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O dia de 9 de julho celebramos a Revolução Constitucionalista de 1932, um movimento que marcou a história de São Paulo e...
09/07/2026

O dia de 9 de julho celebramos a Revolução Constitucionalista de 1932, um movimento que marcou a história de São Paulo e do Brasil.

Mais do que um conflito armado, foi uma forte reação da sociedade em defesa da elaboração de uma nova Constituição para o país.

Para entender o movimento é importante lembrar que já em 1930 outra Revolução havia levado Getúlio Vargas ao poder e rompido com as práticas fraudulentas das eleições da República Velha.

No entanto, Vargas passou a governar por decreto, centralizando o poder.
A principal bandeira da Revolução de 1932 era, portanto, a reconstitucionalização do país e a retomada da democracia, exigindo que o governo provisório estabelecesse um prazo para a convocação de uma Assembleia Constituinte.

Essa luta nos lembra que a Constituição é a principal ferramenta para proteger os direitos fundamentais, limitar o poder do Estado e garantir a participação popular.

A defesa da democracia e da legalidade exige um compromisso constante de todos os cidadãos, assim como o de 1932.

O dia 3 de julho marca o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, mas a luta por igualdade é um compromisso diári...
03/07/2026

O dia 3 de julho marca o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial, mas a luta por igualdade é um compromisso diário.

A legislação brasileira avançou nesse sentido, especialmente com a criação do Estatuto da Igualdade Racial (Lei nº 12.288/2010).

Um marco histórico que define a discriminação racial como "toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica" que limite o exercício de direitos.


No âmbito do trabalho, o racismo se manifesta de várias formas:
•⁠ ⁠Preterição de candidatos em processos seletivos.
•⁠ ⁠Diferenças salariais e de oportunidades de crescimento.
•⁠ ⁠Assédio, ofensas e "brincadeiras" de cunho ra***ta.
•⁠ ⁠Avaliações e demissões injustas baseadas em preconceito.

Nesse contesto, as empresas têm o dever de criar canais de denúncia seguros, investigar as ocorrências e proteger quem denuncia.


Se você sofrer ou presenciar um ato de discriminação, documente tudo: guarde mensagens, anote datas e fatos, e procure testemunhas.

Racismo não é opinião, é crime.

A informação é uma ferramenta de proteção e o silêncio não pode ser uma opção.

A Justiça do Trabalho vai voltar a analisar os processos sobre "pejotização" que estavam suspensos em todo o país. A dec...
02/07/2026

A Justiça do Trabalho vai voltar a analisar os processos sobre "pejotização" que estavam suspensos em todo o país. A decisão partiu do Supremo Tribunal Federal (STF).

Para quem não conhece o termo, "pejotização" é quando uma empresa contrata um profissional como Pessoa Jurídica (PJ), mas, na prática, a relação de trabalho tem todas as características de um emprego com carteira assinada.

Desde abril de 2025, milhares desses processos estavam parados. Com a nova decisão do STF, as Varas e os Tribunais do Trabalho poderão voltar a realizar audiências, analisar as provas de cada caso e julgar as ações.

Mas, atenção: a decisão final sobre a validade desse tipo de contratação ainda não foi tomada pelo STF. Isso significa cada caso continuará a ser analisado individualmente.

O ponto principal é a realidade do dia a dia. Se na prática existem elementos como pessoalidade, horários fixos, salário e subordinação, a relação pode ser considerada um vínculo de emprego, independentemente do que está escrito no contrato.

Para trabalhadores e empresas, o momento pede transparência e responsabilidade. Conhecer as regras do jogo é a melhor forma de se proteger e garantir que os direitos de todos sejam respeitados.

As micro, pequenas e médias empresas (PMEs) são o coração da economia brasileira. Elas geram empregos, movimentam o merc...
27/06/2026

As micro, pequenas e médias empresas (PMEs) são o coração da economia brasileira.

Elas geram empregos, movimentam o mercado e estão por trás de incontáveis projetos de vida que ajudam a construir um país mais forte.

Valorizar esses negócios é também incentivar que eles cresçam de forma ética e responsável, com contratos transparentes e respeito aos direitos de todos os seus colaboradores.

E o crescimento de uma empresa deve ser construído com base em práticas justas e responsáveis fortalecem a equipe e o próprio negócio.

Afinal, uma relação de trabalho saudável, com diálogo e segurança, é a base para qualquer empresa prosperar, não importa o tamanho.

Celebrar as PMEs é celebrar um empreendedorismo que fortalece os negócios, protege as pessoas e contribui para uma sociedade mais justa.

E informação, ética e respeito são os pilares de qualquer empresa de sucesso.

O Dia do Orgulho Autista representa a celebração da identidade e o fortalecimento da luta por dignidade, inclusão e resp...
18/06/2026

O Dia do Orgulho Autista representa a celebração da identidade e o fortalecimento da luta por dignidade, inclusão e respeito.

