Chelin Caumo Advogada

Chelin Caumo Advogada Especialista em Direito Trabalhista & Previdenciário
⚖️Compromisso jurídico com excelência, ética e resultados

26/08/2026

🤰 A estabilidade da gestante é um dos direitos mais importantes pra mulher trabalhadora e um dos mais cercados de dúvidas. A boa notícia é que a lei é clara e a proteção existe pra que a gestante não seja penalizada em um dos momentos mais importantes da vida.
⚖️ A garantia começa na confirmação da gravidez e vai até 5 meses após o parto. Não depende de aviso prévio à empresa. Não depende do tipo de contrato. E alcança inclusive os casos em que a descoberta da gravidez foi posterior à dispensa.
📌 Reintegração ou indenização pelo período de estabilidade. Esses são os caminhos possíveis, dependendo do caso e do tempo decorrido.
💛 Se você passou ou tá passando por isso, saiba que existe caminho e existe apoio.

Muita gente descobre o erro no tempo de contribuição só depois do pedido negado. Compartilhe com alguém que está perto d...
24/08/2026

Muita gente descobre o erro no tempo de contribuição só depois do pedido negado. Compartilhe com alguém que está perto de se aposentar — isso pode evitar um prejuízo que dura anos.⚖️

19/08/2026

👉 “Quer mais sobre o BPC? Me chama nos comentários!”

⚠️ Vou te falar uma verdade que pouca gente diz: pedir demissão quando o trabalho tá insuportável é a saída mais rápida ...
17/08/2026

⚠️ Vou te falar uma verdade que pouca gente diz: pedir demissão quando o trabalho tá insuportável é a saída mais rápida e também a mais cara que existe.
🔄 Mas tem uma coisa que muito trabalhador desconhece. Você pode demitir o seu patrão. Isso tem nome e tá na lei: rescisão indireta.
⚖️ Funciona como uma justa causa aplicada ao empregador. Quando a empresa comete falta grave, o trabalhador encerra o contrato e sai recebendo tudo. Aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do fundo, seguro desemprego, férias e 13º proporcionais.
📂 Prova é o que mais importa. WhatsApp, e-mail, contracheque, testemunha, atestado. Tudo soma. Por isso quanto antes você organiza, melhor.
🤝 Cada caso tem suas particularidades. Se algum desses motivos te tocou, vale a conversa antes de qualquer decisão.
Salva esse carrossel e manda pra quem tá no limite no trabalho.

👩‍⚖️ Sou a Chelin. Advogada há mais de 16 anos, com atuação em Direito Trabalhista e Previdenciário. Atendo em Lajeado e...
14/08/2026

👩‍⚖️ Sou a Chelin. Advogada há mais de 16 anos, com atuação em Direito Trabalhista e Previdenciário. Atendo em Lajeado e Progresso, no Rio Grande do Sul, e todo cliente que chega até aqui é recebido com o mesmo compromisso: escuta atenta, técnica e caminho seguro.
⚖️ Ao longo desses anos, aprendi que cada história carrega muito além do que aparece no papel. Trabalhador que aguentou anos em silêncio, gestante demitida sem entender o próprio direito, pessoa acidentada tentando se reerguer. Cada caso me ensinou algo.
💛 Aqui você encontra advocacia que une ética, dedicação e resultado. Sem promessa milagrosa, sem juridiquês desnecessário. Só trabalho sério, feito com respeito à sua história.
Seja muito bem-vindo ao perfil. Que bom ter você por aqui.
Segue o perfil pra acompanhar conteúdos sobre seus direitos.

13/08/2026

🕊️ Todo trabalhador acidentado carrega um dia específico na memória. O dia em que aconteceu. Um marco divisor que separa o antes e o depois.
📌 O que acontece nos dias, semanas e meses seguintes a esse marco define muito do futuro. Emissão correta da CAT, atendimento médico adequado, encaminhamento ao INSS, guarda de documentos, análise técnica das propostas da empresa. Cada passo tem impacto.
⚖️ E é justamente aí, no momento mais delicado, que a maioria dos trabalhadores toma decisões sozinhos. Sem informação. Sob pressão. Muitas vezes, no susto.
🤝 A gente entende que voltar a esse dia é difícil. Mas fazer isso ao lado de quem entende do assunto pode mudar completamente o que vem pela frente.

O acerto de demissão envolve mais do que o pagamento do último salário. Quando o contrato de trabalho chega ao fim, a em...
17/06/2026

O acerto de demissão envolve mais do que o pagamento do último salário. Quando o contrato de trabalho chega ao fim, a empresa deve quitar todas as verbas rescisórias dentro do prazo previsto na legislação.

Em regra, o empregador possui até dez dias corridos, contados a partir do término do contrato, para realizar o pagamento de valores como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro proporcional e a multa sobre o FGTS nos casos de demissão sem justa causa.

Quando esse prazo não é respeitado, a legislação trabalhista prevê a possibilidade de aplicação de multa equivalente a um salário do trabalhador, salvo situações específicas previstas em lei.

Além do atraso, também podem ocorrer erros no cálculo das verbas rescisórias. Diferenças no pagamento de férias, descontos indevidos ou irregularidades relacionadas ao FGTS são situações que podem gerar questionamentos.

Nesses casos, pode ser possível buscar a regularização das diferenças eventualmente devidas, com a atualização dos valores conforme as regras aplicáveis.

Por isso, analisar com atenção os documentos apresentados na rescisão é uma medida importante antes de assinar qualquer termo.

Se você está passando por esse momento ou conhece alguém nessa situação, compartilhe este conteúdo com colegas de trabalho, salve para consultar depois e busque orientação especializada para revisar os cálculos da rescisão.

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