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04/09/2026

Mais um treinamento realizado pelo S&A! Conteúdo técnico traduzido em linguagem acessível, para que boas práticas virem rotina e cultura dentro da empresa.

16/07/2026

Uma questão importante é que a sindicância conduzida pela empresa foi considerada falha o que ajudou o tribunal a anular a justa causa!!

02/07/2026

A polêmica do reality da Viih Tube e do Eliezer levantou uma discussão importante: até onde uma empresa pode expor seus funcionários nas redes sociais? 🤔

Mesmo que exista autorização, isso nem sempre impede uma discussão na Justiça do Trabalho. Em uma relação de emprego, a análise vai muito além de um simples “aceito participar”.

Cada caso precisa ser avaliado de acordo com suas circunstâncias, principalmente quando há exposição da imagem e possibilidade de constrangimento.

E você, o que acha? Se o funcionário concordou em participar, isso é suficiente ou ainda pode haver responsabilização da empresa?

26/06/2026

Hoje foi dia de festa junina aqui no Salmen & Azevedo Advogados Associados! 🌽🎉

Entre uma demanda e outra, tiramos um tempinho para reunir a equipe, dar boas risadas, aproveitar comidas típicas e participar de várias brincadeiras com bônus e prêmios.

Momentos como esse fortalecem nosso time e tornam o ambiente de trabalho ainda mais leve e especial. 💛🤠

25/06/2026

⚖️ Um atestado médico pode justif**ar uma demissão por justa causa?

Neste caso, uma técnica de enfermagem apresentou um atestado em um hospital, mas trabalhou normalmente em outro durante o mesmo período. Em primeira instância, a justa causa foi anulada. Já no Tribunal, a decisão foi reformada e a demissão foi mantida.

Mas existe um detalhe importante: com a entrada em vigor da nova NR-1, fatores como os riscos psicossociais e o ambiente de trabalho passam a ter ainda mais relevância nas decisões trabalhistas.

O Direito do Trabalho está em constante evolução, e acompanhar essas mudanças faz toda a diferença para empresas e trabalhadores. 💼

19/06/2026

As decisões mudam. Os riscos permanecem.

Com a retomada da tramitação dos processos envolvendo o Tema 1389, f**a evidente a importância de uma consultoria trabalhista estratégica e atualizada.

Empresas que acompanham as mudanças da jurisprudência conseguem se antecipar, revisar contratos, corrigir vulnerabilidades e reduzir passivos antes que eles se transformem em ações milionárias.

No Direito do Trabalho, prevenção custa menos do que litígio.

18/06/2026

MINISTRO GILMAR MENDES DETERMINA O LEVANTAMENTO DA SUSPENSÃO DOS PROCESSOS DE PJ NA JUSTIÇA DO TRABALHO!

A decisão foi proferida no ARE 1.532.603/PR, relacionado ao Tema 1.389 da Repercussão Geral.

Segundo o STF, a paralisação ampla dos processos vinha causando atrasos na prestação jurisdicional e dificultando a análise das particularidades de cada caso concreto.

Importante: o mérito da controvérsia ainda não foi julgado pelo Supremo. O que houve foi a autorização para retomada da tramitação dos processos até as instâncias ordinárias, permanecendo a definição da tese vinculante para julgamento futuro.

Empresas que utilizam prestadores de serviços por meio de pessoa jurídica devem acompanhar o tema com atenção e revisar seus modelos de contratação para mitigar riscos trabalhistas.

18/06/2026

🔴 LIVE | O que mudou na NR1: o impacto dos riscos psicossociais

A atualização da NR1 trouxe uma nova responsabilidade para as empresas: identif**ar, avaliar e gerenciar fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores, como excesso de cobrança, assédio, pressão constante e ambientes de trabalho adoecedores.

Mas afinal, o que mudou na prática? Quais são os riscos para as empresas que não se adequarem? E como implementar as exigências da norma de forma segura?

Para esclarecer essas e outras dúvidas, a advogada Anne Azevedo recebe o engenheiro de segurança do trabalho Edson Lima em uma conversa objetiva sobre os impactos jurídicos e operacionais da nova NR1.

📅 02 de julho
⏰ 14h
📍 Ao vivo no Instagram

Ative o lembrete e participe dessa discussão que toda empresa precisa acompanhar.

ComplianceTrabalhista SalmenEAzevedo GestaoEmpresarial Empresas RecursosHumanos

11/06/2026

🚨 ATENÇÃO, INFLUENCIADORES, CRIADORES DE CONTEÚDO E MARCAS

Nos últimos dias, diversos usuários relataram o recebimento de comunicados da Meta sobre a necessidade de autorização judicial para determinados conteúdos monetizados envolvendo menores de idade.

A medida pode impactar diretamente:

✔️ Publicidades e publis;
✔️ Parcerias comerciais;
✔️ Campanhas promocionais;
✔️ Perfis familiares;
✔️ Conteúdos com finalidade econômica.

A discussão envolve temas relevantes como proteção da imagem, privacidade, segurança digital e os direitos de crianças e adolescentes previstos no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).

Embora o alcance exato da exigência ainda demande análise dos comunicados e critérios adotados pela plataforma, o tema merece atenção de influenciadores, empresas, agências e responsáveis por menores que participam de conteúdos digitais.

Se você utiliza a imagem de crianças ou adolescentes em campanhas, monetização ou ações publicitárias, este é o momento de revisar suas práticas e buscar orientação jurídica especializada.

📲 Salve este post e compartilhe com quem trabalha com produção de conteúdo digital.

28/05/2026

A nova NR-1 trouxe mudanças importantes para as empresas — e uma das principais é a necessidade de olhar também para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Pressão excessiva, sobrecarga, conflitos, assédio e fatores que impactam a saúde mental passaram a integrar oficialmente o gerenciamento de riscos ocupacionais.

Mas afinal, o que a empresa precisa fazer na prática?

Mais do que obrigação legal, prevenir riscos e promover um ambiente de trabalho saudável também é gestão, cuidado e responsabilidade.

RiscosPsicossociais

Endereço

Avenida Ayrton Senna Da Silva 300
Londrina, PR
86050-460

Site

https://salmeneazevedo.com.br/

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