Bertolai Advogados Associados

14/07/2017

21/02/2017

Quer saber tudo sobre os saques de contas inativas do FGTS?
Clique aqui: http://bit.ly/SaqueDoFGTS

Descrição da imagem : FGTS. Já conferiu o calendário de saque das contas inativas?
Trabalhador nascido em:
jan. / fev. poderá sacar a partir de 10 de março
mar. / abr. / maio poderá sacar a partir de 10 de abril
jun. / jul. / ago. poderá sacar a partir de 12 de maio
set. / out. / nov. poderá sacar a partir de 16 de junho
Dez poderá sacar a partir de 14 de julho

21/02/2017

E você trabalhador que tem contrato por tempo determinado também usufrui dessa garantia! Confira a Súmula do TST sobre o assunto na íntegra: http://bit.ly/SúmulaTST
Descrição da imagem : Desenho de um homem de terno, com a perna engessada e de muleta.
Texto: Acidente no trabalho? Confira alguns direitos: Estabilidade provisória pelo período de 12 meses após o fim do auxílio-doença ao empregado acidentado; para ter direito à estabilidade durante 1 ano, o afastamento por acidente deve ter sido superior a 15 dias. TST, Súmula n. 378.
Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial

16/01/2017

"Se você costuma usar o seu celular exageradamente no ambiente de trabalho, é bom ficar atento às normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Prevista no artigo 482 da CLT, caracteriza desídia o desempenho de atividades profissionais com preguiça, desinteresse pela função, agir com negligência e desatenção. Assista ao vídeo da TV Justiça sobre um caso de demissão por justa causa devido ao uso do celular: http://bit.ly/291I7g3
Descrição da imagem : ilustração de um homem com os pés em cima da mesa de trabalho, mexendo no celular, e o chefe atrás irritado com a situação. Texto: Beijo, desliga... O uso exagerado de celular no ambiente de trabalho pode causar demissão por justa causa! Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial."

08/11/2016

Confira no site do Ministério do Trabalho algumas perguntas frequentes sobre os direitos do trabalhador: http://bit.ly/2eipLqt
Descrição da imagem : Desenho de uma mulher, de vestido e saldo, sorrindo e segurando um bolo de dinheiro.
Texto: 13º salário. O que é? É um direito garantido pela Constituição e consiste no pagamento ao empregado, de 1/12 da remuneração devida no mês de dezembro, por mês de serviço prestado ou fração de 15 dias. Quando deve ser pago? Metade do décimo terceiro deve ser paga até novembro, ou por ocasião das férias do empregado, se o empregado o tiver solicitado no mês de janeiro; a segunda metade deve ser paga até 20 de dezembro. Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial

07/11/2016

Consumidor, fique atento aos seus direitos!
Saiba mais na página do Banco Central: www.bcb.gov.br/?TARBANSERV

20/10/2016

Assédio Moral é toda e qualquer conduta abusiva que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Ele pode envolver posições hierárquicas e também pode acontecer entre colegas de trabalho. Para denunciar é preciso reunir provas e procurar a justiça do trabalho. Em casos de assédio coletivo, o Ministério Público do Trabalho deve ser acionado.

03/10/2016

São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador. Confira o artigo 193, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que especifica as atividades consideradas perigosas: http://bit.ly/2dHHLyF.
Descrição da imagem : Desenho de um motoboy com entregas na garupa.
Texto: Profissão de risco. As atividades de trabalhador em motocicleta também são consideradas perigosas. O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. CLT, art. 193.
Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial

02/08/2016

Confira o artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): http://bit.ly/1KAUQ6Y
Descrição da imagem : Desenho de um boneco pendurado por uma corda e uma tesoura prestes a corta-la.
Texto: Demissão com justa causa. Você sabe em que casos o trabalhador pode ser demitido por justa causa? Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento; Embriaguez habitual ou em serviço; Abandono de emprego. CLT, art. 482. Fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial

07/07/2016

23/06/2016