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ABR - Advogados Trabalhistas

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Nosso objetivo é atender a cada cliente considerando a sua causa a mais importante, buscando a melhor e mais célere solução com respeito aos ideais éticos e de justiça.

23/05/2025

✈️ A empresa não te deu férias no prazo certo?

Você sabia que isso é ilegal e gera multa a favor do trabalhador?

Muita gente não sabe, mas a empresa tem até 12 meses após o aniversário do contrato para conceder as férias.

Se esse prazo for ultrapassado, a empresa deve pagar as férias em dobro, conforme determina a CLT (art. 137).

📌 Exemplo:
Se você completou 1 ano de trabalho em março de 2023, a empresa tem até março de 2024 para te dar férias.

Se isso não acontecer, quando você sair de férias, deverá receber o valor em dobro.

⚖️ E se você saiu da empresa sem tirar férias no prazo?
Você pode ter direito a férias vencidas + dobra + 1/3 constitucional, além de outras verbas.

🔍 Importante:
Esse direito pode ser requerido na Justiça, caso a empresa se recuse a pagar corretamente.

Procure um advogado trabalhista para saber se o seu caso se encaixa!

15/05/2025

📢 Trabalhou com vínculo, mas a carteira nunca foi assinada?

Isso é mais comum do que parece, e é ilegal.

Muita gente acredita que, sem a assinatura na CTPS, não há como comprovar o vínculo empregatício. Mas isso não é verdade!
Se você cumpria horário fixo, recebia ordens, salário e trabalhava com habitualidade, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo, sim!

📌 O que você pode ter direito a receber: ✔️ Registro retroativo
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS + multa
✔️ INSS retroativo
✔️ Verbas rescisórias
✔️ Indenização, dependendo do caso

📝 E como comprovar?
Com provas como:

Prints de conversas

Depoimentos de colegas

Comprovantes de pagamento

Uniforme ou crachá

Registros de ponto, se houver

⚖️ Você tem direitos, mesmo sem a assinatura na carteira.

Procure um advogado especialista de sua confiança!

13/05/2025

💼 Sim, o trabalhador também pode “demitir” a empresa!
E esse direito tem nome: rescisão indireta do contrato de trabalho.

Como advogada trabalhista, recebo muitas dúvidas sobre isso.
E a verdade é que, quando a empresa comete faltas graves, o empregado pode pedir a rescisão com todos os direitos garantidos, como se tivesse sido demitido sem justa causa.

📌 Exemplos de faltas graves da empresa:

Atraso ou não pagamento de salário

Assédio moral ou sexual

Excesso de jornada sem pagamento de horas extras

Perigo à integridade física do trabalhador

Exigência de atividades fora do contrato

📣 Se você está vivendo algo parecido, não aceite calado(a).
Você tem direito de sair da empresa sem perder seus direitos — e com respaldo legal.

⚖️ Procure um advogado trabalhista de sua confiança e saiba como agir de forma correta!

07/05/2025

Isso é só pressão... ou é assédio moral?

Essa é uma pergunta que muitos trabalhadores me fazem, e a verdade é que a linha entre pressão e assédio moral pode ser sutil, mas os impactos são profundos.

⚠️ Assédio moral não é exagero. É um problema sério.
Ocorre quando o trabalhador é exposto, de forma repetitiva, a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas no ambiente de trabalho.

🛑 Frases como “Ah, mas o ambiente é pesado mesmo…” não justif**am atitudes que violam a dignidade do trabalhador.

👉 Se o assédio for comprovado, o trabalhador pode ter direito a:
Indenização por danos morais
Rescisão indireta do contrato
Penalidades à empresa

📣 O que fazer?
Junte provas
Relate ao RH ou sindicato
Procure orientação jurídica

💬 Já atendi casos assim e sei o quanto isso afeta a saúde emocional e profissional do trabalhador.
Se você está passando por algo semelhante ou conhece alguém nessa situação, procure um advogado trabalhista de sua confiança.

05/05/2025

🩺 Demitido durante o atestado? Pode isso?

Essa é uma dúvida que recebo com frequência no meu dia a dia como advogada trabalhista — e a resposta é: depende.

Estar com atestado médico não garante automaticamente estabilidade no emprego.
Vou explicar:

➡️ Se o afastamento for curto (alguns dias) e não houver laudo do INSS, a empresa pode sim realizar a demissão, desde que respeite os direitos rescisórios.

➡️ Mas se o afastamento for longo e o trabalhador for encaminhado ao INSS, o cenário muda:

🛑 Durante o período de auxílio-doença, o contrato de trabalho f**a suspenso, e a demissão não pode ocorrer.

E tem mais: em alguns casos, o trabalhador ainda pode ter estabilidade após a alta médica, dependendo do tipo de doença ou acidente.

📌 Ou seja: cada caso precisa ser analisado com atenção, porque os detalhes fazem toda a diferença.

📲 Se você passou por uma situação parecida ou tem dúvidas, procure um advogado trabalhista!

