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Kelson Lopes Advogados

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Brasil
Itapira, SP
Kelson Lopes Advogados

Áreas de atuação: Empresarial, Sindical, Trabalhista, Previdenciária, Bancário, Consumidor, Imobiliário e Civil.

A premissa de trabalho principal é a de ter contato direto com o cliente e suas burocracias diárias, disponibilizando um período semanal de atendimento 'na sede da empresa/cliente', facilitando assim o conhecimento geral da empresa e as áreas que podem estar criando passivos administrativos e judiciais. Outro fato relevante é que diante de casos emblemáticos é possível recomendar decisões que não

prejudiquem outras áreas da empresa. Busca através deste modelo de trabalho harmonizar duas qualidades distintas da advocacia contemporânea: a pessoalidade do atendimento e a dinâmica das grandes empresas. O modelo de trabalho proposto não raro se visualiza uma redução no custo operacional na empresa. Citamos como exemplo a área tributária e trabalhista que através de auditoria interna é possível focalizar em situações de risco que podem estar gerando passivos administrativos e jurídicos, reduzindo assim o risco da empresa em possíveis demandas judiciais e ou através da redução da carga tributária. Com uma proposta de atender e satisfazer as necessidades jurídicas de todos os clientes, privilegia o compromisso e a prestação de serviços qualif**ados e especializados, transmitindo valores éticos. Com esse objetivo, o trabalho ganha diferenciais signif**ativos que respaldam o trabalho da Gestão Jurídica. Escolher parceiros que estejam inseridos nessa realidade empresarial é absolutamente essencial para a gestão de empresas, servindo como suporte aos executivos em decisões acertadas e rápidas. A excelência dos serviços prestados f**a por conta do comprometimento em oferecer sempre o melhor serviço, na exata medida de necessidade de cada cliente. Acreditamos e investimos em nosso modelo de atuação. A experiência adquirida ao longo dos anos mostra que a melhor postura é de estar próximo ao cliente e as áreas que estão necessitando de reestruturação.

10/08/2026

Acreditamos que o desenvolvimento de uma equipe sólida é resultado da união de profissionais qualif**ados, comprometidos e alinhados aos nossos valores institucionais.

Nosso Banco de Talentos foi criado para identif**ar e conectar pessoas que desejam construir uma trajetória profissional pautada pela excelência, ética, inovação e dedicação ao cliente.

Cadastre seu currículo e faça parte do nosso banco de profissionais. Seu perfil será considerado em futuras oportunidades compatíveis com sua experiência e área de atuação. Será um prazer conhecer seu talento e contar com você em nossa jornada de crescimento.

07/08/2026

Você sabia que o Brasil bateu recorde de recuperações judiciais?" Legenda: O Brasil chegou a um patamar de 2.466 empresas em recuperação judicial, recorde para a série histórica — um crescimento de 13% em relação ao ano anterior. Antes de chegar nesse ponto, existem alternativas jurídicas para reorganizar as dívidas da sua empresa.

06/08/2026

A lição é simples: muitas empresas se preocupam apenas em fechar o negócio, mas esquecem de estruturar juridicamente a transação.

Um contrato bem elaborado não serve apenas para formalizar um acordo. Ele protege direitos, define responsabilidades e reduz riscos futuros.

Antes de assinar qualquer negócio relevante, procure orientação jurídica.

A prevenção costuma ser muito mais econômica do que resolver conflitos depois.

04/08/2026

Cobrar desempenho faz parte da gestão.

No entanto, quando a cobrança passa a envolver constrangimentos, humilhações ou pressão excessiva, a empresa pode enfrentar riscos signif**ativos.

Muitas ações trabalhistas surgem não pela existência de metas, mas pela forma como elas são exigidas.

Investir no preparo das lideranças é uma das medidas mais eficientes para prevenir conflitos e reduzir passivos trabalhista

29/07/2026

A concorrência desleal pode surgir de onde você menos espera.

Ex-colaboradores, parceiros comerciais e até clientes podem ter acesso a informações estratégicas da empresa.

Contratos com cláusulas de confidencialidade ajudam a proteger dados, clientes e estratégias comerciais.

Além da prevenção, esses documentos podem fundamentar pedidos de reparação por danos em casos de uso indevido dessas informações.

Sua empresa protege adequadamente suas informações estratégicas?

25/07/2026

Você sabia que demorar para advertir um funcionário pode fazer a empresa PERDER o direito de puni-lo?
É muito comum os gestores deixarem para aplicar uma advertência dias ou semanas depois que o erro aconteceu — seja por falta de tempo, para acumular motivos ou para "deixar a poeira baixar".
O grande risco: Na Justiça do Trabalho, vigora o Princípio da Imediatidade. A punição (advertência, suspensão ou justa causa) deve ser aplicada imediatamente após o conhecimento do fato.
Se a empresa demora para agir sem uma justif**ativa aceitável (como o tempo de uma apuração interna):
1- O juiz entende que houve "perdão tácito" (a empresa perdoou o erro em silêncio).
2- A advertência ou suspensão é anulada.
3- Se houve justa causa, ela cai e vira demissão imotivada com todas as verbas rescisórias.
4- A empresa ainda pode ser condenada a pagar dano moral por punição indevida.

Como agir da forma correta? Mantenha um protocolo claro de gestão de pessoas e, em caso de faltas graves que exijam investigação, formalize a abertura do procedimento imediatamente.

23/07/2026

Um processo judicial do qual sua empresa não se defendeu corretamente pode ZERAR a sua conta bancária de surpresa.

O TJSP e o STJ consolidaram a "Teimosinha" do SISBAJUD: ordens de penhora automatizadas que buscam saldo no seu CNPJ diariamente por 30 dias seguidos.

Qualquer valor que entra — via Pix, cartão ou cliente — é bloqueado instantaneamente, paralisando pagamentos de salários e fornecedores.

Esse bloqueio é 100% evitável.
Com um Monitoramento Jurídico Contínuo, sua empresa identif**a processos a tempo e protege o caixa antes da penhora.

22/07/2026

Conflitos empresariais nem sempre podem ser evitados. Mas seus impactos podem ser reduzidos com documentos, provas e orientação jurídica adequada. A prevenção começa muito antes do problema surgir.

16/07/2026

Mudanças na legislação trabalhista exigem atenção imediata das empresas.

Mais do que acompanhar a nova regra, é essencial entender como ela impacta contratos, rotinas internas, folha de pagamento, riscos jurídicos e decisões estratégicas.

Empresas que se antecipam reduzem passivos, evitam autuações e tomam decisões com mais segurança.

Na KLAS EMPRESARIAL, apoiamos empresas com uma visão integrada entre gestão, jurídico, inteligência tributária, auditoria e compliance.

Sua empresa está preparada para as mudanças?

Fale com a KLAS EMPRESARIAL e tenha uma análise estratégica do seu cenário.

16/07/2026

Mudanças tributárias exigem mais do que atenção: exigem decisão estratégica.

Quando a empresa espera para agir apenas depois que a regra muda, ela perde tempo, margem e previsibilidade. Já quem antecipa cenários consegue avaliar impactos, ajustar processos, revisar estruturas e tomar decisões com mais segurança.

A melhor decisão, nesse momento, é não decidir no escuro.

Com análise técnica, visão empresarial e inteligência tributária, é possível transformar um cenário de incerteza em uma oportunidade de organização, eficiência e competitividade.

A KLAS EMPRESARIAL apoia empresas na leitura estratégica das mudanças tributárias e na construção de caminhos mais seguros para o negócio.

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