19/05/2022
E aí, vocês acreditam que essa frase pode ser relacionada a um ambiente empresarial?
SIM. Um exemplo disso ocorre quando os colaboradores, pela falta de orientação ou mal orientados pela alta administração, perpetuam comportamentos inadequados ou até mesmo prejudiciais a outros colaboradores ou à empresa por não saberem que a conduta é imprópria.
Assim, estes colaboradores, embora não tivessem a intenção de causar o mal, praticam condutas prejudiciais ao ambiente de trabalho ou contrárias ao comportamento ético.
Essa é a importância do compliance, pois a adoção de mecanismos e procedimentos de integridade, com um bom código de conduta, facilita a compreensão das regras internas, incentiva a denúncia de irregularidades, contribui para a cultura ética e, assim, agrega valor ao negócio.
