Almeida Advocacia

26/08/2026

🚨 TRABALHO RURAL NÃO É SINÔNIMO DE EXPLORAÇÃO!

Submeter trabalhadores rurais a condições degradantes, jornadas exaustivas, restrição de liberdade ou servidão por dívida pode caracterizar trabalho em condição análoga à de escravo.

🌾 Nenhuma necessidade econômica justifica retirar a dignidade de quem trabalha.

⚖️ Trabalho digno é direito. Exploração é violação.

Se você conhece alguém vivendo uma situação semelhante, denuncie e procure orientação jurídica.

TrabalhoDigno

21/08/2026

⚠️ Você sabia que pode sair da empresa e receber praticamente os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa?

Isso pode acontecer através da rescisão indireta, quando o empregador comete uma falta grave.

Exemplos:
❌ FGTS não depositado
❌ Salário atrasado com frequência
❌ Assédio ou humilhações
❌ Descumprimento grave do contrato
❌ Exigência de atividades ilegais ou abusivas

⚖️ Se reconhecida a rescisão indireta, o trabalhador pode receber aviso-prévio, 13º, férias + 1/3, saque do FGTS + multa de 40% e, preenchidos os requisitos, seguro-desemprego.

🚨 Atenção: não simplesmente pare de trabalhar. A forma de saída precisa ser analisada para evitar riscos.

📲 Está passando por uma situação assim? Procure orientação de um advogado trabalhista.

Almeida Advocacia | Direito do Trabalho

18/06/2026

Cada audiência representa mais do que um ato processual: é a oportunidade de garantir que os direitos dos trabalhadores sejam analisados com seriedade, técnica e compromisso com a Justiça.

Seguimos firmes na defesa dos interesses de nossos clientes, com dedicação, estratégia e responsabilidade.

12/05/2026

🚨 Funcionário obrigado a gravar vídeos para empresa, ter sua imagem usada sem autorização ou continuar sendo exposto mesmo após sair do emprego?

Isso pode gerar RESCISÃO INDIRETA e até indenização por uso indevido de imagem. ⚖️📸

O empregado não é obrigado a aceitar situações que violem sua dignidade, exposição excessiva ou utilização da sua imagem sem consentimento.
Dependendo do caso, a empresa pode ser responsabilizada judicialmente.

🔎 Seus direitos precisam ser respeitados.

Indenizacao CLT

14/04/2026

🚨 ATUALIZAÇÃO IMPORTANTE – MOTOCICLISTAS 🏍️⚠️

A NR-16 continua garantindo adicional de periculosidade de 30% para quem trabalha com moto de forma habitual!

👉 Mas atenção:
Empresas estão tentando limitar esse direito, alegando uso “eventual” da motocicleta…

⚖️ Só que a regra é clara:
Se o uso da moto faz parte da sua rotina de trabalho = TEM DIREITO SIM!

❌ Não importa o cargo
❌ Não importa o nome da função
✔️ Importa o RISCO da atividade

💰 E mais: esse adicional reflete em:
• Férias
• 13º salário
• FGTS

🚫 Se a empresa não paga, pode ter que pagar tudo retroativo!

📢 Fique atento aos seus direitos!
Salva esse post e compartilha com quem trabalha de moto!

13/04/2026

Se o patrão pediu pra você “abrir mão” de direito…
🚩 Já começou errado.

Direito trabalhista é garantia, não favor.
E acordo ilegal pode ser anulado na Justiça.

📲 Procure orientação antes de assinar qualquer coisa.

01/04/2026

✝️ Semana Santa: tempo de reflexão… e atenção aos seus direitos!

Durante a Semana Santa, muitos trabalhadores ficam em dúvida sobre folgas, jornada e remuneração.

📌 Fique atento:
✔️ A Sexta-feira Santa é feriado nacional
✔️ Se houver trabalho nesse dia, o pagamento deve ser em dobro ou com folga compensatória
✔️ Empresas não podem exigir trabalho sem respeitar a legislação trabalhista

⚖️ Seus direitos não tiram folga!

Se houver irregularidades, procure orientação jurídica.

⸻

💬 Dica: Informação é proteção. Compartilhe com quem precisa saber disso!
✝️

31/03/2026

30/03/2026

⚠️ Você sairia do trabalho sem receber NADA?

Pois é isso que acontece na justa causa.

Sem aviso prévio.
Sem FGTS + multa.
Sem seguro-desemprego.

E o pior:
às vezes por algo que nem deveria gerar justa causa.

Sair mais cedo um dia…
Errar o ponto…

👉 Isso não é falta grave.

A justa causa, prevista na CLT, é a punição mais pesada que existe — e não pode ser aplicada de qualquer jeito.

🚨 Quando a empresa exagera, quem paga o preço é o trabalhador.

Mas muita gente não sabe:
👉 dá pra reverter na Justiça.
🔗almeidaadvocacia.org

💭 Antes de aceitar calado, entenda:
você pode estar abrindo mão de um dinheiro que é seu por direito.

26/03/2026

Gestante tem estabilidade mesmo em contrato temporário? 🤰⚖️

Sim! O entendimento consolidado da Tribunal Superior do Trabalho garante que a estabilidade da gestante também se aplica aos contratos por prazo determinado.

👉 Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a trabalhadora não pode ser dispensada sem justa causa — ainda que o contrato seja temporário.

🚨 Se houver dispensa nesse período, a empregada pode ter direito à reintegração ou indenização correspondente.

💡 Direito não depende do tipo de contrato, mas da proteção à maternidade! #