gradual: A cada ano a mais de trabalho, esse percentual ganha um acréscimo de 2%.

Para as Mulheres: Esse aumento de 2% começa a contar a partir dos 15 anos de contribuição.

Para os Homens: O acréscimo de 2% só começa a valer após os 20 anos de contribuição.

🧮 Veja o exemplo na prática:

Imagine um profissional com uma média de contribuição de R$ 2.500,00 que decide se aposentar aos 25 anos de trabalho:

Mulher: Receberá 80% da média, o que dá R$ 2.000,00.

Homem: Receberá 70% da média, o que dá R$ 1.750,00.

Quanto mais tempo você trabalhar além do mínimo, maior será o valor final do seu benefício.

💡 O que você deve fazer?

Antes de dar entrada no seu pedido, coloque na balança o seu tempo de contribuição e o valor planejado* do seu benefício. Cada caso é único e o planejamento é a chave para não perder dinheiro!

💬 Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso? Deixe aqui nos comentários ou mande uma mensagem!

05/06/2026

🚨 GRANDE NOVIDADE PARA PROFISSIONAIS DA SAÚDE!

Muitos trabalhadores da saúde continuam enfrentando plantões exaustivos sem saber que o direito à aposentadoria já bateu à porta.

Graças à nova decisão do STF, a exigência de idade mínima para quem trabalha em locais insalubres caiu.

Agora, o principal requisito é o tempo de serviço: 25 anos de contribuição na área.

Profissões beneficiadas:
Enfermeiros e Técnicos de Enfermagem
Médicos e Dentistas
Fisioterapeuta e terapeutas
Demais profissionais expostos a agentes biológicos e químicos.

Imagine poder contar com a segurança da sua aposentadoria e, se desejar, continuar trabalhando normalmente para somar os dois rendimentos?

Isso é real e já está valendo.

Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso específico? Vamos conversar 💬

02/06/2026

🚨 ESCALA 7x0? Entenda o impacto da PEC 12/2026

Enquanto a discussão sobre o fim da escala 6x1 ainda ganha força, uma nova Proposta de Emenda à Constituição já tramita no Senado e promete mudar radicalmente as regras do jogo. É a PEC 12/2026.

Com o apoio de mais de 40 senadores, esse projeto visa flexibilizar a jornada de trabalho por meio de uma negociação direta entre patrão e empregado. Na prática, cria-se um modelo muito parecido com o contrato intermitente, onde o trabalhador é remunerado exclusivamente pelas horas trabalhadas e pode acabar atuando todos os dias da semana — a chamada "escala 7x0".

🔎 O que muda na prática?
Jornada Flexível: Possibilidade de trabalhar em dias variados, dependendo da demanda do empregador.

Remuneração por Hora: O pagamento f**a atrelado apenas ao tempo em que você esteve efetivamente prestando serviço.

Banco de Horas e Compensação: Dias que deveriam ser de folga podem ser convertidos em dias de trabalho e direcionados para compensação futura.

Embora o projeto mantenha formalmente os limites diários e semanais de jornada, a flexibilização da compensação e a falta de previsibilidade geram grandes incertezas para quem depende de uma rotina estável.

💬 O que você pensa sobre essa proposta? Acredita que a flexibilização ajuda ou prejudica o trabalhador?

01/06/2026

🚨 SEU SALÁRIO PODE ATRASAR POR CAUSA DE CORPUS CHRISTI?

Junho começou e uma dúvida muito comum surge na cabeça de milhares de trabalhadores: Até quando o patrão tem para pagar o salário deste mês? 🤔

Como o quinto dia útil de junho cai logo após a quinta-feira de Corpus Christi, a resposta exata vai depender de onde você mora!

Entenda como funciona a regra:
🚫 Não é feriado nacional: Corpus Christi é considerado ponto facultativo. A folga só é obrigatória se houver uma lei estadual ou municipal decretando o feriado na sua cidade.
🏙️ Se na sua cidade NÃO for feriado: O pagamento deve ser efetuado impreterivelmente até a sexta-feira.
🎉 Se na sua cidade FOR feriado: O prazo máximo para o padrão realizar o depósito passa a ser o sábado!

🗓️ Fique ligado: Para fins de pagamento de salário, o sábado é considerado dia útil pela legislação trabalhista! Se a empresa optar por transferir via PIX ou TED (que compensa no final de semana), ela estará dentro do prazo legal.

Se passar de sábado e o dinheiro não cair na conta, a empresa já está em atraso!

💬 E na sua cidade, Corpus Christi é feriado ou ponto facultativo? Me conte aqui nos comentários e aproveite para marcar aquele amigo que também precisa saber desse prazo!

28/05/2026

🩺 **O que ninguém te contou sobre o fim da escala 6x1 na área da saúde...**

Se você acompanha as notícias sobre as mudanças nas leis trabalhistas, provavelmente já se perguntou como o fim da escala 6x1 afetaria a sua rotina no hospital ou na clínica.

A verdade é que, para quem cumpre a jornada **12x36**, as primeiras fases de redução de carga horária (para 42 horas semanais) não trarão impactos práticos nos primeiros 12 meses.

📊 **Por quê?** No regime 12x36, semanas com 4 plantões (48h) se alternam com semanas de 3 plantões (36h).

No balanço final, a média mensal já se enquadra no que a nova legislação propõe para esse período de transição.

Endereço

Rua Rio Javari, N. 07, Vieiralves
Manaus, AM
69053110

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 16:00
Quarta-feira 09:00 - 16:00
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Sexta-feira 08:00 - 16:00

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