Galindo Rocha Advocacia

Galindo Rocha Advocacia Advocacia com atuação nas áreas Previdenciário, Trabalhista, Cível, Empresarial e Cálculos

22/05/2026

Muita gente não sabe, mas quando a empresa deixa de depositar o FGTS de forma reiterada, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta e sair recebendo tudo como numa demissão sem justa causa.

O primeiro passo é simples: verifique agora pelo aplicativo da Caixa se os seus depósitos estão em dia. Se não estiverem, você já tem a informação mais importante em mãos.

Se o vídeo fez sentido pra você e ficou com alguma dúvida, deixa nos comentários. Toda semana tem conteúdo direto e prático pra te ajudar a conhecer e defender os seus direitos.

Muita gente nunca verificou se o FGTS está sendo depositado corretamente. E quando verif**a, descobre meses ou até anos ...
19/05/2026

Muita gente nunca verificou se o FGTS está sendo depositado corretamente. E quando verif**a, descobre meses ou até anos de atraso acumulados.

O FGTS é um direito garantido por lei. A empresa tem obrigação de depositar 8% do salário todo mês, sem exceção. Quando isso não acontece, o trabalhador não precisa f**ar parado esperando a situação se resolver.

Existe um caminho legal para cobrar esses valores e, dependendo da situação, até encerrar o contrato de trabalho recebendo tudo que teria direito em uma demissão sem justa causa.

O primeiro passo é simples: consulte o extrato do FGTS agora pelo aplicativo da Caixa. Se os depósitos estiverem irregulares, você já tem a informação mais importante em mãos.

Se ficou com dúvida sobre o que fazer depois disso, deixa aqui nos comentários. 👇

15/05/2026

Desconfiar de um atestado é legítimo. Agir errado em cima dessa suspeita é o que transforma uma dúvida razoável em processo trabalhista.

Existe uma forma discreta e ética de verif**ar a autenticidade do documento sem expor o colaborador e sem colocar a empresa em risco.

Se o vídeo trouxe alguma dúvida sobre como sua empresa lida com essa situação, conta aqui nos comentários. Toda semana tem orientação prática pra você gerir com mais segurança.

Todo dia gestores enfrentam essa dúvida: o que fazer quando os atestados se tornam recorrentes? Descontar? Questionar? D...
12/05/2026

Todo dia gestores enfrentam essa dúvida: o que fazer quando os atestados se tornam recorrentes? Descontar? Questionar? Demitir?

A resposta errada para qualquer uma dessas perguntas pode transformar um problema de gestão em processo trabalhista. E o que parecia uma solução vira um custo muito maior.

Existe um caminho correto para lidar com essa situação, que protege o colaborador, o ambiente de trabalho e a empresa ao mesmo tempo.

Se você ficou com dúvida sobre como agir em alguma situação específ**a, deixa aqui nos comentários. 👇

Ser mãe é amar de um jeito que transforma tudo.É cuidar nos detalhes, proteger sem medida, acolher mesmo nos dias difíce...
10/05/2026

Ser mãe é amar de um jeito que transforma tudo.

É cuidar nos detalhes, proteger sem medida, acolher mesmo nos dias difíceis e encontrar força onde antes existia apenas medo.

Por trás de cada mãe, existe uma mulher que doa tempo, energia, amor e presença todos os dias — muitas vezes sem perceber a dimensão da própria força.

Neste Dia das Mães, f**a o nosso carinho e admiração por mulheres que fazem do cuidado uma das formas mais bonitas de amor.

Feliz Dia das Mães. 💐

08/05/2026

Parece rotina, mas pode ser uma irregularidade que se acumula mês a mês. Quando o intervalo de almoço é reduzido sem autorização legal, o trabalhador tem direito a receber o período suprimido com acréscimo de 50%.

E a prova disso muitas vezes já está no registro de ponto da própria empresa.

Se o vídeo fez sentido pra você e ficou com alguma dúvida, deixa nos comentários. Toda semana tem conteúdo direto e prático pra te ajudar a conhecer e defender os seus direitos.

Todo dia trabalhadores almoçam em 30 minutos porque a empresa determina assim. A maioria não sabe, mas dependendo da sit...
04/05/2026

Todo dia trabalhadores almoçam em 30 minutos porque a empresa determina assim. A maioria não sabe, mas dependendo da situação, esse tempo suprimido precisa ser pago com acréscimo de 50% sobre a hora normal.

A lei garante no mínimo 1 hora de intervalo para quem trabalha 6 horas ou mais. Quando esse tempo é reduzido sem autorização legal, a empresa passa a ter uma dívida com o trabalhador que se acumula mês a mês.

Parece pouco por dia. Mas somado ao longo do tempo, pode representar um valor que vale muito a pena conhecer.

Se você identificou essa situação no seu trabalho e ficou com dúvida sobre como funciona, deixa aqui nos comentários. 👇

26/04/2026

Muita gente chega no processo trabalhista com provas, com histórico, com tudo. E perde porque indicou a testemunha errada.

Nem todo mundo que conhece sua história pode testemunhar. E saber essa diferença antes de indicar um nome pode mudar completamente o resultado do seu caso.

Se o vídeo fez sentido pra você e ficou com alguma dúvida, deixa nos comentários. Toda semana tem conteúdo direto e prático pra te ajudar a conhecer e defender os seus direitos. 👊

Uma das perguntas que mais aparecem quando alguém está pensando em entrar com um processo trabalhista é: quem pode ser m...
22/04/2026

Uma das perguntas que mais aparecem quando alguém está pensando em entrar com um processo trabalhista é: quem pode ser minha testemunha?

E a resposta importa mais do que parece. Uma testemunha bem escolhida pode confirmar tudo o que você viveu dentro daquela empresa. Uma testemunha mal escolhida pode enfraquecer um caso que tinha tudo para dar certo.

Na Justiça do Trabalho, muita coisa não f**a registrada em documento. Horas extras, pressão, assédio, condições irregulares. É exatamente aí que o depoimento de quem viu faz toda a diferença.

Mas nem todo mundo que conhece sua história pode testemunhar. E saber essa diferença antes de indicar um nome é fundamental.

Se ficou com dúvida sobre quem pode ser sua testemunha, deixa aqui nos comentários. 👇

19/04/2026

Ignorar o problema não resolve. Demitir sem processo pode sair muito caro. E a maioria das empresas só descobre isso depois que a ação trabalhista já chegou.

Existe um caminho correto para lidar com faltas de comportamento, e ele começa muito antes da demissão. Quando cada etapa é seguida e documentada, a empresa f**a protegida em qualquer cenário.

Se o vídeo fez sentido pra você, salva ele para consultar quando precisa. Me segue para continuar aprendendo a proteger a sua empresa.

Demitir por justa causa parece simples, mas na prática é um dos processos que mais gera ação trabalhista. Não porque a e...
15/04/2026

Demitir por justa causa parece simples, mas na prática é um dos processos que mais gera ação trabalhista. Não porque a empresa estava errada sobre o comportamento do colaborador, mas porque não tinha documentação para provar.

A justa causa precisa ser o resultado de um caminho percorrido, com advertências, suspensão e registros em cada etapa. Quando a empresa p**a esse processo, a Justiça do Trabalho entende que a demissão foi sem justa causa e a conta vem.

A boa notícia é que estruturar esse processo não é complicado. É uma questão de organização e de saber como aplicar cada medida no momento certo.

Se você ficou com alguma dúvida sobre como fazer isso na sua empresa, comente aqui embaixo.

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