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Por trás de cada caso, uma equipe.Atrás de cada acordo fechado, cada audiência conduzida, cada decisão favorável que cel...
27/05/2026

Por trás de cada caso, uma equipe.

Atrás de cada acordo fechado, cada audiência conduzida, cada decisão favorável que celebramos com os nossos clientes, está o trabalho conjunto de pessoas comprometidas em transformar o direito em resultado real.

Acreditamos que toda história merece ser ouvida com atenção, estudada com profundidade e defendida com seriedade. Por isso, antes de qualquer petição ou estratégia, vem o cuidado humano com quem confia o seu caso a nós.

A cada cliente que cruza a porta do escritório, nossa palavra de ordem é a mesma: você não está sozinho.

A todos que confiaram, e que ainda confiarão, sua causa à nossa atuação, o nosso muito obrigado.

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Se você trabalhou sem registro, pode exigir na Justiça do Trabalho:— Registro retroativo na carteira— Aviso prévio inden...
23/05/2026

Se você trabalhou sem registro, pode exigir na Justiça do Trabalho:

— Registro retroativo na carteira
— Aviso prévio indenizado
— 13º salário proporcional
— Férias vencidas + 1/3
— FGTS de todo o período + multa de 40%
— Indenização equivalente ao seguro-desemprego
— Recolhimento do INSS no seu histórico

E a empresa ainda pode ser multada pela irregularidade.

Em uma simulação simples — 1 ano trabalhado recebendo 1 salário mínimo — o valor estimado passa de R$ 15.000.

O prazo para entrar com a ação é de 2 anos após o fim do vínculo. Se você saiu há pouco tempo, não deixe esse tempo correr contra você.

Fale com um advogado. O link está na bio.

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Você trabalha em escala 12×36, cuida de pacientes em estado grave, não para um segundo — e ainda assim pode estar recebe...
13/05/2026

Você trabalha em escala 12×36, cuida de pacientes em estado grave, não para um segundo — e ainda assim pode estar recebendo abaixo do que a lei determina.
A Lei 14.434/2022 fixou pisos salariais nacionais para toda a categoria: R$ 3.325,00 para técnico de enfermagem, R$ 2.375,00 para auxiliar e R$ 4.750,00 para enfermeiro. Se o seu contracheque f**a abaixo disso, a diferença é devida — com correção e juros.
Atenção especial para quem trabalha na escala 12×36: o divisor correto para o cálculo do piso nessa jornada é 220 horas mensais. Muitos hospitais e clínicas aplicam o divisor errado e pagam menos do que devem, sem que o trabalhador perceba.
Você tem até 2 anos após o fim do vínculo para buscar na Justiça do Trabalho tudo que ficou pendente. Cada mês abaixo do piso é um valor que a empresa te deve.
Você escolheu uma profissão que salva vidas. Seu salário precisa refletir isso.
Fale com um advogado trabalhista. O link está na bio.

Você passou anos na estrada, dirigindo mais de 8 horas por dia, esperando horas em fila de carga e descarga sem receber ...
13/05/2026

Você passou anos na estrada, dirigindo mais de 8 horas por dia, esperando horas em fila de carga e descarga sem receber nada por isso, dormindo mal, longe da família.
A Lei dos Motoristas (Lei 13.103/2015) existe para proteger exatamente quem viveu essa rotina. Ela estabelece limite de jornada, exige pagamento de horas extras e garante que o tempo de espera em carga e descarga seja remunerado como trabalho efetivo.
Muitas transportadoras simplesmente ignoraram tudo isso — e continuam ignorando. Se você foi demitido nos últimos 2 anos e viveu essa realidade, ainda dá tempo de entrar na Justiça e cobrar tudo que ficou pendente, com correção monetária e juros.
O tempo de espera conta. A hora extra conta. O descanso violado conta. Cada dia trabalhado além do limite é um valor que a empresa te deve.
O prazo corre. Não espere mais.
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Seu empregador está descumprindo o contrato — e a lei dá a você o direito de sair sem abrir mão de nada.A rescisão indir...
13/05/2026

Seu empregador está descumprindo o contrato — e a lei dá a você o direito de sair sem abrir mão de nada.
A rescisão indireta é a chamada “justa causa do empregador”. Quando a empresa comete falta grave, você pode pedir o desligamento na Justiça do Trabalho e receber todas as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.
Situações que podem configurar rescisão indireta:
— Salário atrasado ou pago de forma incompleta
— Obrigação de realizar tarefas perigosas ou degradantes não previstas no contrato
— Assédio moral praticado pelo empregador ou por superiores hierárquicos
— Redução ilegal do salário ou da carga horária
— Descumprimento de obrigações contratuais como plano de saúde, vale-transporte ou comissões
Se a empresa errou, você não precisa simplesmente aceitar — e também não precisa pedir demissão e perder seus direitos.
O prazo para agir é de 2 anos após o fim do vínculo. Não espere.
Fale com um advogado trabalhista. O link está na bio.

