Adv. Thatiane Miranda Rodrigues

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Trabalhador Protegido
⚖️Direito Trabalhista|Aposentadoria|Benefícios
👩‍💼Dra. Thatiane M.

Rodrigues
+10 anos de experiência
Miranda Rodrigues&Filizola Advocacia
Contato (19) 991714873

04/10/2026

🚨 VOCÊ SABIA? A empresa não pode simplesmente descontar o valor do EPI do salário do trabalhador.

🥾🦺🧤 Capacete, luvas, óculos, botas e outros Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) necessários para a atividade devem ser fornecidos gratuitamente pelo empregador, quando exigidos para a proteção do trabalhador.

Se você percebeu um desconto de EPI na folha de pagamento, é importante verificar o motivo e guardar seus holerites e demais documentos relacionados ao fornecimento do equipamento.

⚠️ Existem situações específicas envolvendo perda, dano ou uso inadequado que precisam ser analisadas individualmente. Por isso, nem todo desconto deve ser avaliado da mesma forma.

📌 Desconto de EPI no salário é permitido? Quem deve pagar pelo equipamento de proteção? Conhecer as regras ajuda o trabalhador a identificar possíveis irregularidades.

👍 Curta este vídeo se a informação foi útil e compartilhe com seus colegas de trabalho. Essa informação pode ajudar mais trabalhadores a conhecerem seus direitos!

⚖️ Conteúdo informativo. Cada situação deve ser analisada de acordo com suas particularidades.

03/10/2026

📅 Trabalhou no domingo ou em um feriado? Confira sua escala e veja se recebeu uma folga compensatória.

Quando o trabalho em domingo ou feriado não é compensado, ele deve ser pago em dobro. Ter trabalhado nesses dias, por si só, não significa pagamento em dobro se houve a compensação devida.

Guarde seus registros de ponto, escalas e holerites. Eles ajudam a conferir como o dia foi compensado ou pago.

O Trabalhador Protegido explica seus direitos de forma simples. Salve este post, compartilhe com quem trabalha aos domingos ou feriados e siga o perfil. Se tiver dúvidas sobre sua escala, acesse o link da bio para agendar um atendimento.

02/10/2026

🗳️ Eleições 2026: você conhece seus direitos trabalhistas?

Quem for convocado pela Justiça Eleitoral e efetivamente atuar nos trabalhos eleitorais poderá ter direito a 2 dias de folga para cada dia de convocação, sem desconto no salário. O treinamento concluído também pode gerar o direito às folgas, conforme as regras da Justiça Eleitoral.

E se você estiver trabalhando no dia da eleição? A legislação eleitoral assegura ao eleitor o direito de se ausentar do trabalho pelo tempo necessário para exercer o voto.

📌 Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com quem foi convocado para trabalhar nas Eleições 2026.

Conteúdo informativo. Situações específicas podem exigir análise individual.

23/09/2026

🚨 A empresa não está depositando o seu FGTS corretamente? Saiba o que fazer.

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito do trabalhador e, quando devido, os depósitos são responsabilidade do empregador.

📱 Uma forma de acompanhar é consultar o extrato da sua conta do FGTS e verificar se os recolhimentos estão sendo realizados regularmente.

Se você identificar meses sem depósito ou valores que parecem incorretos, é importante guardar documentos como holerites, carteira de trabalho, extratos do FGTS e demais comprovantes da relação de emprego.

⚖️ Dependendo da situação, existem medidas administrativas e judiciais para buscar a regularização dos depósitos. O caminho adequado depende da análise de cada caso.

🔎 Pesquisou por “empresa não paga FGTS”, “FGTS atrasado” ou “como cobrar FGTS não depositado”? A primeira providência é conferir seu extrato e entender exatamente quais períodos apresentam irregularidades.

📌 Este conteúdo é informativo e não substitui uma análise jurídica individual.
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Se esse é o seu caso e você deseja orientação sobre a sua situação, acesse o link da bio e agende um horário.

22/09/2026

⚽ A crise da Ponte Preta vai além das quatro linhas — e levanta um alerta importante para todo trabalhador.

Quando uma empresa enfrenta dificuldades financeiras, o impacto pode chegar diretamente ao empregado. Salário atrasado não é um problema exclusivo do futebol. Pode acontecer no comércio, na indústria, em restaurantes, escritórios e em diversos outros setores.

⚖️ Mas a crise financeira da empresa não elimina os direitos trabalhistas.

Quando existem atrasos salariais graves ou reiterados, o trabalhador pode ter medidas jurídicas a avaliar, inclusive a possibilidade de discutir uma rescisão indireta, dependendo das circunstâncias do caso.

📄 Por isso, se o salário estiver atrasando, é importante guardar documentos que possam demonstrar o ocorrido, como holerites, extratos bancários, mensagens, e-mails, contrato de trabalho e registros das datas e valores pendentes.

🚨 E atenção: rescisão indireta não significa simplesmente abandonar o emprego ou pedir demissão. Antes de tomar uma decisão que possa afetar seus direitos, é importante compreender juridicamente a situação.

