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Mateus Bretas Advogado Trabalhista

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Brasil
João Monlevade, MG
Mateus Bretas Advogado Trabalhista

▪️Especialista em direito do trabalho
▪️Resolvo seu problema trabalhista
▪️Atuação em todo 🇧🇷

22/05/2026

Trabalhou 7 horas por dia? Então a empresa NÃO pode simplesmente tirar o seu intervalo! 🚨

Quem trabalha acima de 6 horas diárias tem direito, em regra, a pelo menos 1 hora de intervalo para almoço e descanso, conforme a CLT.

E mais: se a empresa não concede corretamente esse intervalo, o trabalhador pode ter direito ao pagamento do período como hora extra, com acréscimos na folha de pagamento. 💰

Fique atento aos seus direitos trabalhistas! ⚖️

Mais informações nos contatos abaixo:

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21/05/2026

11 meses sem fichar e o patrão dizendo que você “não tem direito a nada”?

Tem direito SIM!
Quem trabalha sem carteira assinada também possui direitos trabalhistas garantidos pela CLT.

Se ficar comprovado o vínculo de emprego, o trabalhador pode receber:

✔️ Carteira assinada retroativa
✔️ FGTS + multa de 40%
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ Aviso prévio
✔️ Horas extras
✔️ Seguro-desemprego (em alguns casos)
✔️ Entre outros direitos

Não é porque a empresa não assinou sua carteira que ela pode fugir das obrigações.

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21/05/2026

QUANDO O POVO SE UNE E COBRA, ELES SENTEM. 🚨

O trabalhador precisa acompanhar quem vota contra seus direitos e não pode esquecer dessas atitudes.

A luta pelo fim da escala 6x1 continua e a pressão popular está fazendo diferença!

📌 Compartilhe esse post para mais trabalhadores ficarem sabendo.
📌 Salve para não esquecer dessas informações.

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21/05/2026

No dia 03 de fevereiro de 2026 em votações rápidas, sem muita discussão, Câmara e Senado aprovaram na tarde daquela terça-feira (3) reajustes e mudanças nas carreiras de servidores do Legislativo.

Aprovaram ainda, que a cada três dias trabalhados, o funcionário poderá solicitar uma folga ou a indenização financeira.

Mas para aprovar o fim da escala 6x1 ficam com essa morosidade.

Compartilha esse vídeo.

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20/05/2026

Descobriu a gravidez depois da demissão?
Então presta atenção nisso! 🤰🏻⚖️

A trabalhadora NÃO precisa mais ser reintegrada para ter direito à estabilidade gestante.

Se a gravidez já existia durante o contrato de trabalho, mesmo que ela só descubra depois da demissão, a empresa pode ser condenada a pagar uma INDENIZAÇÃO de todo o período de estabilidade.

E sabe o que isso significa?
💰 Receber os salários do período
💰 FGTS
💰 13º salário
💰 Férias + 1/3
💰 Demais direitos trabalhistas

A estabilidade da gestante vai desde a concepção da gravidez até 5 meses após o parto, o que geralmente corresponde a aproximadamente 14 meses de estabilidade.

⚠️ Muitas trabalhadoras perdem esse direito por falta de informação.

Compartilhe esse vídeo para mais pessoas conhecerem seus direitos!

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20/05/2026

Deputados articularam ontem para adiar a votação da escala 6x1.

Compartilha esse vídeo do todos os trabalhadores.

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19/05/2026

🚨 ALERTA AOS TRABALHADORES

Mais de 170 deputados do centrão e da direita assinaram propostas para ADIAR o fim da escala 6x1 por até 10 anos.

Além disso, querem reduzir o FGTS de 8% para apenas 4% e flexibilizar jornadas de trabalho em alguns setores.

⚠️ Isso pode impactar diretamente os direitos, o descanso e o futuro financeiro dos trabalhadores brasileiros.

📢 Compartilhe esse vídeo para que mais pessoas saibam o que está acontecendo.

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19/05/2026

A rescisão do trabalhador deve ser paga em até 10 dias corridos após o fim do contrato de trabalho.

A empresa não pode simplesmente parcelar a rescisão por vontade própria. O parcelamento é irregular quando imposto ao trabalhador, já que as verbas rescisórias têm natureza alimentar e devem ser quitadas dentro do prazo legal.

E tem mais: quando a empresa não paga corretamente a rescisão dentro do prazo, pode ser condenada a pagar a multa do artigo 477 da CLT, no valor de um salário do trabalhador.

Por isso, se fizeram acordo para parcelar sua rescisão e ainda pararam de pagar, você pode procurar a Justiça para cobrar todos os valores devidos.

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18/05/2026

🚨ATENÇÃO, TRABALHADOR!🚨

Se a empresa não entregar o TRCT e os demais documentos da rescisão (como guias do FGTS e seguro-desemprego) dentro do prazo legal de 10 dias corridos após o término do contrato, poderá ser condenada ao pagamento da multa do artigo 477, § 8º da CLT. ⚖️

A penalidade é devida mesmo que a empresa tenha depositado o valor rescisório no prazo correto. 💰

Fique atento aos seus direitos! 👊
Salve e compartilhe com quem precisa saber disso.

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18/05/2026

A CLT garante o pagamento do adicional de insalubridade para trabalhadores que exercem suas atividades em condições capazes de prejudicar a saúde.

Esse direito pode existir, por exemplo, para quem trabalha com:

• Varrição de rua
• Limpeza de hospitais e clínicas de saúde
• Limpeza de banheiros de grande circulação, com 60 ou mais pessoas por dia
• Atividades em câmara fria
• Farmacêuticos que aplicam injetáveis e realizam te**es rápidos

E atenção: essas são apenas algumas situações. Existem várias outras profissões e atividades que também podem gerar direito ao adicional de insalubridade.

O problema é que muitos trabalhadores têm direito, mas nunca conferem se o valor está sendo pago corretamente.

Por isso, verifique seu holerite.
Se você trabalha exposto a agentes que prejudicam sua saúde e não recebe adicional de insalubridade, procure um advogado trabalhista para analisar o seu caso.

Informação também é proteção. ⚖️

Salva e compartilha esse vídeo com alguém que trabalha em alguma dessas profissões.

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17/05/2026

Você saiu do trabalho e descobriu que estava grávida pouco tempo depois?

A gestante tem direito à estabilidade provisória quando a gravidez teve início durante o contrato de trabalho, mesmo que ela só descubra a gestação depois da demissão.

Isso significa que, se a concepção aconteceu enquanto você ainda trabalhava, a empresa pode ser obrigada a pagar uma indenização correspondente ao período de estabilidade.

Esse direito vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

Muitas trabalhadoras deixam de buscar esse direito porque acreditam que, por terem descoberto a gravidez depois da saída, não podem fazer nada. Mas isso não é verdade.

Se você foi dispensada e descobriu a gravidez pouco tempo depois, procure orientação jurídica para analisar o seu caso.

Gestante tem proteção. Trabalhadora informada não perde direitos. ⚖️

Salva e compartilha esse vídeo com sua amiga grávida.

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