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Nosso objetivo é atender a cada cliente considerando a sua causa a mais importante, buscando a melhor e mais célere solução com respeito aos ideais éticos e de justiça.

Recentemente obtive uma decisão favorável em um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho na Justiça do Trabalho de...
13/03/2026

Recentemente obtive uma decisão favorável em um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho na Justiça do Trabalho de Vitória/ES.

Casos como esse exigem sensibilidade e compreensão da realidade das vítimas, pois o assédio normalmente acontece de forma velada e com enorme dificuldade de produção de prova.

Por isso é tão importante a aplicação do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, recomendado pelo Conselho Nacional de Justiça.

A condenação da empresa e a demissão do agressor mostram que esse tipo de conduta não pode ser tolerada no ambiente de trabalho.

Se você passou por situação semelhante, saiba que existem caminhos legais para buscar justiça.

O silêncio protege o agressor.
A denúncia protege outras pessoas.

Recentemente obtive uma decisão favorável em um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho na Justiça do Trabalho de...
13/03/2026

Recentemente obtive uma decisão favorável em um caso de assédio sexual no ambiente de trabalho na Justiça do Trabalho de Vitória/ES.

Casos como esse exigem sensibilidade e compreensão da realidade das vítimas, pois o assédio normalmente acontece de forma velada e com enorme dificuldade de produção de prova.

Por isso é tão importante a aplicação do Protocolo para Julgamento com Perspectiva de Gênero, recomendado pelo Conselho Nacional de Justiça.

A condenação da empresa e a demissão do agressor mostram que esse tipo de conduta não pode ser tolerada no ambiente de trabalho.

Se você passou por situação semelhante, saiba que existem caminhos legais para buscar justiça.

O silêncio protege o agressor.

A denúncia protege outras pessoas.

✈️ A empresa não te deu férias no prazo certo?Você sabia que isso é ilegal e gera multa a favor do trabalhador?Muita gen...
23/05/2025

✈️ A empresa não te deu férias no prazo certo?

Você sabia que isso é ilegal e gera multa a favor do trabalhador?

Muita gente não sabe, mas a empresa tem até 12 meses após o aniversário do contrato para conceder as férias.

Se esse prazo for ultrapassado, a empresa deve pagar as férias em dobro, conforme determina a CLT (art. 137).

📌 Exemplo:
Se você completou 1 ano de trabalho em março de 2023, a empresa tem até março de 2024 para te dar férias.

Se isso não acontecer, quando você sair de férias, deverá receber o valor em dobro.

⚖️ E se você saiu da empresa sem tirar férias no prazo?
Você pode ter direito a férias vencidas + dobra + 1/3 constitucional, além de outras verbas.

🔍 Importante:
Esse direito pode ser requerido na Justiça, caso a empresa se recuse a pagar corretamente.

Procure um advogado trabalhista para saber se o seu caso se encaixa!

📢 Trabalhou com vínculo, mas a carteira nunca foi assinada?Isso é mais comum do que parece, e é ilegal.Muita gente acred...
15/05/2025

📢 Trabalhou com vínculo, mas a carteira nunca foi assinada?

Isso é mais comum do que parece, e é ilegal.

Muita gente acredita que, sem a assinatura na CTPS, não há como comprovar o vínculo empregatício. Mas isso não é verdade!
Se você cumpria horário fixo, recebia ordens, salário e trabalhava com habitualidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo, sim!

📌 O que você pode ter direito a receber: ✔️ Registro retroativo
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS + multa
✔️ INSS retroativo
✔️ Verbas rescisórias
✔️ Indenização, dependendo do caso

📝 E como comprovar?
Com provas como:

Prints de conversas

Depoimentos de colegas

Comprovantes de pagamento

Uniforme ou crachá

Registros de ponto, se houver

⚖️ Você tem direitos, mesmo sem a assinatura na carteira.

Procure um advogado especialista de sua confiança!

💼 Sim, o trabalhador também pode “demitir” a empresa!E esse direito tem nome: rescisão indireta do contrato de trabalho....
13/05/2025

💼 Sim, o trabalhador também pode “demitir” a empresa!
E esse direito tem nome: rescisão indireta do contrato de trabalho.

Como advogada trabalhista, recebo muitas dúvidas sobre isso.
E a verdade é que, quando a empresa comete faltas graves, o empregado pode pedir a rescisão com todos os direitos garantidos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

📌 Exemplos de faltas graves da empresa:

Atraso ou não pagamento de salário

Assédio moral ou sexual

Excesso de jornada sem pagamento de horas extras

Perigo à integridade física do trabalhador

Exigência de atividades fora do contrato

📣 Se você está vivendo algo parecido, não aceite calado(a).
Você tem direito de sair da empresa sem perder seus direitos — e com respaldo legal.

⚖️ Procure um advogado trabalhista de sua confiança e saiba como agir de forma correta!

Isso é só pressão... ou é assédio moral?Essa é uma pergunta que muitos trabalhadores me fazem, e a verdade é que a linha...
07/05/2025

Isso é só pressão... ou é assédio moral?

Essa é uma pergunta que muitos trabalhadores me fazem, e a verdade é que a linha entre pressão e assédio moral pode ser sutil, mas os impactos são profundos.