A crise de um clube de Campinas chama atenção, mas a pergunta vale para milhares de trabalhadores: 'A empresa está passando por dificuldades. E o seu salário, está sendo pago corretamente?'

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Se seu salário está atrasado ou a empresa não está cumprindo obrigações trabalhistas, nossos canais de contato estão disponíveis no perfil para informações sobre atendimento e análise do caso.

Conteúdo informativo. Cada situação possui particularidades e deve ser analisada individualmente.

21/09/2026

⚖️ Você sabe o que é a Lei da Igualdade Salarial e como ela pode impactar os seus direitos no trabalho?

A Lei nº 14.611/2023 fortaleceu as medidas de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, além de ampliar mecanismos de transparência e combate à discriminação no ambiente de trabalho.

Na prática, se mulheres e homens exercem trabalho de igual valor ou a mesma função, diferenças salariais baseadas em discriminação podem representar violação de direitos trabalhistas. A análise, porém, precisa considerar os requisitos previstos na legislação para cada situação.

Além disso, empresas com 100 ou mais empregados estão sujeitas às regras legais de transparência salarial, incluindo a publicação periódica de relatórios nos termos da regulamentação aplicável.

🔎 Percebeu uma diferença salarial no seu trabalho e acredita que ela possa estar relacionada a discriminação?

Informação é o primeiro passo para compreender seus direitos. Cada caso possui particularidades e deve ser analisado individualmente.

📌 Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que também precisa conhecer a Lei da Igualdade Salarial.

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Se você acredita que a empresa onde trabalha não está cumprindo a legislação, entre em contato conosco pelos canais disponíveis no perfil para obter informações sobre atendimento e análise jurídica do seu caso.

Conteúdo informativo. A existência de diferença salarial, isoladamente, não permite concluir pela ocorrência de discriminação ou violação da legislação; é necessária a análise das circunstâncias do caso concreto.

20/09/2026

⚠️ Sofreu um acidente logo no primeiro dia de trabalho? O fato de você ter acabado de começar no emprego não significa que esteja sem proteção.

Se o acidente tiver relação com o trabalho, ele pode ser caracterizado como acidente de trabalho, e alguns direitos podem entrar em discussão, conforme o caso:

📌 emissão da CAT nos casos previstos em lei;
📌 atendimento e documentação médica do acidente;
📌 afastamento do trabalho, quando necessário;
📌 benefício por incapacidade temporária de natureza acidentária, se preenchidos os requisitos;
📌 em determinadas situações, estabilidade provisória após o retorno;
📌 eventual indenização, caso estejam presentes os requisitos de responsabilidade do empregador.

Importante: acidente de trabalho não precisa acontecer depois de meses ou anos de emprego. Pode ocorrer até no primeiro dia.

Cada situação possui particularidades e deve ser analisada individualmente. Conteúdo informativo sobre direitos trabalhistas.

Salve e compartilhe para que mais trabalhadores conheçam seus direitos.

19/09/2026

HOME OFFICE E TRABALHO HÍBRIDO: quais são os seus direitos? 💻⚖️

Trabalhar de casa não significa ficar sem proteção trabalhista. A CLT possui regras para teletrabalho e trabalho remoto, inclusive sobre jornada, equipamentos e despesas.

⏰ Home office tem direito a horas extras?
Depende da forma como o trabalho é realizado. Nem todo trabalhador remoto está automaticamente excluído do controle de jornada e do direito às horas extras.

💻 E internet e equipamentos?
As responsabilidades sobre equipamentos, infraestrutura e eventual reembolso devem estar previstas em contrato escrito.

⚠️ O descumprimento reiterado de determinadas obrigações trabalhistas, como horas extras e intervalo intrajornada, também pode, conforme o caso, fundamentar discussão sobre rescisão indireta.

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Tem dúvidas sobre sua jornada, horas extras ou trabalho remoto? Acesse o link da bio para informações sobre atendimento jurídico.

Conteúdo informativo. Cada caso deve ser analisado individualmente.

11/06/2026

🚨 ATENÇÃO, MAMÃE!

SAIU DO TRABALHO SEM SABER QUE ESTAVA GRÁVIDA?

Se você engravidou enquanto ainda trabalhava e saiu do emprego nos últimos 2 anos, pode ter direitos e valores a receber.

Você pode ter:
✔ Pedido demissão
✔ Sido dispensada sem justa causa
✔ Encerrado contrato temporário

E, ainda assim, ter direito a:
✔ Estabilidade da gestante
✔ Indenização substitutiva
✔ Verbas trabalhistas

📲 Faça uma avaliação jurídica e descubra se o seu caso gera algum direito.

30/03/2026

Fibromialgia pode dar direito ao BPC.
Mesmo sem nunca contribuir para o INSS.

Se a dor e a fadiga impedem sua rotina e a renda da família é baixa, pode existir esse direito.

Me chama no WhatsApp para analisar seu caso.

Endereço

Indaiatuba, SP

Horário de Funcionamento

09:00 - 17:00

Telefone

+5519994735070

Site

http://www.mirandarodrigues.com/

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