Mais do que uma data de conscientização, é um momento para reforçar que pessoas autistas têm direitos assegurados por lei e devem ter sua cidadania plena em todos os espaços da sociedade.

Seguindo essa diretriz, a Lei nº 12.764/2012, é um marco fundamental, pois equiparou a pessoa com transtorno do espectro autista à pessoa com deficiência para todos os efeitos legais, passando a garantir acesso a políticas de saúde, educação e, crucialmente, ao mercado de trabalho.

No ambiente profissional, essa inclusão não deve ser apenas um discurso, mas uma prática efetiva. A proteção legal exige que as empresas combatam a discriminação e promovam um espaço seguro e acessível.

E a justiça trabalhista tem sido firme em proteger esses direitos, considerando ilegal a dispensa que desconsidera as necessidades de adaptação do profissional autista

A verdadeira justiça social passa pelo reconhecimento das diferenças e pela garantia de direitos. Afinal, informação também é proteção.

Igualdade salarial não é um favor, mas um direito. A Lei nº 14.611/2023 reforça que homens e mulheres que exercem a mesm...
17/06/2026

Igualdade salarial não é um favor, mas um direito.


A Lei nº 14.611/2023 reforça que homens e mulheres que exercem a mesma função ou trabalho de igual valor devem receber remuneração idêntica, desde que preenchidos os critérios legais


Na prática, uma empresa não pode pagar menos a uma funcionária apenas por ser mulher. Se a discriminação for comprovada, além de pagar as diferenças devidas, a empresa poderá ser multada em valor equivalente a 10 vezes o novo salário devido à pessoa discriminada.

Esse avanço transforma a igualdade em uma obrigação concreta, com consequências diretas para quem descumpre a lei.

Afinal, dignidade, respeito e justiça também se refletem na remuneração.

Igualdade salarial não é um favor, mas um direito.  A Lei nº 14.611/2023 reforça que homens e mulheres que exercem a mes...
17/06/2026

Igualdade salarial não é um favor, mas um direito.


A Lei nº 14.611/2023 reforça que homens e mulheres que exercem a mesma função ou trabalho de igual valor devem receber remuneração idêntica, desde que preenchidos os critérios legais


Na prática, uma empresa não pode pagar menos a uma funcionária apenas por ser mulher. Se a discriminação for comprovada, além de pagar as diferenças devidas, a empresa poderá ser multada em valor equivalente a 10 vezes o novo salário devido à pessoa discriminada.

Esse avanço transforma a igualdade em uma obrigação concreta, com consequências diretas para quem descumpre a lei.

Afinal, dignidade, respeito e justiça também se refletem na remuneração.

No universo dos relacionamentos, responsabilidade afetiva e segurança jurídica podem, sim, caminhar juntas.  O contrato ...
12/06/2026

No universo dos relacionamentos, responsabilidade afetiva e segurança jurídica podem, sim, caminhar juntas.


O contrato de namoro é uma ferramenta para casais que desejam formalizar que a relação, mas ainda sem o objetivo de constituir família.
No entanto, é crucial saber que a realidade dos fatos prevalece sobre qualquer documento.


Se a convivência se tornar pública, contínua e com a intenção de formar uma família, a Justiça pode reconhecê-la como união estável.


O STJ, inclusive, diferencia a união estável do chamado "namoro qualificado", que é apenas um relacionamento com planos para o futuro, mas sem a configuração de uma família no presente.

Por isso, antes de assinar qualquer documento, é essencial buscar orientação profissional para compreender todas as suas implicações.

Neste Corpus Christi, desejamos que a data seja vivida com respeito, serenidade e reflexão.Que este momento inspire sent...
04/06/2026

Neste Corpus Christi, desejamos que a data seja vivida com respeito, serenidade e reflexão.

Que este momento inspire sentimentos de paz, união e renovação, fortalecendo valores importantes para a convivência em sociedade.

É uma nova oportunidade que temos para desacelerar, olhar com mais atenção para o próximo e cultivar atitudes de fé, empatia e esperança.

Um bom feriado a todos.

O setor de Recursos Humanos ocupa uma posição essencial nas relações de trabalho.Mais do que cuidar de admissões, contra...
03/06/2026

O setor de Recursos Humanos ocupa uma posição essencial nas relações de trabalho.

Mais do que cuidar de admissões, contratos, folha de pagamento e rescisões, o RH também participa da construção de ambientes profissionais mais justos, seguros e respeitosos.

Quando atua com responsabilidade, escuta qualificada e compromisso com a lei, o profissional de RH contribui para prevenir conflitos, acolher relatos, orientar condutas e fortalecer a dignidade de quem trabalha.

Neste 3 de junho, reconhecemos a importância de profissionais que compreendem que a gestão de pessoas também exige ética, humanidade e respeito aos direitos fundamentais.

Porque relações de trabalho saudáveis começam com informação, responsabilidade e justiça.

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