👩‍⚖️ Dra. Aline Bruno – Advogada Trabalhista

01/05/2025

📢 Como advogada trabalhista, vejo diariamente muitos trabalhadores sendo prejudicados por falta de informação.

Por isso, quero compartilhar com você 5 verdades que todo trabalhador precisa saber:

1️⃣ Você tem direito a receber horas extras – inclusive quando faz poucos minutos a mais por dia, dependendo do caso.
2️⃣ Demissão sem justa causa dá direito a verbas rescisórias completas, como FGTS + multa de 40%, aviso prévio e mais.
3️⃣ Assédio moral no ambiente de trabalho é ilegal e pode ser denunciado.
4️⃣ Trabalhar sem registro é proibido e gera multa para a empresa, além de prejudicar sua aposentadoria e benefícios.
5️⃣ Doença relacionada ao trabalho pode gerar estabilidade e indenização, conforme o caso.

📌 Salve este post para consultar sempre que precisar e compartilhe com quem ainda não conhece seus direitos!

👩‍⚖️ Dra. Aline Bruno – Advogada Trabalhista

28/04/2025

🚨 Caiu no golpe do Pix? Dá pra resolver?

Infelizmente, os golpes envolvendo Pix têm se tornado cada vez mais comuns. Mas nem tudo está perdido!

⚖️ É possível tentar reverter a situação, dependendo do caso. Veja o que fazer:

1️⃣ Comunique imediatamente o banco – Solicite o bloqueio dos valores e registre a ocorrência.
2️⃣ Faça um boletim de ocorrência – Isso ajuda a formalizar o caso e pode ser exigido pela instituição financeira.
3️⃣ Procure um advogado – Em casos de negligência do banco ou fraude comprovada, é possível acionar a Justiça para tentar reaver o valor.

💡 Quanto mais rápido você agir, maiores são as chances de recuperação!

📌 Dica: desconfie de promessas fáceis, mensagens urgentes e desconhecidos pedindo Pix.

🔎 Tem dúvidas ou foi vítima de golpe? Fale com um(a) advogado(a) especializado(a).

24/04/2025

📱Usar celular no trabalho pode causar demissão?

Depende! O uso do celular durante o expediente pode, sim, gerar advertências e até demissão por justa causa, especialmente se:

⚠️ For excessivo e atrapalhar a produtividade
⚠️ Descumprir regras internas da empresa
⚠️ Colocar em risco informações confidenciais ou a segurança do trabalho

💼 A empresa deve deixar claras as regras sobre o uso do celular, e o funcionário precisa ser orientado antes de sofrer qualquer punição mais grave.

➡️ Ou seja: o uso do celular por si só não é motivo automático para demissão, mas, se for abusivo e comprometer o desempenho, pode sim ter consequências sérias.

📌 Dica: conheça as normas internas da empresa e, em caso de advertência ou demissão, consulte um(a) advogado(a) trabalhista.

22/04/2025

📍 O que fazer quando o salário atrasa?

1️⃣ Converse com o empregador
Às vezes, o atraso pode ser pontual. Vale a pena entender o que aconteceu antes de tomar outras medidas.

2️⃣ Registre tudo
Anote datas, valores e guarde comprovantes. Essas informações são essenciais caso seja necessário entrar com uma ação.

3️⃣ Procure um advogado
Se o atraso for frequente ou ultrapassar 5 dias úteis após o vencimento, o trabalhador pode acionar a Justiça do Trabalho.

⚠️ Atraso recorrente é quebra de contrato!
Nesses casos, é possível pedir a rescisão indireta e até indenização por danos morais, dependendo da situação.

🔎 Ficou com dúvidas? Procure um(a) advogado(a) trabalhista de sua confiança.

20/04/2025

Que esta Páscoa traga renovação, paz e união para você e sua família! 🧡

Aproveite este momento para celebrar o amor e a esperança. Feliz Páscoa! ✨

17/04/2025

Quanto mais a gente aprende, mais percebe que o conhecimento é infinito. A busca por crescimento nunca deve parar, porque sempre existe algo novo para descobrir, novas perspectivas para explorar e novas conexões para fortalecer.

Esse é de um curso incrível que tive a oportunidade de fazer com o .welitonsantana, um momento de muito aprendizado e troca de experiências com pessoas que também querem evoluir. Estar cercado de mentes que buscam o melhor faz toda a diferença!

Que a sede por conhecimento nunca acabe! 🚀💡

14/04/2025

Eu sempre digo que ser advogada é mais do que representar no tribunal. É garantir que os direitos de cada pessoa sejam respeitados, lutar pela justiça e fazer a diferença na vida de quem precisa.

Cada caso é único, cada história é importante, e a missão de lutar por um resultado justo me motiva todos os dias. Não estou aqui só para defender, estou aqui para fazer a diferença.

Se precisar de ajuda, pode contar comigo! Vamos para mais uma semana incrível! 🙏🏻🧡🚀

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