NF Advocacia e Consultoria Jurídica

NF Advocacia e Consultoria Jurídica Escritório de Advocacia e Consultoria Jurídica especializado nas áreas Cível, Trabalhista, Previdenciário e Empresarial.

A NR-01 já está em vigor e reforça uma tendência cada vez mais presente nas relações de trabalho: a atuação preventiva.M...
05/06/2026

A NR-01 já está em vigor e reforça uma tendência cada vez mais presente nas relações de trabalho: a atuação preventiva.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, as empresas precisam adotar uma gestão organizada e eficiente dos riscos existentes no ambiente de trabalho.

Isso envolve identificar riscos, revisar processos internos, atualizar práticas de gestão e implementar medidas preventivas adequadas à realidade de cada negócio.

Empresas que atuam de forma preventiva reduzem passivos trabalhistas, fortalecem sua segurança jurídica e demonstram compromisso com um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável.

A prevenção continua sendo o caminho mais seguro.
Quem se prepara hoje estará mais protegido amanhã.

Sua empresa já revisou seus procedimentos para atender às exigências da NR-01? Entre em contato e saiba como uma assessoria jurídica preventiva pode ajudar.

02/06/2026

🎤 No dia 29 de abril tivemos a oportunidade de participar do evento da NUME com a palestra:

“A Assessoria Jurídica como Aliada do Seu Negócio: prevenção de riscos trabalhistas como diferencial competitivo”.

Foi um momento de troca de experiências e reflexão sobre um tema que impacta diretamente a rotina das empresas: a importância da atuação preventiva na gestão trabalhista.

Durante o encontro, abordamos como pequenas decisões do dia a dia podem gerar passivos significativos, além de estratégias para reduzir riscos, fortalecer a segurança jurídica e tornar a gestão empresarial mais eficiente.

Agradecemos à NUME pelo convite e a todos os participantes pela presença e pelas contribuições durante a palestra.

Prevenção não é custo. É gestão responsável e estratégica.
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Sua empresa está se prevenindo ou apenas reagindo aos problemas trabalhistas? Entre em contato e saiba como uma assessoria jurídica preventiva pode fortalecer o seu negócio.

A Lei 15.222/2025 alterou a licença-maternidade no Brasil, garantindo que os 120 dias de afastamento (ou 180 dias no pro...
13/05/2026

A Lei 15.222/2025 alterou a licença-maternidade no Brasil, garantindo que os 120 dias de afastamento (ou 180 dias no programa Empresa Cidadã) comecem a contar apenas após a alta hospitalar da mãe ou do recém-nascido, o que ocorrer por último.

A regra vale para internações superiores a 14 dias
Internações prolongadas (mais de duas semanas) por complicações no parto não diminuem mais o tempo de convivência em casa com o bebê.

Ainda com dúvidas?
Nos mande uma mensagem.

A licença-paternidade no Brasil está passando por mudanças importantes.Com a Lei nº 15.371/2026, o período de afastament...
27/04/2026

A licença-paternidade no Brasil está passando por mudanças importantes.
Com a Lei nº 15.371/2026, o período de afastamento será ampliado gradualmente até chegar a 20 dias, além de trazer novas garantias ao trabalhador e impactos diretos para as empresas.

Mais do que um benefício, a medida reforça a proteção social e amplia a responsabilidade das empresas na gestão trabalhista.

A legislação também traz pontos relevantes como:
✔ estabilidade no emprego
✔ criação do salário-paternidade
✔ ampliação do alcance para diferentes categorias
✔ possibilidade de prorrogação em situações específicas

Para as empresas, isso significa a necessidade de atenção redobrada na aplicação correta das regras.
A falta de adequação pode gerar riscos trabalhistas e passivos futuros.

👉 Sua empresa já está preparada para essas mudanças?
📩 Busque orientação jurídica e evite problemas.

Execução fiscal não começa com bloqueio patrimonial, mas para quem não se antecipa, muitas vezes termina nele.É comum qu...
22/04/2026

Execução fiscal não começa com bloqueio patrimonial, mas para quem não se antecipa, muitas vezes termina nele.

É comum que empresários busquem orientação apenas quando há bloqueio de contas ou risco iminente de penhora. Nesse estágio, o impacto já é concreto e as possibilidades de atuação tendem a ser mais restritas.

Um ponto que merece atenção: nem toda cobrança é necessariamente devida. Débitos prescritos, valores indevidos ou inconsistências na constituição do crédito podem ser questionados — desde que analisados de forma técnica e no momento adequado.

Antecipação, nesse contexto, não é apenas cautela. É estratégia.

Se houver débitos em aberto ou notificações recentes, fale com um advogado.

