CSA Advogados Associados

17/09/2025

Visita mais que especial!
Fomos presenteados com a visita da querida
⚖️🚀

16/09/2025

02/09/2025

🚫 Foi demitida grávida?
A lei garante estabilidade no emprego desde a confirmação da gestação até 5 meses após o parto.
⚖️ Se a empresa descumpriu essa regra, você pode exigir:

Reintegração ao trabalho, ou Indenização correspondente a todo o período da estabilidade.

📌 Não abra mão do que é seu por direito.
💬 Fale com um advogado.

17/07/2025

Nos bastidores da escala 12x36, há cláusulas coletivas que, na prática, reduzem seu salário e comprometem sua saúde.

📌 Veja os principais pontos que merecem atenção jurídica:

Pagamento com base em 180h mensais: o correto, segundo a Justiça do Trabalho, é usar o divisor 220h. O erro afeta salário, horas extras, DSR, 13º e FGTS.

Sem pausa real durante o plantão: a pausa de 1 hora é obrigatória. Quando suprimida ou fracionada, gera direito a horas extras.

Adicionais ‘embutidos’ no salário: Insalubridade, noturno e extras devem ser pagos de forma destacada. Pagamento englobado é vedado.

Remuneração abaixo do piso nacional da enfermagem: a Lei nº 14.434/2022 garante o valor mínimo. O descumprimento gera direito a diferenças salariais.

📌 Importante: muitas dessas práticas estão sendo anuladas judicialmente.

📲 Tem dúvidas sobre sua situação?
Converse com um especialista em Direito do Trabalho. O primeiro passo é a informação.

17/07/2025

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17/07/2025

CSA - Advogados Associados
Extremamente preparada para cuidar de todas as suas demandas jurídicas judiciais e extrajudiciais!!
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17/07/2025

Squad 🚀⚖️
Esquipe CSA

24/01/2025

Trabalhar sem carteira assinada é uma violação dos direitos do trabalhador, comprometendo benefícios fundamentais como férias, 13º salário, FGTS e proteção previdenciária. Além disso, expõe o empregado a prejuízos, como a falta de aviso prévio, pagamento de horas extras e adicionais noturnos. Essa situação pode ser corrigida judicialmente, mas é essencial contar com a orientação de um advogado especialista para garantir o reconhecimento do vínculo empregatício e evitar perdas financeiras e de segurança. Consultar um especialista é o primeiro passo para reverter os prejuízos e proteger seus direitos. Não deixe isso passar em branco!

24/01/2025

Trabalhar sem carteira assinada é mais do que uma irregularidade: é uma violação direta dos seus direitos como trabalhador. Sem o registro, você perde benefícios essenciais como férias, 13º salário, FGTS e proteção previdenciária, além de ficar desprotegido em situações como demissão, horas extras e adicionais noturnos.

Mas há solução! Com o auxílio de um advogado especialista, é possível corrigir essa injustiça, comprovar o vínculo empregatício e recuperar o que é seu por direito. Não permita que essa situação comprometa sua segurança financeira e dignidade.

A hora de agir é agora. Procure um especialista e garanta os seus direitos!

02/12/2024

✅ Sim, existe um prazo para solicitar o seguro desemprego no Brasil. Para trabalhadores formais, esse prazo é de até 120 dias após a data da demissão.

📝 No entanto, é essencial prestar atenção a alguns detalhes:

1️⃣ Demora na Solicitação: Não deixe para a última hora! É aconselhável iniciar o processo assim que possível após a demissão para evitar a perda do direito.

2️⃣ Tempo de Trabalho: Além do prazo para solicitar, é importante ter em mente que os requisitos para receber o seguro desemprego incluem um período mínimo de trabalho nos últimos meses. Portanto, verifique se você atende a esses requisitos.

3️⃣ Documentação Necessária: Tenha em mãos a documentação exigida, que geralmente inclui carteira de trabalho, comprovante de demissão, entre outros.

4️⃣ Atendimento Agendado: O pedido do seguro desemprego é feito em postos de atendimento específicos ou online, dependendo das regras vigentes. Verifique qual é o procedimento atual em sua região.

5️⃣ Assistência Profissional: Se tiver dúvidas sobre o processo ou enfrentar problemas, é aconselhável buscar orientação de um advogado trabalhista ou do sindicato da categoria.

Lembrando que a legislação trabalhista está sujeita a mudanças, e os prazos podem variar. Portanto, é sempre bom verificar as informações mais recentes no site oficial do Ministério da Economia ou em fontes confiáveis.

25/11/2024

Hoje vamos esclarecer: "Posso ser advertido por fofoca no trabalho?" 👂

1️⃣ Ambiente Profissional: O trabalho deve ser respeitoso e colaborativo. A fofoca prejudica a harmonia da equipe e a produtividade.
2️⃣ Código de Conduta: Muitas empresas proíbem fofocas em seus regulamentos internos, por serem prejudiciais ao ambiente.
3️⃣ Advertência Disciplinar: Fofocas frequentes ou graves podem resultar em advertências, alertando o funcionário para comportamentos inadequados.
4️⃣ Justa Causa: Em casos extremos, fofocas podem ser motivo para demissão por justa causa.
5️⃣ Provas e Testemunhas: O empregador precisa de evidências para aplicar sanções disciplinares.

Manter a ética profissional é essencial no ambiente de trabalho. Em dúvidas, consulte um advogado trabalhista.