Galindo Rocha Advocacia

Galindo Rocha Advocacia Advocacia com atuação nas áreas Previdenciário, Trabalhista, Cível, Empresarial e Cálculos

21/08/2026

Quando pensamos em problemas trabalhistas, é comum imaginar que eles acontecem por causa de um único grande erro.

Na prática, muitas situações surgem a partir de pequenas falhas acumuladas ao longo do tempo.

Um procedimento que deixou de ser formalizado, um registro feito de forma incorreta ou um documento que não foi atualizado podem gerar dificuldades para a empresa no futuro.

É justamente por isso que a gestão de riscos trabalhistas tem ganhado cada vez mais espaço.

Ela reúne medidas preventivas que ajudam a empresa a identificar vulnerabilidades, organizar processos e tomar decisões com mais segurança.

Quanto mais preventiva for a gestão, menores tendem a ser os riscos nas relações de trabalho.

📩 Ficou com alguma dúvida sobre esse tema? Envie uma mensagem. Cada empresa possui uma realidade diferente e merece uma análise individual.

Você já ouviu falar em gestão de riscos trabalhistas ou compliance trabalhista?À primeira vista, esses termos podem pare...
18/08/2026

Você já ouviu falar em gestão de riscos trabalhistas ou compliance trabalhista?

À primeira vista, esses termos podem parecer distantes da realidade de muitas empresas. Mas, na prática, eles fazem parte da rotina de qualquer negócio que busca atuar com mais segurança.

Isso envolve cuidados como manter documentos organizados, registrar corretamente a jornada de trabalho, formalizar procedimentos, acompanhar mudanças na legislação e revisar processos internos sempre que necessário.

Essas medidas ajudam a reduzir riscos e permitem que a empresa tome decisões com mais segurança.

Quando a prevenção faz parte da rotina, a gestão se torna mais organizada e preparada para lidar com os desafios das relações de trabalho.

Siga o perfil para entender, de forma simples, como esses conceitos podem contribuir para a segurança jurídica da sua empresa.

13/08/2026

Receber uma mensagem do trabalho fora do expediente nem sempre significa que existe uma irregularidade.

Mas, quando esse contato deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte da rotina, a situação merece atenção.

A frequência das mensagens, a expectativa de resposta imediata e os impactos no período de descanso são alguns dos fatores que podem ser analisados.

Por isso, cada caso deve ser avaliado de forma individual.

Se essa situação faz parte da sua rotina e você ainda tem dúvidas sobre os seus direitos, busque orientação profissional antes de tomar qualquer decisão.

Há histórias que chegam até nós carregadas de dúvidas, inseguranças e decisões difíceis.É justamente nesses momentos que...
11/08/2026

Há histórias que chegam até nós carregadas de dúvidas, inseguranças e decisões difíceis.

É justamente nesses momentos que compreendo o verdadeiro significado da advocacia.

Ser advogada vai muito além de conhecer a lei. É ouvir com atenção, orientar com responsabilidade e buscar caminhos que tragam mais segurança para cada pessoa e para cada empresa que deposita sua confiança no meu trabalho.

Neste Dia do Advogado, agradeço pela oportunidade de exercer uma profissão que exige conhecimento técnico, ética e, acima de tudo, compromisso com as pessoas.

Feliz Dia do Advogado a todos os colegas que compartilham dessa missão.

Receber uma mensagem do trabalho fora do expediente pode parecer algo pontual.O problema é quando isso deixa de ser uma ...
10/08/2026

Receber uma mensagem do trabalho fora do expediente pode parecer algo pontual.

O problema é quando isso deixa de ser uma exceção e passa a fazer parte da rotina.

Nesses casos, muitas pessoas ficam em dúvida sobre quais são os seus direitos e se existe alguma obrigação de responder.

A resposta depende de diversos fatores, como a frequência das mensagens, a expectativa de resposta imediata e os impactos dessa comunicação no período de descanso.

Por isso, cada situação deve ser analisada de forma individual.

Ter informação é o primeiro passo para compreender melhor os seus direitos e deveres nas relações de trabalho.

Continue acompanhando o perfil para receber orientações simples e seguras sobre o Direito do Trabalho.

08/08/2026

Quando pensamos em documentação trabalhista, é comum associá-la apenas à organização da empresa.

Mas esses documentos podem ter um papel muito mais importante.

Em algumas situações, eles são fundamentais para comprovar que a empresa cumpriu corretamente suas obrigações.

