18/05/2026
Aplicar justa causa sem provas é um risco enorme para a empresa.
A justa causa exige prova robusta da falta grave cometida pelo empregado.
Sem advertências.
Sem documentos.
Sem laudos.
Sem testemunhas.
Sem elementos concretos.
A reclamada pode enfrentar um passivo trabalhista significativo com pedido de reversão da justa causa e pagamento das verbas rescisórias.
Por isso, toda penalidade deve observar a proporcionalidade, a imediatidade e a devida comprovação dos fatos.
