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Anderson Góes Advocacia Desde a sua fundação a Advocacia Anderson Góes entende que a melhor maneira de assessorar os desa Somos uma advocacia Full Service, dinâmica e de prestígio.

Nosso objetivo é criar parcerias estratégicas que contribuam com os projetos dos clientes.

07/09/2026

Atenção. Golpe do Falso advogado. ESSE NÚMERO NÃO É DO ESCRITÓRIO.
Toda comunicação apenas pelos números oficiais do escritório.

11/08/2026

🚨 “Meu patrão quer parcelar minha rescisão. Isso pode?”

Em regra, as verbas rescisórias devem ser pagas no prazo legal, e o empregador não pode simplesmente decidir parcelá-las por conta própria.

Se a empresa está propondo pagar sua rescisão em parcelas, cuidado antes de aceitar ou assinar qualquer documento. ⚠️

👉 Entenda no vídeo o que você precisa saber antes de concordar.

Seu patrão já tentou parcelar sua rescisão?

⚖️ Anderson Góes Advogados Associados

AdvocaciaTrabalhista

10/08/2026

⚠️ “Pedir rescisão indireta pela Justiça é arriscado?”

Pode ser, mas não é motivo para deixar de buscar seus direitos.

A rescisão indireta depende da existência de uma falta grave cometida pelo empregador e da análise de cada caso.

👉 Por isso, antes de tomar qualquer decisão, procure orientação jurídica e avalie os riscos do seu caso.

Você pediria rescisão indireta?

⚖️ Anderson Góes Advogados Associados

09/08/2026

💬 “A empresa não paga meu adicional de insalubridade. Posso pedir rescisão indireta?”

A resposta é: pode ser possível, dependendo do caso. ⚖️

Se o trabalhador tem direito ao adicional e a empresa deixa de pagar corretamente, isso pode representar descumprimento das obrigações do empregador e, em determinadas situações, justificar a rescisão indireta.

👉 Assista ao vídeo e entenda.

Você sabia disso?

Anderson Góes Advogados Associados

AdvocaciaTrabalhista

07/08/2026

🚨 A empresa não está depositando o seu FGTS? Isso pode ser mais grave do que você imagina.

O empregador tem a obrigação de realizar corretamente os depósitos do FGTS durante o contrato de trabalho.

Quando esses depósitos deixam de ser feitos ou são realizados de forma irregular, pode haver falta grave do empregador, situação que pode justificar o pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.

Na rescisão indireta, o trabalhador pode buscar o reconhecimento de que a empresa descumpriu suas obrigações e, se reconhecida judicialmente, ter direito às verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa.

⚖️ Se você continua trabalhando, mas a empresa não está depositando corretamente o seu FGTS, procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Anderson Góes Advogados Associados
Advocacia Trabalhista

Trabalhador DireitosDoTrabalhador AndersonGóesAdvogados

04/08/2026

Você não precisa simplesmente aceitar uma situação grave no ambiente de trabalho.

A rescisão indireta pode ser uma alternativa quando o empregador comete faltas graves que tornam insustentável a continuidade do vínculo empregatício. Nesses casos, o trabalhador pode buscar judicialmente o reconhecimento da rescisão e, se reconhecida, ter direito às verbas correspondentes à dispensa sem justa causa.

Mas existe um ponto muito importante: não é recomendado abandonar o emprego por conta própria antes de buscar orientação jurídica. A forma como a situação é conduzida pode fazer diferença na análise do caso.

Se você está passando por alguma irregularidade no trabalho, procure orientação profissional para entender quais são os seus direitos e quais medidas podem ser tomadas.

⚖️ Informação é o primeiro passo para conhecer e defender seus direitos.

03/08/2026

🤝 Na Anderson Góis Advocacia, acreditamos que cada caso merece atenção, responsabilidade e dedicação.

Nosso compromisso é atuar com seriedade na defesa dos direitos de nossos clientes.

Porque aqui, a sua luta é a nossa luta.

Entre em contato para saber mais sobre a nossa atuação no link da Bio 🔗

13/07/2026

Muita gente acredita que, depois de assinar a rescisão, não há mais nada a ser feito. Mas isso nem sempre é verdade.

Erros no cálculo das verbas rescisórias, depósitos de FGTS não realizados, adicionais que nunca foram pagos e outros direitos esquecidos são situações mais comuns do que parecem.

Por isso, antes de concluir que "é isso mesmo", procure uma análise jurídica. Uma simples conferência pode esclarecer se todos os seus direitos foram respeitados.

Tem dúvidas sobre a sua rescisão? Entre em contato com um advogado trabalhista de sua confiança.

E compartilhe este conteúdo com quem está passando por um desligamento. Essa informação pode evitar prejuízos.

07/07/2026

O hexa não veio... 😅🏆 Mas por aqui teve motivo para comemorar do mesmo jeito!

✅ Mais um benefício conquistado!

Se você também está precisando conquistar o seu benefício, conte com um advogado de confiança. Entre em contato pelo link da bio!

25/06/2026

Se o seu chefe faz uma dessas 5 coisas, fique atento: pode ser assédio moral no trabalho. ⚖️

1️⃣ Te humilha na frente dos colegas de trabalho.
2️⃣ Coloca metas impossíveis de cumprir apenas para te pressionar a pedir demissão.
3️⃣ Te ignora, não passa tarefas, te deixa sem trabalho ou te isola dentro da empresa.
4️⃣ Te ameaça constantemente com demissão quando você cobra seus direitos, se recusa a fazer algo indevido ou não aceita horas extras.
5️⃣ Faz comentários constrangedores sobre sua saúde, peso, vida financeira ou qualquer situação pessoal para te diminuir.

O assédio moral não deve ser normalizado e pode gerar consequências trabalhistas para a empresa.

Se você está passando por isso, comece reunindo provas e entre em contato com um advogado de confiança.

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