Valente Advogados Associados

16/06/2026

"Recebo auxílio-acidente até quando?" 🤔

Essa é uma das dúvidas mais comuns de quem recebe o benefício.

✅ O auxílio-acidente é pago até a sua aposentadoria.

Quando você se aposentar, o pagamento do auxílio-acidente é encerrado.

Mas atenção: cada caso possui particularidades e uma análise previdenciária pode ser importante para garantir seus direitos.

Você recebe ou conhece alguém que recebe auxílio-acidente? Compartilhe este vídeo! 👇

SeguradoINSS PrevidênciaSocial

11/06/2026

Muitos professores dedicam décadas à educação sem conhecer todas as regras previdenciárias que se aplicam à sua carreira.

Recentemente, o STF reafirmou uma importante tese relacionada à aposentadoria por invalidez do professor da rede pública, reconhecendo a necessidade de observância da redução constitucional de 5 anos prevista para o magistério.

Trata-se de um entendimento relevante, que demonstra como as regras previdenciárias dos professores possuem particularidades que merecem atenção.

Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando a legislação aplicável, o histórico funcional e as características do benefício concedido.
Procure um especialista na área e garanta seus direito.

📚Compartilhe com outros professores que possam se interessar pelo tema.

08/06/2026

04/06/2026

O fim da escala 6x1 pode aumentar a produtividade? Essa é uma das discussões mais relevantes do momento nas áreas de Direito do Trabalho, Recursos Humanos, Gestão de pessoas e Produtividade empresarial.

A escala 6x1, em que o trabalhador atua por seis dias consecutivos e descansa apenas um, sempre foi comum em diversos setores da economia. No entanto, o aumento dos debates sobre saúde mental, qualidade de vida, burnout e desempenho profissional trouxe novos questionamentos sobre esse modelo.

Empresas, gestores e trabalhadores tem buscado respostas para uma pergunta cada vez mais frequente: jornadas mais equilibradas podem gerar melhores resultados?

Estudos sobre produtividade, engajamento e bem-estar indicam que profissionais menos sobrecarregados tendem a apresentar maior concentração, menor índice de absenteísmo, redução de afastamentos por problemas de saúde e melhor desempenho no longo prazo.

Por outro lado, mudanças na jornada exigem planejamento, análise operacional e adaptação à realidade de cada segmento econômico. O tema envolve não apenas produtividade, mas também custos, organização das equipes, legislação trabalhista e sustentabilidade das operações.

Independentemente das mudanças legislativas, uma realidade já é evidente: Empresas que investem em ambientes mais saudáveis e gestão eficiente de pessoas tendem a obter melhores resultados e reduzir riscos trabalhistas.

Valente Advogados – Direito Previdenciário e Trabalhista | Assessoria Jurídica Empresarial

02/06/2026

⚠️ CUIDADO COM O GOLPE DO FALSO ADVOGADO ⚠️

Criminosos estão se passando por advogados e escritórios para solicitar depósitos, transferências e dados pessoais de clientes.
Desconfie de mensagens com urgência para pagamento ou promessas de liberação rápida de valores.

Antes de qualquer confirmação, entre em contato diretamente com o escritório pelos canais oficiais.
Sua segurança e tranquilidade são prioridade para nós.

📞 Em caso de dúvida, fale com o seu advogado.

— Valente Advogados Associados

28/05/2026

O assédio moral no ambiente de trabalho acontece quando o trabalhador é exposto de forma repetitiva a situações humilhantes, constrangedoras, abusivas ou ofensivas durante o exercício de suas funções. Muitas vezes, essas atitudes acabam sendo “normalizadas”, mas podem causar sérios impactos emocionais, psicológicos e até físicos ao colaborador.

Cobranças excessivas, ameaças constantes, exposição diante de colegas, isolamento, perseguições e tratamento desrespeitoso não devem fazer parte da rotina de nenhum profissional. Todo trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e digno.

É importante buscar orientação e entender quais medidas podem ser tomadas diante dessas situações. Informação e apoio fazem toda a diferença.

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21/05/2026

Burnout, ansiedade no trabalho, esgotamento emocional e afastamento por transtornos mentais estão entre os assuntos mais falados sobre saúde mental no ambiente corporativo. E existe um motivo: cada vez mais trabalhadores relatam rotina excessiva, pressão constante, cobranças fora do expediente e desgaste psicológico contínuo.

Muitas pessoas acreditam que o problema está nelas. Mas, em diversos casos, o adoecimento está ligado ao ambiente organizacional, à sobrecarga e à falta de limites saudáveis na rotina profissional.

Uma das dúvidas mais comuns é: “Burnout dá direito a afastamento pelo INSS?” Dependendo da gravidade e da comprovação médica, transtornos emocionais podem gerar auxílio-doença, afastamento previdenciário e até discussões relacionadas à doença ocupacional.

Cobranças excessivas, metas inalcançáveis, mensagens fora do horário, assédio moral, pressão psicológica e jornadas prolongadas podem gerar impactos físicos e emocionais importantes.

Outro ponto relevante é que muitos trabalhadores demoram para perceber os sinais: insônia, crises de ansiedade, exaustão constante, irritabilidade e sensação de incapacidade acabam sendo tratados como algo “normal”.

Laudos médicos, histórico de tratamento e documentação adequada são fundamentais para análise previdenciária e trabalhista em casos de adoecimento mental relacionado ao trabalho.

Valente Advogados – Direito Trabalhista e Previdenciário | Escritório de Advocacia Trabalhista e Previdenciária em Macaé

20/05/2026