Empresas não quebram apenas por falta de lucro — muitas quebram por falta de recebimento.A inadimplência, quando não tra...
15/04/2026

Empresas não quebram apenas por falta de lucro — muitas quebram por falta de recebimento.

A inadimplência, quando não tratada com estratégia, compromete o fluxo de caixa, desorganiza a operação e gera prejuízos silenciosos que se acumulam ao longo do tempo.

A recuperação de crédito empresarial vai muito além de “cobrar”.�Envolve método, análise jurídica e escolha da medida adequada para cada tipo de crédito.

Nosso trabalho é estruturado com foco em resultado:
�✔ Atuação prioritariamente extrajudicial, buscando soluções rápidas e menos onerosas;�
✔ Preservação da relação comercial sempre que possível;�
✔ Ajuizamento apenas nos casos em que a via extrajudicial não gera êxito;�
✔ Estratégia jurídica personalizada para cada situação;

A forma como sua empresa documenta e cobra seus créditos pode definir entre recuperar ou perder valores relevantes.

Se a inadimplência já impacta o seu negócio, é sinal de que a cobrança precisa deixar de ser reativa e passar a ser estratégica.

A contratação de profissionais como PJ é uma prática comum, mas precisa ser feita com cautela.Quando a relação apresenta...
07/04/2026

A contratação de profissionais como PJ é uma prática comum, mas precisa ser feita com cautela.

Quando a relação apresenta elementos típicos de vínculo empregatício, como subordinação, habitualidade e exclusividade, o risco de reconhecimento de vínculo é real, podendo gerar um passivo trabalhista significativo para a empresa.
Não se trata de evitar esse tipo de contratação, mas de estruturá-la corretamente.

Com orientação jurídica, é possível reduzir riscos e trazer mais segurança para a empresa.
Avalie se a sua empresa está atuando de forma segura.

Em 2025, a Justiça do Trabalho no Brasil registrou aproximadamente 2,3 a 2,47 milhões de novas ações trabalhistas, repre...
01/04/2026

Em 2025, a Justiça do Trabalho no Brasil registrou aproximadamente 2,3 a 2,47 milhões de novas ações trabalhistas, representando um recorde no volume de casos desde a reforma trabalhista de 2017.

Estima-se, que mais de 50 bilhões foram pagos pelas empresas em ações trabalhistas.

A maioria das empresas só procura um advogado quando o problema já aconteceu. Mas no direito trabalhista, isso pode custar caro.

O aumento de ações trabalhistas e valores pagos torna ainda mais claro que sua empresa não precisa de um advogado somente quando a questão já é um problema.
Passivos trabalhistas não surgem de um dia para o outro — eles são construídos aos poucos, na rotina da empresa, muitas vezes sem que o empresário perceba.

É por isso que o consultivo trabalhista é tão importante. Afinal, com orientação preventiva, sua empresa:

✔ evita riscos
✔ reduz custos futuros
✔ toma decisões mais seguras
✔ se mantém organizada juridicamente

Assessoria jurídica não é apenas para momentos de crise. Ela é uma aliada estratégica no crescimento da empresa.
Sua empresa está se prevenindo ou apenas reagindo?

Guarda compartilhada e guarda alternada são a mesma coisa? 🤔Muita gente acredita que sim, mas na prática existem diferen...
25/03/2026

Guarda compartilhada e guarda alternada são a mesma coisa? 🤔

Muita gente acredita que sim, mas na prática existem diferenças importantes entre esses dois modelos de guarda.
Um ponto interessante é que a guarda compartilhada não significa necessariamente dividir o tempo da criança igualmente, e sim dividir as responsabilidades e decisões.
Em qualquer situação, o que sempre deve prevalecer é o melhor interesse da criança ou adolescente.

👉 Deslize para entender as diferenças de forma simples.

Se você tem dúvidas sobre guarda, convivência ou pensão, buscar orientação jurídica é essencial.

📩 Entre em contato para saber mais.
💬 Você já conhecia essa diferença?






No Direito brasileiro, a jurisprudência já reconhece que, em determinadas situações, essa omissão pode gerar indenização...
19/03/2026

No Direito brasileiro, a jurisprudência já reconhece que, em determinadas situações, essa omissão pode gerar indenização por danos morais, quando comprovado que a falta de cuidado e convivência causou sofrimento ou prejuízo psicológico à criança ou adolescente.

Isso porque a parentalidade não se resume apenas ao sustento financeiro. O dever de cuidado envolve presença, atenção e participação no desenvolvimento do filho.

Você já tinha ouvido falar em abandono afetivo com possibilidade de indenização? Comente sua opinião.






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