Francisco Couto - Advogado Trabalhista

Francisco Couto - Advogado Trabalhista Parceiro dos trabalhadores.

18/03/2026

Acidente de trabalho na roça não é “parte do serviço” — é direito sendo desrespeitado.

Muita gente do campo acaba se machucando no dia a dia e nem imagina que pode ter direito a indenização, afastamento pelo INSS e até estabilidade no emprego. Quem vive essa realidade sabe o quanto o trabalho é pesado, mas isso não significa que o trabalhador tem que arcar sozinho com as consequências.

Se aconteceu um acidente, é importante buscar orientação. Informação é o primeiro passo pra garantir seus direitos.

17/03/2026

Muita gente acha que no trabalho rural não existe hora extra… mas isso não é verdade. 🌾⚖️
Se você trabalha além da jornada combinada, tem direito sim a receber pelas horas extras, com acréscimo no valor. Não importa se é na roça, no curral ou na lavoura — direito é direito.

F**a atento: trabalhar mais e não receber por isso pode ser irregular. Se tiver dúvida, vale a pena buscar orientação. 💰

Direitos do Trabalhador Rural: Você está por dentro? 🚜📑Muitas vezes, por falta de informação, direitos básicos deixam de...
05/03/2026

Direitos do Trabalhador Rural: Você está por dentro? 🚜📑
Muitas vezes, por falta de informação, direitos básicos deixam de ser cumpridos. Fique atento aos pilares do trabalho rural:

1️⃣ Carteira assinada (CTPS)
2️⃣ Jornada de 8h diárias
3️⃣ Férias remuneradas
4️⃣ 13º Salário e FGTS

Dúvidas sobre o assunto? Deixe nos comentários! 👇

Insalubridade no Campo: Um Direito que VAI ALÉM DO ÓBVIO!Recentemente, participei de uma perícia de insalubridade que tr...
03/03/2026

Insalubridade no Campo: Um Direito que VAI ALÉM DO ÓBVIO!

Recentemente, participei de uma perícia de insalubridade que trouxe à tona um ponto crucial para os trabalhadores rurais. Embora o ambiente do curral fosse aberto e o calor não atingisse os limites para caracterizar insalubridade por meios físicos, o adicional foi concedido em grau médio. O motivo? O contato direto e constante do trabalhador com excretas de animais, venenos para carrapato e medicamentos de cura.

Este caso reforça a importância de estar atento a todos os fatores de risco no ambiente de trabalho rural. Muitas vezes, a insalubridade não se manifesta apenas pelo calor ou ruído, mas por agentes biológicos e químicos que podem comprometer a saúde do trabalhador a longo prazo. Se você trabalha no campo e tem contato com essas condições, saiba que pode ter direito ao adicional de insalubridade.

Fique atento aos seus direitos! Procure um advogado especialista para analisar seu caso e garantir que suas condições de trabalho sejam reconhecidas e compensadas adequadamente.

03/03/2026

🌾🚜 INSALUBRIDADE NO TRABALHO RURAL: NÃO É SÓ O CALOR E A POEIRA!

Muita gente pensa que a insalubridade do trabalhador rural depende apenas do ambiente físico — calor excessivo, sol intenso ou ruído de máquinas. Mas não é bem assim.

Mesmo que a perícia não constate insalubridade por agentes físicos, isso não significa que ela não exista.

No campo, os agentes químicos estão presentes no manuseio de agrotóxicos, defensivos agrícolas, fertilizantes e combustíveis. Já os agentes biológicos podem surgir no contato com animais, dejetos, fungos, bactérias e material orgânico em decomposição.

A exposição habitual e sem a devida proteção pode, sim, gerar direito ao adicional de insalubridade.

Cada caso precisa ser analisado com atenção técnica e jurídica. Nem sempre o que “não aparece” no laudo ambiental deixa de causar prejuízo à saúde do trabalhador.

⚖️ Informação é proteção.
Se você trabalha no meio rural, conheça seus direitos.

🌱 Trabalhador Rural: Conheça Seus Direitos Essenciais! 🌱Você sabia que, mesmo trabalhando no campo, você tem direitos ga...
09/02/2026

🌱 Trabalhador Rural: Conheça Seus Direitos Essenciais! 🌱

Você sabia que, mesmo trabalhando no campo, você tem direitos garantidos por lei? É muito importante conhecê-los para não ser passado para trás!

Seu Registro na Carteira:
Mesmo que seu patrão não tenha assinado sua carteira, se você trabalha todo dia, recebe salário e cumpre ordens, você tem direito a ter seu vínculo reconhecido! Isso significa que você é um empregado e tem todos os direitos.

Direitos Importantes:

• Salário Mínimo: Seu salário não pode ser menor que o mínimo ou o piso da sua categoria.

• Jornada de Trabalho: Você trabalha 8 horas por dia e 44 horas por semana. Se trabalhar mais, tem que receber hora extra!

• Adicional Noturno: Se você trabalha à noite (na lavoura, das 21h às 5h; na pecuária, das 20h às 4h), tem direito a receber 25% a mais por essas horas.

• Férias: Depois de um ano de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias pagas, com um terço a mais no valor.

• 13º Salário: Você recebe um salário extra no fim do ano.

• FGTS: Seu patrão deve depositar 8% do seu salário todo mês numa conta para você.

• Descanso: Você tem direito a um dia de folga por semana, de preferência no domingo.

Se for Demitido:

Se for mandado embora sem justa causa, você tem direito a receber tudo que é seu: saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais, multa de 40% do FGTS e pode sacar seu FGTS e pedir o seguro-desemprego.

Está com Dúvidas?
Se sentir que seus direitos não estão sendo respeitados, procure um advogado trabalhista. Ele pode te ajudar a lutar pelo que é seu!

Qual o status atual desse tema valioso aos TRABALHADORES?Em fevereiro de 2026, a discussão sobre o fim da escala 6x1 e a...
06/02/2026

Qual o status atual desse tema valioso aos TRABALHADORES?

Em fevereiro de 2026, a discussão sobre o fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho está avançada no Congresso. A PEC 148/2015, por exemplo, já foi aprovada na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) do Senado, prevendo a redução progressiva da jornada de trabalho.

Há expectativas de que a pauta seja votada ainda no primeiro semestre de 2026

E você, trabalhador, o que pensa sobre o fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho? Deixe sua opinião nos comentários!

VOCÊ SABIA? O sábado conta como dia útil para o pagamento do seu salário!Muitos trabalhadores ficam na dúvida quando o m...
06/02/2026

VOCÊ SABIA? O sábado conta como dia útil para o pagamento do seu salário!
Muitos trabalhadores ficam na dúvida quando o mês começa no final da semana. Afinal, até quando o patrão tem para depositar o dinheiro?
Segundo a legislação trabalhista, o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. E a regra é clara: o SÁBADO é considerado dia útil para essa contagem!
Apenas domingos e feriados são excluídos. Portanto, se o 5º dia útil cair em um sábado, o pagamento deve estar disponível para você até esse dia.
O que acontece se atrasar?
O atraso recorrente pode gerar multas para a empresa e até fundamentar um pedido de rescisão indireta (quando o trabalhador "demite" a empresa por descumprimento do contrato).
Gostou dessa dica? Salve para consultar depois e compartilhe com um amigo que precisa saber disso! 🚀

06/02/2026

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