Você sabia que trabalhar sem carteira assinada não signif**a abrir mão dos seus direitos?A empresa pode te dever muito m...
13/05/2026

Você sabia que trabalhar sem carteira assinada não signif**a abrir mão dos seus direitos?
A empresa pode te dever muito mais do que você imagina — e a Justiça do Trabalho existe exatamente para isso.
Fizemos uma simulação com base em quem trabalhou 1 ano recebendo 1 salário mínimo (R$ 1.621,00) sem registro em carteira. No cenário de rescisão indireta — quando é o empregador que descumpre a lei — veja o que a lei garante:
— Aviso prévio indenizado: R$ 1.621,00
Equivale a 30 dias de salário, pago pelo empregador por não cumprir o prazo de aviso.
— 13º salário proporcional: R$ 1.621,00
Todo trabalhador tem direito ao décimo terceiro, mesmo sem carteira assinada.
— Férias vencidas + 1/3 constitucional: R$ 2.161,33
Após 12 meses, o direito a férias está completamente adquirido.
— FGTS não depositado: R$ 1.556,16
8% do salário que deveria ter sido depositado mensalmente.
— Multa do FGTS (40%): R$ 622,46
Penalidade aplicada ao empregador pela dispensa irregular.
— Indenização equivalente ao seguro-desemprego: R$ 6.484,00
O trabalhador sem registro não pode acessar o benefício — a Justiça pode condenar a empresa a pagar o equivalente.
— INSS (recolhimento): R$ 1.477,44
As contribuições previdenciárias são creditadas no seu histórico junto ao INSS.
Total estimado: R$ 15.543,39
Esses valores são uma simulação educativa. Cada caso tem suas particularidades e pode resultar em valores maiores ou menores dependendo das circunstâncias.
O prazo para entrar com a ação é de 2 anos após o fim do vínculo. Não deixe o tempo passar.
O link está na bio.

Não sabe se vale mais pedir a reintegração ou a indenização?A lei garante que você tem essa escolha — e entender a difer...
13/05/2026

Não sabe se vale mais pedir a reintegração ou a indenização?
A lei garante que você tem essa escolha — e entender a diferença pode mudar completamente o valor que você vai receber.
A indenização substitutiva à estabilidade é o direito de receber, em dinheiro, tudo que você receberia se permanecesse no emprego durante o período de proteção legal. Isso inclui todos os salários do período, FGTS com multa de 40%, férias proporcionais, 13º salário e, dependendo do caso, indenização por danos morais pela dispensa ilegal.
Ela se aplica a diversas situações de estabilidade: acidente de trabalho, gravidez, membro da C**A, dirigente sindical e pré-aposentadoria.
Um ponto que a maioria desconhece: mesmo que você peça a reintegração ao emprego, o juiz pode converter esse pedido em indenização substitutiva se o retorno ao trabalho não for mais razoável — por hostilidade, constrangimento ou pelo longo tempo decorrido. E isso pode acontecer mesmo sem você ter pedido expressamente.
Antes de decidir qualquer coisa, fale com um advogado. O link está na bio.

A empresa se recusou a emitir a sua CAT após o acidente de trabalho?Isso é mais comum do que parece — e muitos trabalhad...
13/05/2026

A empresa se recusou a emitir a sua CAT após o acidente de trabalho?
Isso é mais comum do que parece — e muitos trabalhadores acabam perdendo direitos por não saber o que fazer nessa situação.
A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento que notif**a o INSS do que aconteceu com você. Sem ela, benefícios como o auxílio-acidente, a estabilidade no emprego e o FGTS durante o afastamento f**am em risco.
O que muita gente não sabe é que a lei prevê três alternativas quando o empregador se recusa a emitir:
— Você mesmo pode abrir a CAT pelo app Meu INSS ou em uma agência presencial
— O médico que te atendeu pode emitir o documento
— O sindicato da sua categoria também tem essa legitimidade
E atenção: a CAT é obrigatória mesmo que o acidente não tenha gerado afastamento. O empregador tem até o primeiro dia útil seguinte para emitir — e a recusa gera multa.
Antes de assinar qualquer documento ou aceitar qualquer acordo, fale com um advogado. O link está na bio.

Você se machucou no trabalho e a empresa agiu como se nada tivesse acontecido?O acidente de trabalho gera obrigações leg...
13/05/2026

Você se machucou no trabalho e a empresa agiu como se nada tivesse acontecido?
O acidente de trabalho gera obrigações legais para o empregador — e direitos concretos para você.
Se você ficou com sequelas, mesmo que parciais, pode ter direito ao auxílio-acidente pago mensalmente pelo INSS, à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno, à indenização por danos materiais, morais e estéticos, e em casos de incapacidade permanente, à pensão vitalícia.
Um ponto que muita gente ignora: a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser emitida pelo empregador. Se a empresa se recusar, o próprio trabalhador pode emitir — e isso não pode ser usado como motivo de demissão.
Antes de assinar qualquer documento ou aceitar qualquer acordo, fale com um advogado. O link está na bio.

Foi demitida durante a gravidez? Antes de aceitar qualquer coisa, leia isso.A lei garante estabilidade gestacional desde...
13/05/2026

Foi demitida durante a gravidez? Antes de aceitar qualquer coisa, leia isso.
A lei garante estabilidade gestacional desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto — e ela vale mesmo que a empresa não soubesse da gravidez no momento da demissão.
Isso signif**a que você pode ter direito à reintegração ao cargo, à indenização por todos os salários do período de estabilidade, às verbas rescisórias completas e ainda a danos morais pela dispensa ilegal.
Um detalhe que muita gente ignora: a estabilidade vale também para quem foi demitida durante o período de experiência.
O prazo para agir é de 2 anos a partir da data da demissão. Fale com um advogado antes que esse tempo passe.
O link está na bio.

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