Por isso, manter contratos, folhas de pagamento, registros e demais documentos organizados não é apenas uma questão administrativa. É também uma medida de prevenção e segurança jurídica.

📩 Ficou com alguma dúvida sobre a documentação trabalhista da sua empresa? Envie uma mensagem para entender melhor a sua situação.

Muitos empresários enxergam a organização de documentos apenas como uma tarefa administrativa.Mas, na prática, esses reg...
05/08/2026

Muitos empresários enxergam a organização de documentos apenas como uma tarefa administrativa.

Mas, na prática, esses registros podem ser fundamentais para proteger a empresa.

Imagine precisar comprovar que determinada obrigação foi cumprida e descobrir que o documento já não existe mais.

Situações como essa mostram que guardar documentos não é apenas uma questão de organização. É também uma medida de prevenção.

Conhecer os prazos de guarda e manter a documentação organizada ajuda a reduzir riscos e oferece mais segurança para a gestão do negócio.

📌 Salve este conteúdo para consultar sempre que precisar conferir os principais prazos de guarda.

E continue acompanhando o perfil para mais orientações sobre prevenção e segurança jurídica nas relações de trabalho.

31/07/2026

Desvio de função e acúmulo de função são situações muito mais comuns do que parecem — e frequentemente passam anos sem que o trabalhador saiba que tinha direitos.

O desvio de função ocorre quando o trabalhador exerce, de forma habitual, uma função diferente ou de nível superior à prevista em contrato. O acúmulo de função ocorre quando o trabalhador passa a desempenhar atividades de outra área ou cargo, além das suas funções originais, de forma simultânea e contínua.

Em ambos os casos, quando a situação é comprovada, a Justiça do Trabalho tem reconhecido o direito a diferenças salariais — ou seja, a diferença entre o salário efetivamente pago e o salário correspondente à função que o trabalhador de fato exerceu durante aquele período.

As provas mais comuns nessas ações: e-mails onde o trabalhador aparece exercendo funções além do contrato, organogramas internos, comunicações com clientes ou fornecedores, testemunhos de colegas.

Se você ocupa um cargo mas exerce outro — ou faz o trabalho de mais de uma pessoa — vale analisar sua situação antes de tomar qualquer decisão, especialmente antes de pedir demissão ou assinar um acordo.

Cada caso tem suas particularidades. O primeiro passo é entender o que aconteceu e quais são as possibilidades.

Siga o perfil para mais orientações sobre direitos trabalhistas.

Tem gente que foi contratada para uma função e hoje faz o trabalho de três.Desvio de função é quando você exerce, de for...
28/07/2026

Tem gente que foi contratada para uma função e hoje faz o trabalho de três.

Desvio de função é quando você exerce, de forma habitual, uma função diferente — ou de nível superior — à do seu contrato. Acúmulo é quando as responsabilidades aumentam, mas o salário não acompanha.

Dependendo do caso, a Justiça do Trabalho tem reconhecido o direito a diferenças salariais. Cada situação tem suas particularidades, por isso a análise individual faz toda diferença.

Se você está nessa situação, não tome nenhuma decisão sem antes entender o que ela representa.

Siga o perfil para mais orientações sobre direitos trabalhistas.

24/07/2026

O pagamento de salário fora do registro formal — popularmente chamado de "salário por fora" — ainda é uma prática comum em pequenas e médias empresas brasileiras. A lógica é reduzir encargos trabalhistas e previdenciários. O risco, porém, é significativo e frequentemente subestimado.

Quando a relação de trabalho termina, o empregado pode reunir provas do valor real recebido: transferências bancárias, depósitos recorrentes, Pix sem identificação, extratos e até conversas de WhatsApp. A Justiça do Trabalho aceita esses elementos como prova.

Se o salário real for reconhecido judicialmente, todos os cálculos rescisórios são refeitos com base nesse valor — FGTS, férias proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multa de 40% do FGTS. Além disso, podem incidir contribuições previdenciárias em atraso, juros, correção monetária e honorários advocatícios.

O resultado: a empresa paga em dobro o que tentou economizar — e ainda acumula um passivo que não estava no planejamento.

A regularização da folha de pagamento tem custo. Mas é um custo planejado, previsível e infinitamente menor do que um processo trabalhista com anos de diferença salarial acumulada.

Cada caso tem suas particularidades. Se essa situação existe na sua empresa, vale analisar antes que se torne um problema maior.

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