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29/08/2026

Hoje é o dia do homem mais especial da minha vida!

Quanta história temos em tão pouco tempo. Foram muitos desafios e aprendizados para chegarmos até aqui. Aprendemos, ao longo dos últimos anos, a nos aceitar como somos, com as nossas diferenças e particularidades (e olha…são muuuitas), mas com uma vontade imensa de construir confiança, respeito e admiração um pelo outro.

Obrigada por mostrar a mim e à minha filha todos os dias o que é amor e o que se deve esperar de um homem. Obrigada pelas risadas, pelas brincadeiras, pelo cuidado e pela disponibilidade. Obrigada por acreditar que estaríamos aqui hoje, exatamente como estamos, prontos e preparados um para o outro.

Que venham muitos outros aniversários para olharmos para trás e nos orgulharmos de onde chegamos, juntos.

Te amo! Amo a nossa história e a que ainda está por vir, afinal, a vida começa aos 40!!!

Seja feliz, meu amor! Voe alto, corra riscos, se arrisque, erre, erre bastante, porque o erro é um privilégio de quem está tentando.

Estou aqui de camarote te vendo evoluir e se tornar quem você nasceu para ser!

Feliz dia, feliz vida!!!

26/08/2026

ATENÇÃO:

Compartilha esse vídeo com o máximo de pessoas que você puder, porque o crédito do trabalhador não é o que parece e já está prejudicando muitas pessoas por falta de informação, inclusive, trabalhadores.

Se você não sabe o que é isso, assista até o final e já salva esse post para voltar nele sempre que precisar.

Empresas, conscientizem seus funcionários e fiquem atentos(as) às regras dessa modalidade de empréstimo.

06/08/2026

Você não sabe a força que tem até Deus te mostrar o tamanho da sua coragem.

04/07/2026

Se você já ouviu ou falou alguma vez: “Não vou abrir mão dos meus direitos”, esse post é pra você!

Deixa eu te contar uma coisa. Nenhum emprego vale a sua paz e sua saúde mental e emocional. Se você, trabalhador, começa a “dar motivos” para ser mandado embora, cuidado, porque o tiro pode sair pela culatra; de uma tentativa forçada de demissão, você pode receber uma bela de uma justa causa. E é isso que eu ajudo a fazer, inclusive.

Agora, se você é empresário ou empresária, cumpre com seus deveres de empregador e passa por essa situação, atenção, você não está refém. A justa causa é legal e deve ser aplicada quando necessária.

Vamos acabar com essa história de “não vou abrir mão dos meus direitos”! O legislador, quando pensou no pedido de demissão, se preocupou justamente com os casos em que o empregado não está satisfeito com o seu emprego. E, saibam, a insatisfação não acontece apenas quando se tem um chefe ou colegas ruins, às vezes, é só uma questão de querer algo, apenas, melhor e maior do que o lugar onde você está.

Normalizem ter coragem de dizer: “Isso aqui não é pra mim”; não arrumem desculpas para desonestidade.

Peça demissão e abra novas oportunidades com lealdade, ou quem será demitido será você.

02/06/2026

Você sabe qual é o prazo de validade do seu estudo psicossocial?

Assista esse vídeo e compartilhe para que outras pessoas também recebam essa informação.

01/06/2026

Parte II dessa pergunta sobre a aplicação documental da NR-1.

30/05/2026

Pode até demorar um pouco, mas uma hora você entende e encontra o seu lugar!

Seja a luz! ✨

28/05/2026

Só eu que estou vendo esse tipo de coisa aqui ou mais alguém?

25/05/2026

Em uma era em que se coloca a NR-1 como o terror das empresas, é preciso ter responsabilidade para entender que os valores do trabalho permanecem os mesmos. O trabalhador CLT continua sendo subordinado e tendo que obedecer ordens e empregadores devem respeitar seus funcionários. Nada mudou.

O governo, mais uma vez, quer transferir sua responsabilidade para as empresas. E, atenção, empregados também são corresponsáveis pelos danos mentais de seus colegas e responderão por isso. É a norma quem diz.

Mas o foco aqui são as boas empresas. Se você oferece treinamento constante aos seus funcionários, mantém uma cultura de cordialidade dentro da sua empresa, respeita os limites de cada um, mesmo exigindo o básico - que todos trabalhem, não se preocupe, a NR-1 não é pra você.

Mas, atenção, ela pode te equiparar ao mau empregador. Por isso, escolha bem a empresa ou o profissional que vai aplicar o questionário aos seus colaboradores, peça para ver as perguntas e entenda o objetivo de cada uma delas.

Não deixe que a tendência em colocar todo mundo no mesmo patamar - como culpados pelo adoecimento crescente e o prejuízo aos cofres públicos - diminua a sua reputação e a relação que você vem construindo com seus colaboradores durante anos.

Não caia em conversa. Só continue fazendo o certo. Não permita que os valores sejam invertidos.

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Juiz De Fora, MG
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