Bestana Sociedade de Advocacia

05/03/2026

Contrato de experiência não tira seu direito 🤰⚠️

O TST confirmou: gestante tem estabilidade mesmo em experiência. A proteção vale da gravidez até 5 meses após o parto. 📅

Se houve dispensa sem justa causa, cabe reintegração ou 💸 indenização pelo período, com salários, 13º, férias + 1/3 e FGTS.

Não precisa ter avisado a gravidez na admissão. O foco é proteger a gestação 👶, independentemente do tipo de contrato.

Foi demitida e só depois descobriu a gravidez? Ainda assim pode reclamar os direitos, dentro do prazo. ⏳

Ficou com dúvida sobre prazos ou como pedir a indenização? Comenta aqui ou conta seu caso.

👇 Contato:
📞 (14) 99713-0042 / (14) 3644-1515
📍 RUA PEREIRA DE REZENDE, 435, CENTRO, Igaraçu do Tietê — SP — 17350-021
🪪 OABSP 144279

06/02/2026

Mudou a regra e muita gente ainda erra. ⚠️

Desde 2017, a empresa pode terceirizar também a atividade-fim. Isso vale para vários setores 🧰👩‍💻, mas não autoriza burlar direitos.

Atenção: é vedado demitir e recontratar o mesmo trabalhador como terceirizado antes de 18 meses ⏳. Essa “quarentena” evita fraudes e mantém a proteção mínima.

Quem contrata continua responsável por fiscalizar a prestadora: segurança, jornada, EPI e pagamentos básicos 💼. Se houver irregularidade, pode haver responsabilização subsidiária.

Para o trabalhador, continuam valendo piso, adicionais e normas da categoria aplicável. Carteira assinada pela terceirizada, mas direitos não somem ✅.

No seu trabalho já houve terceirização na atividade-fim? O que mudou no dia a dia por aí? 🤔

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05/02/2026

A multa não é automática em todo desligamento! ⚠️

A regra é: houve demissão sem justa causa ou arbitrária? Aí sim incide a multa de 40% sobre os depósitos do FGTS. 💼💸

Se foi justa causa, não há multa. Nada de confundir com pedido de demissão 🙅‍♂️ — nesse caso, também não tem os 40%.

Enquanto não existir lei complementar regulamentando outra proteção, vale o que está no ADCT: 40% sobre o que foi depositado no seu FGTS. 📄🔎

Dica prática: confira seu extrato do FGTS e a modalidade da rescisão no termo de desligamento. Erro de rubrica acontece, viu? 📲

Já passou por uma situação confusa na rescisão? Conta aqui pra gente e a gente te ajuda a entender.

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04/02/2026

Perdeu o almoço hoje? Isso pode sair caro 😬

Seu descanso não é “favor”. Se a pausa de 1h não é dada inteira, conta como 2 horas extras ⏱️: a do intervalo e a que você trabalhou, com +50% no mínimo.

Vale também quando reduzem o tempo sem acordo coletivo válido. E o fiscal do trabalho pode multar a empresa 🚨, além dos reflexos em RSR, 13º, férias +1/3 e FGTS.

Trabalhou 6h ou mais? O intervalo mínimo é de 1h. Entre 4h e 6h, são 15min. Até 4h, a lei não exige pausa ⛱️.

Anote tudo: ponto, mensagens, e quem mandou continuar. Essas provas ajudam muito 📲.

Como é o intervalo no seu trabalho? Já cortaram sua pausa de almoço?

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03/02/2026

Sem registro não é “sem direito”. Cuidado com prazos! ⏳

Sem carteira assinada, dá para provar o vínculo com o que você tem: mensagens, prints, recibos, fotos, crachá e testemunhas 📸📲. Organize tudo por datas e atividades.

Essas provas mostram jornada, função e pagamento. A partir disso, é possível pedir férias, 13º, FGTS, horas extras e verbas da rescisão 💼✅.

Um especialista analisa se houve adicional (noturno, insalubridade), calcula reflexos em férias/13º e identif**a multas e diferenças que passam batido 🧮.

Importante: cada caso tem prazo para cobrar e detalhes que mudam os valores. Não deixe para depois.

Você já guardou mensagens, recibos ou prints do trabalho? Tem alguma dúvida sobre o que pode pedir? 👇

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30/01/2026

16/01/2026

Parar sem orientação pode virar justa causa 😬 Cuidado.

Salário atrasado dói no bolso, mas sumir do trabalho não é saída. O risco de “abandono de emprego” é real ⚠️ mesmo com atraso.

A regra prática: atrasa 1 mês? Procure um advogado trabalhista de confiança 📞. Ele já prepara provas e estratégia enquanto você segue trabalhando.

Tribunais costumam reconhecer rescisão indireta com atrasos acima de 3 meses ⏳. Com a ação ajuizada, o “f**ar ou parar” depende do seu caso.

Seu advogado avalia se você segue até a audiência ou se pode parar antes 🤝. Cada situação tem detalhes que mudam tudo.

E aí, já passou por atraso de salário? Como lidou com isso?

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15/01/2026

Atraso longo pode virar caso sério ⚠️ e caro pro bolso.

Se o salário atrasou, não falte por conta própria. Isso pode ser visto como abandono 🚫 e gerar justa causa.

Siga trabalhando, mas documente tudo: holerites, mensagens, promessas de pagamento 📲🧾. Peça um protocolo por escrito quando cobrar.

Com 1 mês de atraso, procure um advogado trabalhista de confiança. Ele orienta as primeiras medidas e prepara a ação se for preciso.

Tribunais costumam reconhecer rescisão indireta quando o atraso passa de 3 meses ⏳. Em alguns casos, ao entrar com a ação, dá pra avaliar se você segue ou não no posto.

Como está a situação aí? Recebeu com atraso ou está sem salário? Conte nos comentários.

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14/01/2026

Se te demitiram, cada dia de atraso custa. ⚠️

Na demissão sem justa causa você recebe tudo: saldo, férias (vencidas e proporcionais) + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e multa de 40% do FGTS 💼💰. Também pode sacar o FGTS e pedir seguro-desemprego.

No acordo, atenção: aviso prévio cai para 50% e a multa do FGTS f**a em 20% 🤝. O saque do FGTS é parcial e não há seguro-desemprego.

Na justa causa, é bem mais restrito: só saldo de salário, férias vencidas + 1/3 e 13º até o mês anterior 😬.

Prazos importam: aviso trabalhado paga no 1º dia útil; indenizado, até o 10º dia corrido ⏳. Multa do art. 477 se atrasar.

Qual é a sua situação? Quer ajuda para conferir os cálculos?

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