⚠️ Assédio moral não é exagero. É um problema sério.
Ocorre quando o trabalhador é exposto, de forma repetitiva, a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas no ambiente de trabalho.

🛑 Frases como “Ah, mas o ambiente é pesado mesmo…” não justif**am atitudes que violam a dignidade do trabalhador.

👉 Se o assédio for comprovado, o trabalhador pode ter direito a:
Indenização por danos morais
Rescisão indireta do contrato
Penalidades à empresa

📣 O que fazer?
Junte provas
Relate ao RH ou sindicato
Procure orientação jurídica

💬 Já atendi casos assim e sei o quanto isso afeta a saúde emocional e profissional do trabalhador.
Se você está passando por algo semelhante ou conhece alguém nessa situação, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

🩺 Demitido durante o atestado? Pode isso?Essa é uma dúvida que recebo com frequência no meu dia a dia como advogada trab...
05/05/2025

🩺 Demitido durante o atestado? Pode isso?

Essa é uma dúvida que recebo com frequência no meu dia a dia como advogada trabalhista — e a resposta é: depende.

Estar com atestado médico não garante automaticamente estabilidade no emprego.
Vou explicar:

➡️ Se o afastamento for curto (alguns dias) e não houver laudo do INSS, a empresa pode sim realizar a demissão, desde que respeite os direitos rescisórios.

➡️ Mas se o afastamento for longo e o trabalhador for encaminhado ao INSS, o cenário muda:

🛑 Durante o período de auxílio-doença, o contrato de trabalho f**a suspenso, e a demissão não pode ocorrer.

E tem mais: em alguns casos, o trabalhador ainda pode ter estabilidade após a alta médica, dependendo do tipo de doença ou acidente.

📌 Ou seja: cada caso precisa ser analisado com atenção, porque os detalhes fazem toda a diferença.

📲 Se você passou por uma situação parecida ou tem dúvidas, procure um advogado trabalhista!

👩‍⚖️ Dra. Aline Bruno – Advogada Trabalhista

📢 Como advogada trabalhista, vejo diariamente muitos trabalhadores sendo prejudicados por falta de informação.Por isso, ...
01/05/2025

📢 Como advogada trabalhista, vejo diariamente muitos trabalhadores sendo prejudicados por falta de informação.

Por isso, quero compartilhar com você 5 verdades que todo trabalhador precisa saber:

1️⃣ Você tem direito a receber horas extras – inclusive quando faz poucos minutos a mais por dia, dependendo do caso.
2️⃣ Demissão sem justa causa dá direito a verbas rescisórias completas, como FGTS + multa de 40%, aviso prévio e mais.
3️⃣ Assédio moral no ambiente de trabalho é ilegal e pode ser denunciado.
4️⃣ Trabalhar sem registro é proibido e gera multa para a empresa, além de prejudicar sua aposentadoria e benefícios.
5️⃣ Doença relacionada ao trabalho pode gerar estabilidade e indenização, conforme o caso.

📌 Salve este post para consultar sempre que precisar e compartilhe com quem ainda não conhece seus direitos!

👩‍⚖️ Dra. Aline Bruno – Advogada Trabalhista

🚨 Caiu no golpe do Pix? Dá pra resolver?Infelizmente, os golpes envolvendo Pix têm se tornado cada vez mais comuns. Mas ...
28/04/2025

🚨 Caiu no golpe do Pix? Dá pra resolver?

Infelizmente, os golpes envolvendo Pix têm se tornado cada vez mais comuns. Mas nem tudo está perdido!

⚖️ É possível tentar reverter a situação, dependendo do caso. Veja o que fazer:

1️⃣ Comunique imediatamente o banco – Solicite o bloqueio dos valores e registre a ocorrência.
2️⃣ Faça um boletim de ocorrência – Isso ajuda a formalizar o caso e pode ser exigido pela instituição financeira.
3️⃣ Procure um advogado – Em casos de negligência do banco ou fraude comprovada, é possível acionar a Justiça para tentar reaver o valor.

💡 Quanto mais rápido você agir, maiores são as chances de recuperação!

📌 Dica: desconfie de promessas fáceis, mensagens urgentes e desconhecidos pedindo Pix.

🔎 Tem dúvidas ou foi vítima de golpe? Fale com um(a) advogado(a) especializado(a).

📱Usar celular no trabalho pode causar demissão?Depende! O uso do celular durante o expediente pode, sim, gerar advertênc...
24/04/2025

📱Usar celular no trabalho pode causar demissão?

Depende! O uso do celular durante o expediente pode, sim, gerar advertências e até demissão por justa causa, especialmente se:

⚠️ For excessivo e atrapalhar a produtividade
⚠️ Descumprir regras internas da empresa
⚠️ Colocar em risco informações confidenciais ou a segurança do trabalho

💼 A empresa deve deixar claras as regras sobre o uso do celular, e o funcionário precisa ser orientado antes de sofrer qualquer punição mais grave.

➡️ Ou seja: o uso do celular por si só não é motivo automático para demissão, mas, se for abusivo e comprometer o desempenho, pode sim ter consequências sérias.

📌 Dica: conheça as normas internas da empresa e, em caso de advertência ou demissão, consulte um(a) advogado(a) trabalhista.

Endereço

Avenida Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1748/Conj. 1710
Guarulhos, SP
04571-010

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